ఒక సంస్థతో ఇప్పటికీ 20 సంవత్సరాలపాటు పనిచేస్తున్నప్పటికీ, ప్రస్తుత ఉద్యోగశక్తిలో ఇది చాలా తక్కువగా ఉంటుంది, అయితే కొత్త స్థానాన్ని కోరుతూ అది తప్పనిసరిగా అడ్డంకిగా పరిగణించరాదు. విశ్వసనీయత, యోగ్యత మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తి వంటి సానుకూల లక్షణాలపై దృష్టి పెట్టండి. చాలామంది కాబోయే యజమానులు ఈ లక్షణాలను గుర్తిస్తారు. మీరు 20 ఏళ్లలో అనుభవించిన మార్పులను హైలైట్ చేస్తే, మీరు ఈ సమయంలో స్తంభింపజేయలేదని మరియు కంపెనీకి దీర్ఘకాలిక అంకితభావం యొక్క సానుకూల అంశాలను దృష్టిలో ఉంచుతున్నారని తెలుపుతుంది.
$config[code] not foundకంపెనీకి మార్పులు
మీరు మొదట పని చేయడం మొదలుపెట్టినప్పటి నుండి మీ కంపెనీ బహుశా చాలా మార్పులకు గురైంది. సంస్థ గణనీయమైన స్థాయిలో పెరిగినట్లయితే, విస్తరణకు సహాయపడింది మరియు మీ పునఃప్రారంభంలో వీటిని చేర్చిన రచనలను గురించి ఆలోచించండి. ఉదాహరణకు, మీరు కొత్త క్లయింట్లను నియమించడానికి బాధ్యత వహిస్తే మరియు ఈ ప్రాంతంలో మీ విజయం గణనీయమైన ఫలితాలను అందించింది, ఇది మీ వ్యక్తిగత పునఃప్రారంభం "వ్యక్తిగత సాఫల్యం" యొక్క శీర్షిక క్రింద వివరించండి. అదేవిధంగా, కొత్త ఉత్పత్తులు పరిచయం చేయబడితే లేదా కొత్త పద్ధతులను స్వీకరించినట్లయితే, అమలు ప్రక్రియలో మీరు పాత్రను పోషిస్తారు.
సిబ్బందిలో మార్పులు
కొత్త ఉన్నత-స్థాయి నిర్వాహకులు సాధారణంగా తమ వ్యక్తిగత శైలిని సంస్థపై విధించి, వ్యాపారాన్ని అమలు చేసే విధానాన్ని ప్రభావితం చేస్తారు. మీ ఉపయోజనపుతనాన్ని చూపించడం ముఖ్యం, అందుచే మీ ఉన్నత వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలు మరియు వేర్వేరు నిర్వాహకులకు వేర్వేరు విధానాలను కలిగి ఉన్న మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించే ఒక విభాగాన్ని చేర్చండి. సహోద్యోగులతో మీ సంబంధాలు సమానంగా ముఖ్యమైనవి, కాబట్టి మీరు అనేక రకాల వ్యక్తులతో పని చేయడానికి అవకాశాన్ని కలిగి ఉంటే, అది ఖచ్చితంగా ప్రస్తావించడం విలువ.
టెక్నాలజీలో మార్పులు
మీరు భయపడతారని లేదా మీరు కంప్యూటర్ అవగాహన లేనందున మీరు ఒక సంస్థతో నివసించారని భావి యజమానులు భావిస్తారు. గత 20 ఏళ్లలో ప్రవేశపెట్టిన అన్ని కొత్త టెక్నాలజీలతో మీరు ఎలా ఉంచుకున్నారో వారు చూపించవలసి ఉంది. మీరు ఇటీవల కోర్సులు లేదా వర్క్షాప్లు తీసుకున్నట్లయితే లేదా మీరు ప్రొఫెషనల్ జర్నల్లకు చందా ఉంటే, ముఖ్యంగా కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామ్లకు సంబంధించినవి ఉంటే, మీ నవీకరించిన నైపుణ్యాలను వివరించే పునఃప్రారంభంలో ఒక విభాగాన్ని సృష్టించండి. మీ పునఃప్రారంభం క్రొత్త విషయాలను తెలుసుకోవడానికి మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది.
వ్యక్తిగత అభివృద్ధి మరియు అభివృద్ధి
ముఖ్యంగా, ఉద్యోగ శీర్షికలో లేదా ఏ సంవత్సరాల్లో మీరు చేసిన బాధ్యతలలో ఏవైనా మార్పులను హైలైట్ చేయండి. మీరు రెగ్యులర్ ప్రమోషన్లు అందుకున్నట్లయితే అనుమానంతో 20 సంవత్సరాల పాటు ఒక సంస్థలో మిగిలిపోయి కార్పొరేట్ నిచ్చెనను పెంచుకోండి. మీ ఉద్యోగ శీర్షిక సంవత్సరాలుగా మారలేదు, కానీ మీ ఉద్యోగ బాధ్యతలు పెరిగాయి, మీరు సంవత్సరాలుగా భావించిన అదనపు బాధ్యతలను హైలైట్ చేయడానికి మీ పునఃప్రారంభాన్ని ఏర్పరచండి. ఉదాహరణకు, మీరు కొత్త సిబ్బందికి శిక్షణనిచ్చారు లేదా మార్గదర్శిస్తే, మీరు మీ పునఃప్రారంభం చెందిన నాయకత్వ నైపుణ్యాలను చూపుతారు.
