సమస్యాత్మక సహోద్యోగులు గురించి మీ ఉద్యోగులు భయపడుతున్నారా? ఒక కొత్త అధ్యయనం కార్మికులు తరచూ సంస్థకు హాని కలిగించే సహ-ఉద్యోగి ప్రవర్తనను నివేదించడంలో విఫలమవుతుందని చూపిస్తుంది, యజమాని కోసం వ్యాజ్యానికి దారితీసే ఉప్పొంగే నేరాలు వంటివి మరియు వీటిని కలిగి ఉంటాయి. ఇక్కడ మీరు తెలుసుకోవలసినది మరియు మీ కార్యాలయంలో నిజంగా ఏం జరుగుతుందో తెలుసుకోవడానికి అవసరం.
వార్బుల్స్ 2018 కార్యాలయ అనుభవ అధ్యయనం ఎనిమిది కేతగిరీలు సాధారణ కార్యాలయంలో "చెడ్డ ప్రవర్తన:"
$config[code] not found- చెడు వైఖరి
- వివక్ష లేదా లక్ష్యంగా
- ఫ్రాడ్
- అసమర్ధత
- పేద నిర్వహణ నైపుణ్యాలు
- లైంగిక వేధింపు
- దొంగతనం
- అనైతిక ప్రవర్తన
దాదాపుగా మూడింట రెండు వంతుల (63%) మంది వారు సంస్కృతి, ఉత్పాదకత మరియు / లేదా వ్యాపారానికి విఘాతం కలిగించిన ప్రవర్తనను చూసినట్లు ప్రస్తావించారు, కానీ దానిని నిర్వహణకు నివేదించలేదు.
ఉద్యోగులు చెడు ప్రవర్తనను ఎందుకు రిపోర్టు చేయరు?
ఉద్యోగులు చెడ్డ ప్రవర్తన గురించి ఎందుకు నిశ్శబ్దంగా ఉన్నారు? ఇక్కడ అగ్ర కారణాలు:
- 46% ఏ చర్య తీసుకోవచ్చని అనుకోరు
- 39% ఎక్కువగా భావోద్వేగ, బలహీనమైన లేదా చిన్నపేరు లేబుల్ గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు
- 38% మంది నిశ్శబ్దంగా ఉన్నారు ఎందుకంటే అపరాధి వారి నిర్వాహకుడు
- 38% భయం ప్రతీకారం
- 32% HR ని నమ్మరు
- 26% మంది తమ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతారు
- 20% మంది ప్రవర్తనలను వివరించే సమస్య ఉంది
పని వద్ద చెడు ప్రవర్తన యొక్క ప్రభావం ఏమిటి?
ప్రతికూల కార్యనిర్వహణ ప్రవర్తనలు కార్మికుడు మరియు వ్యాపారం రెండింటిపై ప్రభావం చూపుతాయి. కొందరు కార్మికులు తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టి కాకుండా ఒక సహోద్యోగిని రిపోర్ట్ చేస్తారు. సహోద్యోగి లేదా పర్యవేక్షకుడి ప్రవర్తన కారణంగా పురుషులు వారి ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టడానికి 30% ఎక్కువ అవకాశం ఉంది. తక్కువగా ఉన్న గృహ ఆదాయం ఉన్న స్త్రీలు మరియు తక్కువ మంది పురుషులు లేదా ఆదాయం ఉన్నవారు 150,000 డాలర్ల కంటే ఎక్కువగా ప్రతీకారం లేదా ఉద్యోగ నష్టాన్ని ఎదుర్కొంటున్నారు.
మొత్తంమీద, ఉద్యోగులందరిలో అతి పెద్ద ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉన్న మూడు ప్రవర్తనలలో పేద నిర్వహణ నైపుణ్యాలు (64%), చెడు వైఖరి (58%) మరియు అసమర్ధత (56%) ఉన్నాయి. సహజంగానే, ఈ ప్రవర్తనలు వ్యాపారం యొక్క విజయానికి ప్రధానమైనవి.
అంతేకాకుండా, 69 శాతం మంది ఉద్యోగులు లైంగిక వేధింపు వ్యాపారంపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతున్నారని, కాని 26 శాతం మాత్రమే నివేదిస్తారని చెప్పారు. అదేవిధంగా, 61% వివక్షత వ్యాపారంపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగిస్తోందని, కానీ 39% మాత్రమే నివేదించి ఉండవచ్చు.
పని వద్ద చెడు ప్రవర్తనను నివారించడం ఎలా
ఒక కారణం ఉద్యోగులు ప్రతికూల ప్రవర్తనను నివేదించడంలో విఫలం కావచ్చు: ఇది పదాలుగా ఉంచుకోవడం తరచూ కష్టం. 78% మంది ప్రతివాదులు ఈ ప్రకటనతో అంగీకరిస్తున్నారు, "పని వద్ద అత్యంత సాధారణ భంగపరిచే ప్రవర్తనలు సూక్ష్మ లేదా నిష్క్రియాత్మక-దౌర్జన్య మార్గాల్లో జరుగుతాయి." దీని ఫలితంగా, వాస్తవిక సాక్ష్యం లేదు-కేవలం మరొకరికి వ్యతిరేకంగా ఒక ఉద్యోగి పదం.
