ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోవటానికి మరియు ఖాతాదారులకు (ఇన్ఫోగ్రాఫిక్) పాల్గొనడానికి గామాఫికేషన్ను ఉపయోగించండి

ఎంగేజ్డ్ ఉద్యోగులు మీ వ్యాపారానికి వెళ్లేముందు ఎక్కువ కాలం ఉంటారు. మీ శ్రామిక శక్తిని నిరంతరాయంగా కొనసాగించడానికి వారిని ప్రోత్సహించడానికి మాత్రమే కాకుండా, మరింత ఉత్పాదకతను పెంపొందించేలా ఉంచడానికి ఒక మార్గం.

UK యొక్క మార్కెట్ ఇన్స్పెక్టర్చే ఒక నూతన ఇన్ఫోగ్రాఫిక్ పేరుతో "గేమింగ్: హౌ టు లెవల్ మీ బిజినెస్" పేర్కొనడం వలన కొత్త తరాల కార్మికులు మరియు వినియోగదారులకు gamification ప్రత్యేకంగా ఉపయోగపడుతుంది.

$config[code] not found

మార్కెట్ ఇన్స్పెక్టర్ ప్రకారం, శామ్సంగ్, కోకా-కోలా, PwC, డెలాయిట్ మరియు ఇతరుల ఇష్టాల ద్వారా gamification ఉపయోగించబడింది. కానీ అది పెద్ద సంస్థలకు పరిమితం కాదు. మార్కెట్ ఇప్పుడు చిన్న వ్యాపారాలు వారి శ్రామిక మరియు కస్టమర్ బేస్ తో ఇలాంటి ఫలితాలను ఉత్పత్తి చేయడానికి అమలు చేయవచ్చు టూల్స్ ఉన్నాయి.

ఇన్ఫోగ్రాఫిక్లో, కంపెనీ మీ పోటీని అధిగమించటానికి అవసరమైనది అని చెప్పింది. మీ కోసం పని చేస్తున్న లేదా ఎక్కువ మంది వినియోగదారులను తీసుకువచ్చే ప్రజలలో ఎక్కువమందికి ప్రయత్నిస్తున్నా, రెండు వర్గాలు కొత్త మార్గాల్లో నిమగ్నమై ఉండాలి.

కొత్త తరం ఉద్యోగులు మరియు ఎల్లప్పుడూ సవాలు చేయడానికి చూస్తున్న వినియోగదారులు కోసం, gamification ఇది మీరు సాధ్యం చేయడానికి ఉపయోగించే సాధనాల్లో ఒకటి.

Gamification అంటే ఏమిటి?

పాజిటివ్ ఫీడ్బ్యాక్ ద్వారా చర్యలు కోసం పాల్గొనడం మరియు నిశ్చితార్థం ప్రోత్సహించడం కోసం Gamification ప్రస్తుత విధానాలకు గేమ్ మెకానిక్స్ వర్తిస్తుంది.

Gamification యొక్క కీలక అంశాలు ఒకటి నిశ్చితార్థం. మరియు ఇన్ఫోగ్రాఫిక్ ప్రకారం, 81 శాతం మంది ఉద్యోగులు నిశ్చితార్థం ఉంటే ఒక కంపెనీని వదిలివేయడం తక్కువ. వారు నిశ్చితార్థం చేసినప్పుడు, 51% మంది ఉద్యోగులు తాము చేస్తున్న పనులకు మరింత కృషి చేస్తున్నారు.

Gamification యొక్క ప్రభావం ఉద్యోగులు అధిక పనితీరు స్థాయిలకు కూడా విస్తరించింది. పదిహేను శాతం మంది నైపుణ్యం ఆధారిత విజ్ఞానాన్ని వ్యక్తపర్చారు, మరొక 11% అధిక వాస్తవిక జ్ఞానాన్ని తెలియజేశారు.

సాంప్రదాయ ఉద్యోగి శిక్షణతో పోలిస్తే, గ్యాసిఫికేషన్ ఆధారిత పరిష్కారాలు 9% ఎక్కువ నిలుపుదల రేట్లు కలిగిన ఉద్యోగుల ఫలితంగా ఉన్నాయి.

మొత్తంమీద, నిశ్చితార్థం కలిగిన ఉద్యోగుల కంపెనీలు వారి పోటీని 147% మేరకు అధిగమించగలవు.

చిన్న వ్యాపారం gamification దరఖాస్తు

నియామకం నియామక ప్రక్రియలో మరియు ఉద్యోగులు నిషేధించిన తర్వాత ఉద్యోగాలను నిలబెట్టడానికి ఉపయోగించవచ్చు.

HR విభాగం దరఖాస్తు కార్యక్రమంలో అభ్యర్థుల కోసం కొన్ని నైపుణ్యాలను పరస్పర చర్యలు చేపట్టడానికి మరియు అంచనా వేయడానికి ఉపయోగించవచ్చు. మార్కెట్ ఇన్స్పెక్టర్ ప్రకారం, విజయవంతం కాని అభ్యర్థులు తమ అనుభవాన్ని అనుభవిస్తే భవిష్యత్ వినియోగదారులకు మారవచ్చు.

గేమింగ్ను కంపెనీని అమలు చేస్తున్న కొత్త వ్యవస్థలతో శిక్షణా ఉద్యోగులకు కూడా ఉపయోగించవచ్చు. నేర్చుకోవడం గేమ్స్ ఉపయోగించి క్రొత్త నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చవచ్చు. ఇది కొత్త నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానం యొక్క అధిక నిశ్చితార్థం మరియు నిలుపుదల ఫలితంగా ఉంది.

వినియోగదారుని నిశ్చితార్థం gamification కోసం మరొక ఉపయోగం. మీరు మీ వ్యాపారానికి సంబంధించిన పనులను సృష్టించడం ద్వారా మరియు మీ స్టోర్ లేదా వెబ్సైట్లో వారు కూపన్లు లేదా ఇతర బహుమతులు అందించే కస్టమర్లకు బహుమతిని సృష్టించడం ద్వారా దీన్ని చెయ్యవచ్చు.

మీరు క్రింద ఉద్యోగి మరియు కస్టమర్ నిశ్చితార్థం మెరుగుపరచడానికి gamification ఉపయోగించవచ్చు దీనిలో మరిన్ని మార్గాలు కోసం మార్కెట్ ఇన్స్పెక్టర్ ఇన్ఫోగ్రాఫిక్ "గామాఫికేషన్: మీ వ్యాపారం స్థాయిని ఎలా" చూడవచ్చు.