తీసివేయబడటం అనేది అఖండమైన, ఇబ్బందికరమైన మరియు భావోద్వేగ అనుభవం. సంస్థ మరియు ఉద్యోగి సాధ్యం ఉత్తమ పరంగా సాధ్యమయ్యేలా హామీ ఇవ్వడానికి ఉద్యోగి హీనంగా మరియు కరుణతో వ్యవహరించడం చాలా ముఖ్యం. ఒక సంస్థ కోపంతో మరియు అన్యాయంగా భావించే కోపంగా ఉన్న ఉద్యోగి ప్రతికూల రీతిలో స్పందించవచ్చు. ఇంకా, మిగిలిన ఉద్యోగులు తొలగింపు ఎలా నిర్వహించబడతారో మరియు ఉద్యోగుల నిర్వహణను ఎలా నిర్వహించారో గమనించవచ్చు.
$config[code] not foundసమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి
తొలగింపు రోజున ఉద్యోగితో ప్రైవేట్ సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి. ఫోన్ కాల్, ఇమెయిల్ లేదా వచన సందేశము ద్వారా ఉద్యోగులను ఎప్పుడూ వేయకూడదు. వార్తలను వ్యక్తిగతంగా, ముఖాముఖికి ఇవ్వడం ద్వారా ప్రతి వ్యక్తికి గౌరవం చూపించు. సమావేశంలో తలుపును మూసివేయండి మరియు గోప్యతను కాపాడడానికి అన్ని ఫోన్ కాల్స్ను కలిగి ఉండండి. భావోద్వేగ వ్యక్తం లేదా ఉద్యోగి చేత ఏడ్చేటప్పుడు సమావేశం కోసం తగిన ప్రదేశాన్ని ఎంచుకోండి, గౌరవంగా ఉండటానికి సహోద్యోగులు చూడలేరు లేదా వినరు. బహిరంగ ప్రదేశాల్లో సమావేశంలో ఇతరుల ముందు లేదా ఏదైనా గాజు గోడలతో ఒక సమావేశ గదిలో ఉండకూడదు.
పాయింట్ ను పొందండి
తొలగింపును నిర్వహిస్తున్నప్పుడు పాయింట్ పొందండి. ఉద్యోగి సమయం వృధా లేదా విషయం చుట్టూ ప్రదక్షిణ ద్వారా అవసరం లేని బాధ కారణం లేదు. ఉద్యోగుల తొలగింపు వ్యక్తిగత కాదు అని ఉద్యోగి తెలియజేయండి మరియు వ్యాపార అవసరాన్ని బట్టి అతని స్థానం లేదా విభాగం తొలగించబడిందని తెలియజేయండి. ప్రత్యక్షంగా, స్పష్టంగా మరియు నిజాయితీగా ఉండండి, పోటీని కొనసాగించడానికి ఖర్చులను తగ్గించవలసిన అవసరం వంటి తొలగింపు వెనుక ఉన్న కారణాలు. తన పని కోసం ఉద్యోగి మరియు తన పని ఉద్యోగం చూపించడానికి తన అత్యుత్తమ ఉద్యోగం ప్రదర్శన రాష్ట్ర నిర్దిష్ట ఉదాహరణలు ధన్యవాదాలు ప్రశంసలు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుఉద్యోగి ప్రతిస్పందించడానికి అనుమతించండి
తన అభిప్రాయాన్ని వినిపించే ఉద్యోగిని అనుమతించండి మరియు ప్రోత్సహిస్తుంది. మీరు దానితో ఏకీభవించకపోయినా, అతను ఏమి చెప్పాలో వినడం ద్వారా గౌరవం చూపించు. సమావేశాన్ని విడిచిపెట్టి, సహోద్యోగులను ఎదుర్కొనే ముందు తనని తాను స్వయంగా సేకరించి ఉద్యోగానికి కొంత సమయం ఇవ్వండి. తీసివేసినందుకు చాలా మందికి చాలా విచారంగా ఉంటుంది. సాధ్యమైతే, గంటల తరువాత లేదా వారాంతంలో కార్యాలయంలోని ఉద్యోగిని కలిసే అవకాశం కల్పిస్తుంది, అందువలన అతను సహోద్యోగులు లేకుండా అతని వ్యక్తిగత వస్తువులు సేకరించవచ్చు.
వనరులను ఆఫర్ చేయండి
కొత్త ఉపాధి కోసం తన అన్వేషణలో అతనికి సహాయపడటానికి వేయబడిన ఉద్యోగి ప్రయోజనం పొందగల వనరులను అందించండి. సిఫారసుల లేఖను రాయమని లేదా అతనికి నెట్వర్కింగ్ ప్రయోజనాల కోసం సన్నిహితంగా ఉండగల సంభావ్య వ్యాపార పరిచయాల గురించి తెలియజేయడానికి ఆఫర్ చేయండి. ఈ క్లిష్ట సమయములో ఉద్యోగికి మద్దతు మరియు అవగాహన కలిగి ఉండండి, కానీ మీరు అనుసరించని వాగ్దానాలను నివారించండి. ఉద్యోగి తొలగింపు వ్యక్తిగత కాదు మరియు సంస్థ అతని నిరంతర విజయం పట్ల నిజాయితీగా ఆసక్తి కలిగి ఉన్నట్లు అర్థం.
