మీ మేనేజర్ తో ప్రమోషన్ నెగోషియేట్ ఎలా

ప్రమోషన్ కోసం మీ యజమానిని అడగడానికి మీరు ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, చర్చల కోసం సిద్ధం చేయండి. రుజువు యొక్క భారం మీపై ఉంది, కాబట్టి మీరు మంచి స్థితిని ఎందుకు అర్హులవుతున్నారో మీరు దృఢమైన కేసుని తయారు చేయాలి. మీరు ఏ యజమానిని వెతుకుతున్నారో కూడా మీరు అర్ధం చేసుకోవాలి మరియు మీరు ఏ ఇతర ఉద్యోగి అయినా అందించలేరని మీరు అర్థం చేసుకోవాలి.

మీ విలువ తెలుసుకోండి

మీరు మరింత ప్రతిష్టాత్మక ఉద్యోగ టైటిల్కు మెరుగ్గా సంస్థకు తగినంతగా దోహదపడుతున్నారనే సమగ్ర సాక్ష్యాన్ని ఆఫర్ చేయండి. మీ ఉద్యోగ విధులను అధిగమించే బాధ్యతలను మీరు తీసుకుంటే, మీరు ప్రతిరోజు ఏమి చేస్తున్నారో వివరించే జాబితాను రాయండి. మీరు ఇప్పటికే ఉద్యోగం కోసం అవసరమైన అనేక విధులను నిర్వహిస్తున్నారనే వాస్తవానికి మీ పర్యవేక్షకుడి దృష్టిని ఆకర్షించండి. ఉదాహరణకు, బహుశా మీరు ఇప్పటికే ప్రాజెక్టులను పర్యవేక్షిస్తారు లేదా సిబ్బందిని నిర్వహించవచ్చు. లేదా, బహుశా మీరు గణనీయంగా అమ్మకాలు లేదా మెరుగైన ఉత్పాదకతను పెంచిన మార్పులను చేసారు. గత సంవత్సరానికి తీసుకొచ్చిన డాలర్ మొత్తాన్ని లేదా మీ ప్రయత్నాల కారణంగా సంతకం చేసిన ఖాతాదారుల సంఖ్యను పేర్కొనడంతో మీరు ప్రత్యేకంగా ఉండండి.

$config[code] not found

స్థానం అర్థం చేసుకోండి

ప్రమోషన్ అవసరం ఏమిటో మీకు తెలిసిన మీ బాస్కు నిరూపించండి మరియు మీరు పైకి రావడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని. మీరు కోరుతున్న స్థానానికి అధికారిక ఉద్యోగ వివరణ కాపీని పొందండి. అనేక సందర్భాల్లో మీ మానవ వనరుల విభాగం ఈ సమాచారాన్ని మీకు అందిస్తుంది. వివరణ పాయింట్ బై పాయింట్ ద్వారా సమీక్షించండి మరియు మీరు ఈ అవసరాలకు ఎలా సరిపోతుందో గమనించండి. మీరు నిర్వహణ స్థానం కోసం పోటీ పడుతుంటే, ఉదాహరణకు, మీ ప్రస్తుత స్థానంలో మీరు విజయవంతంగా ప్రాజెక్ట్లను నిర్వహించగలిగారు లేదా చిన్న జట్లను నిర్వహించిన సందర్భాల్లో వివరించండి. ఉద్యోగం విస్తృతమైన క్లయింట్ పరస్పర చర్య అవసరమైతే, మునుపటి అనుభవాన్ని ఖాతాదారులతో కలిసి పనిచేయండి మరియు వారితో మీరు ఏర్పడిన బలమైన సంబంధం మరియు మీ పనితో వారి సంతృప్తిని సూచించండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

రీజనల్ ఎక్స్పెక్టేషన్స్ సెట్

ప్రమోషన్ కోసం మీరు అడగడానికి ముందు మీ హోంవర్క్ చేయండి. పురోగతికి పరిమిత అవకాశాలు ఉంటే, సంస్థ ఎక్కువకాలం ఉన్న వ్యక్తులను ప్రోత్సహించడానికి ఇష్టపడవచ్చు. అలాగే, పని అనుభవం మరియు అర్హతలు గురించి పరిశ్రమ ప్రమాణాలను సమీక్షించండి. ఉదాహరణకు, మీరు మీ ఉద్యోగ విధులకు పైన మరియు దాటి పోయినప్పటికీ, మీరు కొన్ని నెలలు క్రితం పట్టభద్రుడై ఉంటే, మీ యజమాని మీకు మరింత బాధ్యత అప్పగించి ఉండకపోవచ్చు మరియు మీరు కోరుకుంటున్న స్థానం సాధారణంగా అనేక సంవత్సరాలు అనుభవం అవసరం.

సరైన సమయంలో అడగండి

క్షణం యొక్క ఊపందుకుంటున్న ప్రమోషన్ కోసం అడగవద్దు. బదులుగా, మీ వ్యూహం ప్రణాళిక సమయం ఖర్చు మరియు మీ బాస్ చేరుకోవటానికి ఆదర్శ క్షణం వేచి. ఉదాహరణకు, మీరు మీ వార్షిక సమీక్ష సందర్భంగా అడగడం మంచి అదృష్టాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు, మీ బాస్ ఇప్పటికే కంపెనీలో మీ పాత్ర గురించి ఆలోచిస్తున్నప్పుడు మరియు మునుపటి సంవత్సరంలో మీరు సాధించిన దాన్ని పేర్కొన్నప్పుడు. లేక, మీ యజమాని ఆర్థిక సంవత్సర ప్రారంభానికి ప్రమోషన్ గురించి చర్చిస్తూ, ప్రత్యేకంగా ప్రమోషన్ను పెంచవలసి వస్తే. అతను కొత్త బడ్జెట్ను స్వీకరించాడు మరియు డిపార్ట్మెంట్ యొక్క డబ్బును ఎలా గడుపుతున్నాడో మరింత వశ్యతను కలిగి ఉండవచ్చు.