ఉద్యోగం పొందడానికి మీ అవకాశాలు మీ సిఫార్సుల లేఖను ఎవరు వ్రాస్తాయో ఆధారపడి ఉండవచ్చు. కానీ రియాలిటీ నియామకం నిర్వాహకులు దీని నైపుణ్యాలు, అర్హతలు మరియు నైపుణ్యం సంస్థ ప్రయోజనం అభ్యర్థులకు నియామకం ఉంది - మీరు ఈ లక్షణాలను కలిగి ఉంటే, అప్పుడు మీ సిఫార్సు సిఫారసు కేక్ ఐసింగ్ ఉంది. ఉద్యోగం కోసం మీ అర్హతలు సిఫారసుల లేఖను పూర్తి చేస్తాయి - మీరు ఉద్యోగం పొందుతారనే హామీ లేదు.
$config[code] not foundసాధారణ సూచనలు
మీరు గత పర్యవేక్షకులు, నిర్వాహకులు లేదా సహచరులను సిఫార్సు చేసిన ఒక లేఖ రాయమని అడిగితే, మీ ప్రొఫెషనల్ రిఫరెన్సుల్లో ఒకరిని ఎవరైనా అడగాలని కోరుతున్నాను. సహజంగా, వారు మీ గురించి భావి యజమాని ప్రతికూల సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేయబోతున్నారు లేదు. కానీ మీ రిఫరెన్సులను సంప్రదించే రిక్రూటర్లు మరియు నియామక నిర్వాహకులు మరింత లక్ష్యం స్పందనలు రాబట్టుకునే ప్రశ్నలను ఎలా అడుగుతారు. ఉదాహరణకు, మీరు మీ ఉద్యోగ విధులను శ్రద్ధగా నిర్వర్తించిన ