అన్ని ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు అనేక ప్రైవేట్ సెక్టార్ యజమానులు వైద్య కారణాల కోసం ఉద్యోగులు చెల్లించని లేదా చెల్లించిన సెలవు అందించే చట్టం అవసరం. యజమాని చెల్లించని మరియు చెల్లించిన వైద్య సెలవు కార్యక్రమాలు కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ చట్టం, లేదా FMLA చేత నిర్వహించబడతాయి. అర్హతగల ఉద్యోగి FMLA నిబంధనల క్రింద సెలవు కోసం అర్హత పొందుతున్నప్పుడు మరియు కార్యాలయంలో దూరంగా ఉండగా, ఆమె యజమాని ఆమెతో కాలానుగుణంగా కమ్యూనికేట్ చేయాలనుకోవచ్చు. అయినప్పటికీ, FMLA నిబంధనల క్రింద ఉద్యోగస్థులతో ఉద్యోగ సమాచార ప్రసారాలను నిర్వహించవలసి ఉంటుంది.
$config[code] not found1993 కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్
1993 లో ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ చట్టంలో సంతకం చేయబడింది మరియు అర్హత ఉద్యోగులకు ఉద్యోగ భద్రతలను మరియు చెల్లించని సెలవును అందించడానికి కవర్ యజమానులు అవసరం. క్వాలిఫైడ్ మెడికల్ మరియు ఫ్యామిలీ లీవ్ కారణాలలో వ్యక్తిగత లేదా కుటుంబ వ్యాధులు, గర్భం, దత్తత లేదా పెంపుడు తల్లిగా మారుతోంది. ప్రభుత్వ ఏజెన్సీలతో పాటు, 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ప్రైవేట్ యజమానులు సాధారణంగా FMLA కవరేజ్ను అందించాలి. ఉద్యోగులు వారి యజమానుల నుండి FMLA ను అభ్యర్థించాలి, వారు వారి FMLA హక్కులను ఉపయోగించుకోవడం కోసం వారిపై ప్రతీకారం తీర్చుకోవడాన్ని కూడా నిషేధించారు.
ఫోన్ కాల్స్ నియంత్రణ సంఖ్య
Warner Norcross & Judd Law సంస్థ యజమానులు తమ సమాచారాలను FMLA ను ఉపయోగించి తీసుకునే లేదా ఇప్పటికే తీసుకున్నట్లు కోరుకుంటున్న ఉద్యోగులతో జాగ్రత్తగా నిర్వహించడానికి సలహా ఇస్తారు. యజమానులు FMLA లో ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేషన్స్ నిర్వహించడానికి, మానవ వనరుల శాఖ వంటి ఒకే ఒక మూలాన్ని సూచించాలి. FMLA ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఒకే ఒక మూలాన్ని ఉపయోగించడం ద్వారా, ఉద్యోగులకు ఉద్యోగికి చేసిన కాల్స్ సంఖ్యను యజమానులు నియంత్రించవచ్చు. FMLA కవరేజ్ ద్వారా సమయం తీసుకునే ఉద్యోగికి చాలా ఫోన్ కాల్స్ వేధింపుల యొక్క ఉద్యోగి యొక్క దావా ఆధారంగా ఉండవచ్చు, న్యాయ సంస్థ హెచ్చరించింది. ఫెడరల్ చట్టం యజమాని యొక్క ఉద్యోగుల సెలవు అంతరాయం కలిగించే ఏదైనా చేయడాన్ని నిషేధిస్తుంది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుఏది కమ్యూనికేట్ చేయబడిందో నియంత్రించండి
యజమానులు వారి ఊహించిన తిరిగి తేదీలకు FMLA పై ఉద్యోగులను బాడ్జర్ చేయకూడదు. FMLA యజమానులకు 12 వారాలు చెల్లించని సెలవు ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు వారు 12 వారాల నిడివి లేకుండా ప్రణాళిక వేయాలి. యజమానులు కూడా FMLA లో ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగులకు ఆమోదయోగ్యమైన ప్రకటనలు చేయలేరని జాగ్రత్తగా గమనించాలి, ఉద్యోగం భద్రతకు సెలవు నుండి వేగవంతమైన తిరిగి వచ్చినట్లు సూచిస్తుంది. FMLA సెలవుపై ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేస్తున్న ఉద్యోగులు సాధారణంగా వారి సంభాషణలను ఉద్యోగ హక్కులకి మరియు చట్టం క్రింద బాధ్యతలకు పరిమితం చేయాలి.
ఒక FMLA ప్రోగ్రామ్ను నిర్వహించడం
ఒక FMLA ప్రోగ్రామ్ని నిర్వహించడం మరియు దానిలోని యజమాని-ఉద్యోగి పరస్పర చర్యలకు అనుగుణంగా క్లిష్టమైన ప్రక్రియ ఉంటుంది. చాలామంది నిర్వాహకులు మరియు పర్యవేక్షకులు FMLA లో బాగా శిక్షణ పొందలేదు, మరియు దాని నియమాలపై సులభంగా అమలు చేయగలరు. సంభావ్య ఉద్యోగి సమస్యలను నివారించడానికి మాత్రమే FMLA నిబంధనల పరిధిలో ఉన్న యజమానులు FMLA సెలవుని అభ్యర్థిస్తున్న ఉద్యోగిలో పాల్గొన్న విధానాలను అర్థం చేసుకోవాలి. ఉదాహరణకు, FMLA పై ఉద్యోగులతో సరిగా కమ్యూనికేట్ చేస్తే వారి సెలవు కాలాలు గడువు ముగిసినప్పుడు, తిరిగి-పనిచేసే వైఫల్యాలను మరియు సంభావ్య ఉద్యోగి వ్యాజ్యాలని నివారించడానికి సహాయపడవచ్చు.