మీరు మీ వ్యాపార కార్యక్రమంలో ఏం చేస్తున్నారో తెలుసుకోవడానికి మీ మేనేజర్స్ లేదా ఎగ్జిక్యూటివ్లపై ఆధారపడి ఉంటే, మీరు కథలో కొంత భాగాన్ని మాత్రమే పొందుతున్నారు. వార్బుల్ అధ్యయనం మేనేజర్ యొక్క దృక్పథాలపై ఎక్కువగా ఆధారపడే కంపెనీలు మిగిలిన పేద నిర్వహణ వంటి సమస్యలకు గుడ్డిగా ఉండే అవకాశం ఉంది, ఇది మిగిలిన ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేస్తుంది.
మీ వ్యాపారంలో చెడు ప్రవర్తనను ఎలా తగ్గించవచ్చు మరియు ఇది జరిగేటప్పుడు ఉద్యోగులు నిజాయితీగా ఉండవచ్చా?
- నైతిక ప్రవర్తనకు మీ ప్రమాణాలను వివరించండి మరియు మీ అంచనాల గురించి ఉద్యోగులను అవగాహన చేసుకోండి. మీరు ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలు, భోజనం మరియు నేర్చుకోవడం సెషన్లు, రోల్ ప్లేయింగ్, ఆన్లైన్ వీడియో శిక్షణలు లేదా ఇతర కార్యక్రమాలను మీరు కార్యాలయంలో ఆశించిన విధంగా చెప్పవచ్చు.
- చురుకుగా ఉండండి మరియు కార్యాలయంలో దుష్ప్రవర్తన చూస్తే, ముందుకు రావడానికి వారి బాధ్యత అని ఉద్యోగులకు తెలియజేయండి. అదే సమయంలో, ముందుకు వచ్చిన ఉద్యోగులు ప్రతీకారం నుండి రక్షించబడతారని నమ్మండి.
- ఎగువన ప్రారంభించండి. మీరు మరియు మీ మేనేజర్లు నైతిక ప్రవర్తన, గౌరవం మరియు inclusiveness యొక్క ఒక వాతావరణాన్ని తప్పక మార్చాలి. అమ్మకాలు కోటాలు లేదా సమావేశం గడువు వంటి ఇతర సంస్థ లక్ష్యాల సమావేశంలో ఈ ప్రమాణాలను సమానం చేయటానికి సమాన బరువు ఉంచండి.
- తక్కువ స్థాయి ఉద్యోగులను వారి ఇన్పుట్ మరియు వారి అభిప్రాయాలను మేనేజర్ల వలె ముఖ్యమైనవిగా చూపించడానికి ప్రత్యేక శ్రద్ధ తీసుకోండి. ఉద్యోగాల యొక్క అనామక ఇన్పుట్ ఒకదానికొకటి గురించి 360 డిగ్రీల సమీక్షలకు మీ అగ్రస్థాయి ఉద్యోగి సమీక్షలను మార్చండి, ఇది ప్రక్రియలో భాగంగా పరిగణించబడుతుంది.
- నివేదికలను సమర్పించడానికి ఉద్యోగుల కోసం అనామక ఛానెల్ను అందించండి. దాదాపు 75% మంది వార్బుల్స్ ప్రతివాదులు వారు అనామకంగా చేయగలిగితే చెడ్డ ప్రవర్తనను నివేదించడానికి ఎక్కువగా ఉంటారని చెబుతారు. ప్రతీకారాన్ని భయపెడుతున్న లేదా వారి ఉద్యోగాలను కోల్పోయేలా ప్రోత్సహిస్తున్న వ్యక్తులను ప్రోత్సహిస్తుంది.
ఉద్యోగులు చెడు ప్రవర్తనను నివేదించినప్పుడు, చర్య తీసుకోవడానికి మరియు మార్పులను చేయడానికి సమాచారాన్ని ఉపయోగించండి. ఉదాహరణకు, చెడ్డ వైఖరి లేదా పేద నిర్వహణ నైపుణ్యాలు కలిగిన ఉద్యోగులు మెరుగుపరుచుకోవాలని వారు గ్రహించలేరు. పనితీరును మెరుగుపర్చడానికి లేదా పనిలో ఏ విధమైన ప్రవర్తన ఆమోదయోగ్యం కానిది ఉద్యోగులను గుర్తుకు కూడా అదనపు శిక్షణనివ్వాలి. లేదా, మీరు ఒక ఉద్యోగికి క్రమశిక్షణా చర్య తీసుకోవాలి. మీరు ఏమైనా తీసుకోవాలో ఎటువంటి చర్య తీసుకోవాలో, మీరు ఏదో చేయటం అత్యవసరం. నిరుత్సాహపరచబడిన లేదా భయంకరమైన కార్యాలయాలు ఉత్పాదకమైనవి కావు.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
1 వ్యాఖ్య ▼
