జాబ్ ఆఫర్లో సెలవు రోజులు నెగోషియేట్ ఎలా

ఉద్యోగం కోసం శోధించడం (ప్రత్యేకించి కష్టమైన ఆర్థికవ్యవస్థలో) వాస్తవానికి ఉద్యోగంలో పూర్తి సమయం పనిచేసే పని కంటే ఎక్కువ పని మరియు ఒత్తిడిని అర్థం చేసుకోవచ్చని చాలా మంది నమ్ముతారు. అయితే ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్లో మీరు ప్రతిపాదనకు ముందుగానే సంపాదించినట్లయితే, అత్యంత క్లిష్టమైన భాగం ముగుస్తుంది. అయినప్పటికీ, మీకు కావలసిన లాభాలను పొందడం, చాలా డిమాండ్ లేదా స్వార్థపూరితంగా అంతటా రాదు, కష్టంగా ఉంటుంది. సెలవు రోజులు వంటి సంధి లాభాల యొక్క అతి ముఖ్యమైన భాగం నమ్మకంగా మరియు ప్రశాంతంగా ఉండిపోయింది.

$config[code] not found

ఉద్యోగం లేదా మానవ వనరుల అధికారులకు ఉద్యోగం కోసం ధన్యవాదాలు మరియు ఆమె మీకు అందిస్తున్న అవకాశం కోసం ఆనందం వ్యక్తం చేయండి. నిజాయితీగా ఆనందంగా మరియు కృతజ్ఞతతో అనిపించవచ్చు, కానీ ఉద్యోగం తీసుకోవటానికి చాలా తొందరగా ఉండకూడదు.

ఈ స్థానానికి ఇప్పటికే ప్రామాణిక లేదా కంపెనీవ్యాప్త ప్రయోజనాలు ఇప్పటికే ఉన్నట్లయితే యజమాని లేదా మానవ వనరుల అధికారిని అడగండి. ఉంటే, వివరాల కోసం అడగండి; లేకుంటే, సంభాషణతో ముందుకు సాగండి.

ఆఫర్కు ప్రత్యుత్తరం ఇచ్చేటప్పుడు మీ సమయాన్ని తీసుకోండి. యజమాని లేదా మానవ వనరుల అధికారి మీకు ఆఫర్ గురించి ఆలోచించటానికి కొంచెం సమయం కావాలని కోరుకుంటున్నారని మరియు మీ కుటుంబంతో మరియు ప్రియమైనవారితో చర్చించండి. వీలైతే, మీ నిర్ణయం కోసం గడువును నిర్ణయించుకోండి.

స్థానం చాలా ఎక్కువగా ఉన్నట్లయితే కొన్ని రోజులు వేచి ఉండండి మరియు అది ఒక ఎంట్రీ-లెవల్ స్థానం అయితే ఒక రోజు వేచి ఉండండి. అధిక స్థానం, మరింత సంస్థలు వేచి మరియు చర్చలు సిద్ధమయ్యాయి. అప్పుడు యజమాని లేదా మానవ వనరు అధికారి మీరు ఆశించే ప్రయోజనాల జాబితాను పంపండి. ఇచ్చిన సెలవు రోజులు ప్రామాణిక సంఖ్య మరియు మీరు మరింత కావాలా, అదనపు సమయం అవసరం కోసం ఒక ఆచరణీయ కారణం రాష్ట్ర. మీరు ఒక ఒప్పందానికి మరియు ఆరంభం పనులను చేరుకునేలా ఎదురుచూస్తున్నారని చెప్పడం ద్వారా వెచ్చగా, ప్రొఫెషనల్ టోన్ను మరియు ముగింపును కొనసాగించండి.

యజమాని లేదా మానవ వనరుల అధికారి నుండి వచ్చే ఆఫర్ని వేచి ఉండండి మరియు విశ్లేషించండి. కొత్త కంపెనీ మీ సెలవు నిబంధనలను అంగీకరిస్తే, ఒప్పందాన్ని పూర్తి చేయండి. కంపెనీ మీ సెలవు నిబంధనలను ఆమోదించకపోతే, దశ 6 కి వెళ్లండి.

కొన్ని రోజులు వేచి ఉండండి మరియు సెలవు రోజులకు ఒక ప్రత్యామ్నాయ ప్రణాళికను అందించమని కంపెనీని అడుగుతుంది. ప్రత్యామ్నాయ సంస్థకు ఎందుకు ముఖ్యమైనది అనే విషయాన్ని వివరించడానికి కంపెనీ ప్రతినిధిని అడగండి. ప్రత్యుత్తరం ఇచ్చిన ఆఫర్ మీరు అంగీకరిస్తే, దాన్ని అంగీకరించండి. అలా కాకపోతే, ఈ నిబంధనలు మీకు ఎందుకు చాలా ముఖ్యమైనవి అని వివరిస్తూ, ఒక కౌంటర్ఆఫ్రేజర్ చేయండి.

కొన్ని రోజులు సంస్థ యొక్క ఎదురుదెబ్బకు వేచి ఉండండి మరియు సమీక్షించండి, దాని మెజారిటీ ఆఫర్ను పరిగణలోకి తీసుకునేందుకు కొంత సమయం కావాలనుకుంటున్నారని పేర్కొంది. అప్పుడు టెలిఫోన్ ద్వారా లేదా వ్యక్తి ద్వారా అంగీకరించాలి, లేదా మీరు మరెక్కడైనా చూడాలనుకుంటున్నారని కంపెనీకి తెలియజేయండి.