మీ బాస్ ద్వారా అబద్ధం ఆరోపించినందుకు అత్యంత తాపజనక పరిస్థితిని సృష్టించి, ప్రతికూల పని వాతావరణానికి దారి తీయవచ్చు.మీ యజమానికి మీ ప్రతిస్పందన, మునుపటి పని సంబంధాలు, పరిమాణం మరియు నిర్మాణం యొక్క సంస్థ మరియు మీ బాస్ యొక్క ఆరోపణ యొక్క ఖచ్చితత్వంతో సహా పలు అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సంబంధం లేకుండా పరిస్థితి, మీరు ప్రశాంతతలో ఉండటం ముఖ్యం, హేతుబద్ధంగా అనుకుంటున్నాను మరియు మానసికంగా స్పందించకండి. సంస్థతో మీ భవిష్యత్తు మీ పరిస్థితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
$config[code] not foundఖచ్చితత్వం నిర్ణయించడం
మీ బాస్ చేసిన ఆరోపణలకు జాగ్రత్తగా వినండి. వింటూ, సాధ్యమైనంత ప్రశాంతతలో ఉండండి.
ప్రశ్నలకు వివరణ ఇవ్వండి. మీరు అర్థం కాలేదు ఏదో ఉంటే, మీ ప్రశ్నలు ఈ పాయింట్లు పరిష్కరించాలి. సమాచార మూలాల గురించి విచారిస్తారు. ఏదైనా తప్పు చేసినందుకు రుజువుని అభ్యర్థించండి.
మీ యజమాని చేస్తున్న ప్రకటనకు సత్యం ఉందో లేదో పరిగణించండి. ఆయన నిజం చెపుతున్నారా లేదా అది అబద్ధమా? మీ తదుపరి చర్యలు ప్రకటన యొక్క యదార్థతపై ఆధారపడి ఉంటాయి.
ఆరోపణ ట్రూ
మీ బాస్ కు క్షమాపణ చెప్పండి. ఏది మీ అవసరం లేదు, మీరు చేసిన తప్పు ఏమిటి. మీ క్షమాపణ మీరు తప్పని అర్థం చేసుకున్నారని స్పష్టంగా చెప్పాలి.
మీ చర్యలు వివరించండి. ఒక అవసరం లేదు ఉంటే - మరియు ఆమోదయోగ్యమైన కొన్ని ఉన్నాయి - మీ యజమాని మీ కేసు రాష్ట్ర. మీ భాగస్వామితో పోట్లాడిని ఒప్పుకోవటానికి మీరు ఇబ్బంది పడటం వలన చెడు పని వలన మీరు ఆలస్యంగా పని చేస్తారని మీరు అబద్ధం చెప్పినట్లయితే, అలా చెప్పండి. ఇది అసంగతమైనది. అయితే, మీరు మీ గంటలు, వ్యయ ఖాతాలు, వేరొక ఉద్యోగిని లేదా ఒక క్లయింట్తో వేధింపులకు పాల్పడినట్లయితే, మీరు నిజంగానే ఏమి చేయాలో మీరు సమర్థించడం అవసరం.
మీ అబద్ధం కంపెనీకి మంచిది అని నిరూపించండి. మీ అబద్ధం ఒక క్లయింట్తో శాంతి ఉంచడానికి లేదా మీ బాస్ మంచిగా కనిపించేలా చేయాలని - మీ సహోద్యోగి యొక్క పొరపాటు కోసం కవర్ చేయడానికి - మీ అబద్ధం అంగీకరించి, మీ హేతుబద్ధతను వివరిస్తూ, 'అభిప్రాయం.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుక్షమాపణ కోసం అడగండి. పని సంబంధము లేని అసంభవమైన అబద్ధాల కేసులలో ఇది సరిపోతుంది. అయితే, పరిశీలనలో ఉంచడానికి లేదా సస్పెన్షన్ ఇవ్వడానికి సిద్ధం.
మార్పులు చేయు. ఇప్పుడు మీ నమ్మకాన్ని నిరూపించుకోవడానికి మీ యజమానితో మాట్లాడండి. మిమ్మల్ని మీరే రీడీమ్ చేయడంలో సహాయపడటానికి మీ పనిలో అదనపు కృషి చేయండి.
పరిణామాలను అంగీకరించండి. మీరు మీ అబద్ధాన్ని ఒప్పుకున్నా మరియు క్షమాపణ అయినప్పటికీ, మీ యజమానితో మీరు అబద్దం చేసారు. మీ రాష్ట్రంలో లేదా మీ యజమాని యొక్క వ్యక్తిగత పాలసీ ప్రకారం, ఈ సంఘటన కారణంతో రద్దు అవుతుంది.
తప్పుడు ఆరోపణలు
మీ కేసుని నిరూపించడానికి ప్రతిదాన్ని పత్రం చేయండి. మీరు సవాలుగా లేనప్పుడు అబద్ధం చెప్పారని ఆరోపించారు. మీ సరియైన సహాయం మీ యజమానికి రుజువు ఇవ్వడం, ఆమె దాని గురించి తప్పు అని రుజువు చేస్తుంది.
పేద లేదా అనైతిక ప్రవర్తన యొక్క ఆరోపణలను సవాలు చేయడానికి ప్రదర్శన సంబంధిత డాక్యుమెంటేషన్ను అందించండి. అబద్ధం మీ పని నియమావళిపై ఆధారపడినట్లయితే, గత రిఫరెన్స్ లెటర్స్, పనితీరు సమీక్షలు లేదా కస్టమర్ల నుండి కృతజ్ఞతా పత్రాలు మీ వాస్తవమైన పనికి మద్దతు ఇవ్వడానికి సహాయపడతాయి.
సమాచారం వేరొకరి నుండి వచ్చినట్లయితే మీ ఆరోపణదారుని నేరుగా ఎదుర్కొనేందుకు అడగండి. మీరు మరియు సహోద్యోగి మధ్య ఒక అపార్థం లేదా వివాదానికి గురైనట్లయితే, మధ్యవర్తిత్వ చర్చలు పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి సహాయపడతాయి.
చట్టపరమైన సహాయం
మీ మానవ వనరుల విభాగం (ఒక పెద్ద సంస్థలో) లేదా మీ యూనియన్ నిర్వాహకుడిని (ఒక సంఘటిత కార్యాలయంలో ఉంటే) సంప్రదించండి. ఈ ప్రతినిధులు వ్యవస్థ ద్వారా మీకు మార్గనిర్దేశం చేసేందుకు మరియు దిశను అందించడానికి మీకు సహాయం చేస్తుంది.
మీ వ్యక్తిగత పాలసీ, అలాగే రాష్ట్ర మరియు ఫెడరల్ చట్టాల గురించి, సాధ్యమైన రీతిలో, ప్రత్యేకించి శత్రువైన పని వాతావరణాల కోసం చూడండి.
ఉపాధి చట్టం ప్రత్యేకంగా ఒక న్యాయవాది నియామకం. మీ యజమాని ఆరోపణల కారణంగా మీరు తప్పుగా తొలగించబడ్డారని లేదా ఉద్యోగ స్థలంలో బాధపడుతున్నారని భావిస్తే, మీరు న్యాయవాదికి సహాయం చేయగలరు.
