ఒక గ్రూప్ ఐడెంటిటీని ఎలా స్థాపించాలి

విషయ సూచిక:

Anonim

గుంపులు, వ్యక్తులు వంటి, ఒక గుర్తింపు కలిగి. నగరాలు, పట్టణాలు, వ్యాపారాలు, లాభాపేక్షలేని సంస్థలు, మతపరమైన సమూహాలు మరియు మొత్తం దేశాలతో సహా ఏదైనా వ్యక్తుల గుర్తింపు ఉంటుంది. సమూహం గుర్తింపు ఏర్పడటం మరియు శాశ్వతత్వం ఏ విధమైన రూపాల్లోనూ మరియు వివిధ ఫలితాలకు దారి తీస్తుంది. ఈ ఫలితాలలో ఇంటర్గ్రూప్ రక్షణ భావన: ప్రజలు సంక్షేమం చూపించడానికి మరియు బయటివారికి వారి బృందం సభ్యులకు ప్రతిఫలమివ్వడానికి చాలా వొంపుతున్నారు.వివిధ సెట్టింగులలో సమూహ గుర్తింపుని స్థాపించడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి.

$config[code] not found

గుంపు సభ్యుల సారూప్యతపై ప్లే. ఉమ్మడిగా గ్రహించిన మూలకాలు ఉన్నప్పుడు ఇతరులతో ఒకరికి అనిపిస్తుంది. అటువంటి అంశాలు చర్మం రంగు నుండి మత విశ్వాసాల వరకు ఏదైనా కావచ్చు. సభ్యులు ఇతర సమూహ సభ్యులతో వారు ఏ విధంగా మార్గాలుగా చూస్తారో తెలుసుకోండి.

విస్తృతమైన మిషన్ లేదా లక్ష్యాన్ని అభివృద్ధి చేయండి. సమూహ సభ్యులు పంచుకునే అంశాల వైపు పనిచేస్తున్నారని గ్రహించినప్పుడు ఒకరితో ఒకరు సంఘీభావాన్ని అనుభవిస్తారు. మిషన్ లేదా లక్ష్యాలను వ్రాసి గుంపు సభ్యులతో క్రమం తప్పకుండా వాటిని బలోపేతం చేయండి.

గుంపు సభ్యుల అనుభవాలను పంచుకోవడానికి మార్గాలను అందించండి. అనేక వ్యాపారాలు బృందం భవనం వ్యాయామాలు మరియు వెనుకబడి బృందం మనస్తత్వం మరియు జట్టుకృషిని సహాయం. క్యాంపుట్ లు, పుట్టినరోజు వేడుకలు, సెమినార్లు మరియు తిరోగమనాల వంటి సాధారణ బృందం నిర్మాణ కార్యకలాపాలను షెడ్యూల్ చేయండి. ఈ అనుభవాలను చర్చించడానికి మరియు వారి పనిలో వాటిని ఉపయోగించడానికి సభ్యులను ప్రోత్సహించండి.

పాత్రల ప్రాముఖ్యతను నొక్కి చెప్పండి. ఏ సంస్థలో అయినా, ప్రతి ఒక్కరూ అదే విధులు నిర్వర్తించరు. ఇది ఆగ్రహానికి లేదా అభిమాన భావాలకు దారి తీయవచ్చు. ప్రజలు వేర్వేరు పాత్రలను పోషిస్తారు మరియు ఒక సంస్థలో వేర్వేరు కార్యక్రమాలను అందిస్తారనే ఆలోచనను బలపరుస్తారు; చివరికి, ఈ వైవిధ్యభరితమైన పాత్రలు ఒకదానికొకటి సంపూర్ణంగా ఉంటాయి, ఇది బలమైన మొత్తం సమూహం కోసం తయారు చేస్తుంది. సమూహంలో వారు ఒక ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తారని ప్రజలు భావిస్తే, వారు ఇతర సమూహ సభ్యులతో సంఘీభావం కలిగి ఉంటారు.

హెచ్చరిక

కొంతమంది సభ్యులు తాము గుర్తింపుతో సరిపోతున్నారనే వాస్తవం ఏ సమూహం గుర్తింపుని మినహాయించదు. కొంత రూపంలో సంస్థ లేదా దాని లక్ష్యం వ్యతిరేకంగా ఎదురుదెబ్బ కోసం సిద్ధం. అసంతృప్త ఉద్యోగులు, పరిమిత సభ్యులు మరియు ఇతర అసమ్మతులు సంస్థ నుండి బయటపడవచ్చు లేదా ఏదో విధంగా పోరాడవచ్చు. ఇటువంటి సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఒక ప్రణాళికను సృష్టించండి.