హెడ్ హంటర్స్ (ఎగ్జిక్యూటివ్ రిక్రూటర్లను కూడా పిలుస్తారు) వృత్తిపరమైన సంస్థలు (అకౌంటింగ్ మరియు లా సంస్థలు వంటివి), కార్పొరేషన్లు మరియు ప్రభుత్వ సంస్థలు వివిధ ఉద్యోగాలకు లేదా స్థానాలకు అత్యంత నైపుణ్యం కలిగిన మరియు విద్యావంతులైన వ్యక్తులను గుర్తించడం జరుగుతుంది. ఎగ్జిక్యూటివ్ రిక్రూటర్లు క్లయింట్లను సురక్షిత మరియు వారి కేటాయించిన శోధన అర్హత అభ్యర్థులను కనుగొనడానికి వివిధ పద్ధతులను ఉపయోగిస్తారు.
హెడ్ హంటింగ్ / ఎగ్జిక్యూటివ్ రిక్రూటింగ్ సంస్థలు
కార్యనిర్వాహక నియామకం లేదా ఎగ్జిక్యూటివ్ సెర్చ్ సంస్థలుగా పిలవబడే హెడ్ హంటర్స్ సాధారణంగా కలిసి పని చేస్తాయి. ఈ సంస్థలు ప్రత్యేకమైనవి (అనగా ఒక వృత్తి, కార్యకర్తలు, నర్సులు లేదా ఇంజనీర్లు వంటివి) లేదా సాధారణవాదులు (విభిన్న వృత్తులతో కలిసి పని చేస్తారు). సాధారణ సంస్థలు తమ ఉద్యోగ అనుభవం మరియు నేపథ్యం ఆధారంగా ఒక ప్రాంతంలో లేదా వృత్తిలో తమ దృష్టిని ఆకర్షించాయి. ఉదాహరణకు, పూర్వపు బ్యాంకర్ అకౌంటింగ్, ఫైనాన్స్ మరియు బ్యాంకింగ్ యొక్క ఒక నియామకుడుగా నియమించబడవచ్చు.
$config[code] not foundక్లయింట్లు సురక్షితం
ఇతర వృత్తిపరమైన సంస్థలు మాదిరిగానే, హెడ్ హంటర్లు సేవకులకు కస్టమర్లను కనుగొనాలి. హెడ్ హంటర్స్ యొక్క క్లయింట్లు సంస్థ యొక్క ప్రత్యేకత మీద ఆధారపడి ఉంటాయి. వారు ఆసుపత్రులు, న్యాయవాదులు, ఆర్థిక సంస్థలు, పాఠశాల జిల్లాలు లేదా లాభాపేక్ష లేని వారు కావచ్చు. హెడ్ హంటర్స్ క్లయింట్లను సురక్షితంగా ఉంచడానికి పలు పద్ధతులను ఉపయోగిస్తారు. ఇందులో ప్రొఫెషనల్ సంస్థలు, చల్లని కాలింగ్, సోషల్ నెట్వర్కింగ్ మరియు ప్రకటనలతో నెట్వర్కింగ్ ఉంటుంది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుRetainer లేదా ఆకస్మిక
హెడ్ హంటర్స్ ఒక retainer లేదా ఆకస్మిక ఆధారంగా గాని నియమించుకున్నారు. ఒక retainer తో, headhunter ఆ స్థానం లేదా సంస్థ కోసం ప్రత్యేక నియామకుడు. అతను తరచూ కాంట్రాక్టును తయారు చేసేటప్పుడు ఒక రిటైన్ని (లేదా డౌన్ చెల్లింపు) చెల్లించబడతాడు, తర్వాత ఉద్యోగ శోధన పూర్తయినప్పుడు సంతులనం ఉంటుంది. ఒక ఆకస్మిక ఒప్పందంతో, హెడ్ హంటర్ ఆ సంస్థ లేదా స్థానానికి ఏకైక నియామకుడు కావచ్చు లేదా కాకపోవచ్చు. ఒక ఆకస్మిక ఒప్పందంలో, హెడ్ హంటర్ లేదా సంస్థ ఒక అభ్యర్థి కనుగొని, అద్దె జరిగినప్పుడు మాత్రమే చెల్లించబడుతుంది.
