ది హిస్టరీ ఆఫ్ ది మైర్స్-బ్రిగ్స్ పర్సనాలిటీ టెస్ట్

మైయర్స్-బ్రిగ్స్ టైప్ ఇండికేటర్ పర్సనాలిటీ టెస్ట్ గా పిలువబడే మైయర్స్-బ్రిగ్స్ పర్సనాలిటీ టెస్ట్, ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిత్వ రకంను సూచిస్తుంది. ఈ పరీక్షలో కార్ల్ గుస్టావ్ జంగ్ తన 1921 పుస్తకం "మానసిక రకాలు." మైయర్స్-బ్రిగ్స్ ఫౌండేషన్ ప్రకారం, వ్యక్తులు వారి అవగాహనలను మరియు తీర్పులను ఎలా ఉపయోగించారనే దాని ద్వారా వ్యక్తిత్వాలు ఆకారంలో ఉంటాయి. ఆలోచనలు, సంఘటనలు, ప్రజలు మరియు విషయాల గురించి ఒక వ్యక్తి అవగాహన చెందుతాడు. తీర్పులు చేయడానికి మన అవగాహనలను ఎలా ఉపయోగిస్తారో తీర్పు. వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిత్వ పరీక్ష యొక్క ఫలితాలు తరచుగా వ్యక్తులను వారి వ్యక్తిత్వ రంగానికి బాగా సరిపోయే వృత్తిని ఎంచుకోవడానికి ఉపయోగిస్తారు.

$config[code] not found

పరీక్షా ఆశయాలు

కేథరీన్ కుక్ బ్రిగ్స్ మరియు ఆమె కుమార్తె, ఇసాబెల్ బ్రిగ్స్ మైయర్స్, బృందాలు మరియు వ్యక్తులు వివిధ వ్యక్తిత్వ రకాలను అన్వేషించడం మరియు గుర్తించడం నుండి లాభపడతాయనే ఆశతో ఈ పరీక్షను అభివృద్ధి చేశారు. వారు రెండో ప్రపంచ యుద్ధం సందర్భంగా ఈ పరీక్షలో పనిచేయడం ప్రారంభించారు మరియు తమ వ్యక్తిత్వాలను సరిగ్గా సరిపోయే ఉద్యోగాలను గుర్తించడానికి కార్మికుల్లో కొత్తగా ప్రవేశించే మహిళలకు సహాయపడేందుకు దీనిని ఉపయోగించారు.

కేథరీన్ కుక్ బ్రిగ్స్ 'కంట్రిబ్యూషన్స్

1917 లో, బ్రిగ్స్ పరీక్షను సృష్టికి దారితీసే పరిశోధనను ప్రారంభించాడు. ఆమె ప్రారంభంలో ఈ క్రింది విధంగా నాలుగు వ్యక్తిత్వ భాగాలైన: సామాజిక, శ్రద్ధ, కార్యనిర్వాహక మరియు యాదృచ్ఛికంగా పేర్కొంది. 1923 లో, ఆమె జంగ్ యొక్క పుస్తకాన్ని చదివి, ఆమె సిద్ధాంతాల మధ్య మరియు ఆమె పూర్తిగా అభివృద్ధి చెందిన వాటి మధ్య సారూప్యతను గుర్తించింది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

మైయర్స్ కంట్రిబ్యూషన్స్

మైయర్స్ ఆమె తల్లి సిద్ధాంతాలకు జతచేశారు మరియు తర్వాత పూర్తిగా ప్రాజెక్టును చేపట్టాడు. ఆమె సైకోమెట్రిక్స్లో శిక్షణ పొందలేదు, కాబట్టి ఆమె ఎడ్వర్డ్ ఎన్. హేకు అప్రెంటిస్ అయ్యాడు. ఆమె శిక్షణ సమయంలో, ఆమె పరీక్ష నిర్మాణం, గణాంకాలు, ప్రామాణికత మరియు స్కోరింగ్ గురించి తెలుసుకున్నారు. 1942 లో బ్రిగ్స్-మియర్స్ టైప్ ఇండికేటర్ పూర్తయింది, మరియు 1944 లో ఒక పరీక్ష హ్యాండ్ బుక్ ప్రచురించబడింది. 1962 లో మానసిక ఉపయోగానికి ఈ పరీక్ష ప్రచురించబడింది.

వ్యక్తిత్వ వర్గం

పరీక్ష వ్యక్తిత్వంలోని నాలుగు వేర్వేరు అంశాలను విశ్లేషిస్తుంది. • వ్యక్తి ఒక బహిర్ముఖుడు లేదా అంతర్ముఖుడు కాదో నిర్ణయించడానికి ఇది లక్ష్యం. ఒక అంతర్ముఖుడు తన అంతర్గత ప్రపంచంలోనే ఉండటానికి ఇష్టపడతాడు, అయితే బయటి ప్రపంచంతో సంకర్షణ చెందడానికి ఇష్టపడతాడు. • భావాలను ఉపయోగించుకోవడం లేదా సెన్సెస్ మరియు ఆమె అంతర్బుద్ధిని ఉపయోగించడం ద్వారా కొత్త సమాచారాన్ని చేరుకోవాలనే వ్యక్తి ఇష్టపడుతున్నాడని ఇది నిర్ణయిస్తుంది. • ఒక వ్యక్తి తర్కం లేదా భావాలను బట్టి నిర్ణయాలు తీసుకుంటారా అనే పరీక్ష విశ్లేషిస్తుంది. • చివరగా, ఆమె నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియలో వ్యక్తి దృఢమైనది లేదా ఓపెన్-మెన్డ్ గా ఉన్నట్లయితే అది తెలుసుకుంటుంది.

పరీక్ష నిర్వహణ

పరీక్ష యొక్క బహుళ-ఎంపిక ప్రశ్నలు వ్యక్తిగతంగా ఒక క్వాలిఫైడ్ కౌన్సెలర్, థెరపిస్ట్ లేదా మనస్తత్వవేత్త లేదా ఆన్లైన్ ద్వారా నిర్వహించబడతాయి. ఫలితాలు MBTI ప్రొఫైల్ నివేదిక రూపంలో ఇవ్వబడ్డాయి. ప్రతి వ్యక్తి పరీక్ష పూర్తి అయిన తర్వాత 16 సాధ్యమైన వ్యక్తిత్వ రకాల్లో ఒకదానిని కేటాయించబడతారు. ఈ వ్యక్తి యొక్క రకం కింది కలయికను కలిగివున్న నాలుగు-అక్షరాల కోడ్గా నివేదించబడింది: E (బయటకి) లేదా I (అంతర్ముఖం), S (సెన్సింగ్) లేదా N (అంతర్దృష్టి), T (ఆలోచన) లేదా F (భావన), మరియు J (తీర్పు) లేదా పి (గ్రహించడం).