అభ్యర్థులను గుర్తించడం
ఒక స్థానానికి పూరించడానికి headhunter ఉంచిన తర్వాత, ఆమె సరైన అభ్యర్థి కోసం అన్వేషణను ప్రారంభించాలి. అభ్యర్థిని కనుగొనడానికి, హెడ్ హంటర్లు అనేక మూలాలను ఉపయోగిస్తాయి. కొన్ని వేర్వేరు ఇంటర్నెట్ సైట్లలో ప్రకటనలను పోస్ట్ చేయవచ్చు లేదా వృత్తిపరమైన పత్రికలు లేదా ప్రచురణల్లో నోటీసులను ప్రచురించవచ్చు. సంభావ్య రిఫరల్స్ అడగడానికి సహచరులు లేదా ఇతరులకు కూడా కాల్లు చేయవచ్చు.
పరీక్షలు / ప్రదర్శించడం అభ్యర్థులు
సంభావ్య అభ్యర్థులు వారు క్లయింట్కు అందించే ముందు హెడ్హన్టర్ ద్వారా ప్రదర్శించబడతాయి. చాలా తరచుగా ఈ ఒక టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ పాటు పునఃప్రారంభం సమీక్ష ద్వారా జరుగుతుంది. క్లయింట్కు అభ్యర్థిని ప్రదర్శించడానికి ముందు ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఫోన్ సమావేశాలు ఉండవచ్చు.
పలువురు బలమైన అభ్యర్థులను గుర్తించిన తరువాత, హెడ్ హంటర్ అభ్యర్థుల యొక్క ఆధారాలను క్లయింట్కు పంపుతాడు. క్లయింట్ యొక్క అభ్యర్థన తరువాత, హెడ్ హంటర్ తర్వాత మొదటి ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ చేస్తుంది. తరచుగా, ఇది ఒక ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ, మరియు క్లయింట్ ఆసక్తి ఉంటే, ముఖాముఖి సమావేశం షెడ్యూల్ చేయబడుతుంది.
ఫాలో అప్ / డీల్ మూసివేయడం
చివరగా, హెడ్ హంటర్ సంభావ్య ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య అనుసంధానంగా వ్యవహరిస్తారు. తరచూ, హెడ్ హంటర్ రెండు లేదా రెండు పార్టీల నుండి అభ్యంతరాలను అధిగమించవలసి ఉంటుంది. జీతం లేదా ప్రయోజనాలు వంటి అంశాలకు సంబంధించి ఒక ఒప్పందానికి రావడానికి ఇది రెండూ కలిసి పనిచేయవచ్చు.
Job అవసరాలు / వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్
హెడ్ హంటర్స్ ఎక్కువగా కార్యాలయంలో పనిచేస్తాయి. అయినప్పటికీ, వారి పనిలో ఎక్కువ భాగం ఇంటర్నెట్ మరియు టెలిఫోన్ ద్వారా జరుగుతుంది, కొంతమంది టెలికాం (లేదా ఇంటి నుండి పని చేస్తారు).
ఎగ్జిక్యూటివ్ రిక్రూటింగ్ చాలా పోటీ రంగం. తరచూ, అదే ఒప్పందం లేదా అదే అభ్యర్థికి పోటీ పడుతున్న అనేక హెడ్ హంటర్లు ఉన్నాయి. పర్యవసానంగా, ఈ రంగంలో ఆసక్తి ఉన్నవారు కష్టపడి పనిచేయడం, అవుట్గోయింగ్, అమ్మకాలు ఆధారిత మరియు ప్రతిష్టాత్మకమైనది. వారు నియామకం చేయదలిచిన ప్రత్యేకమైన అనుభవంలో అనుభవం మంచిది కాని అవసరం లేదు. మానవ వనరులు, అమ్మకాలు, ప్రజా సంబంధాలు, విద్య లేదా ఇదే క్షేత్రంలో ఒక నేపథ్యం కూడా సహాయపడుతుంది.
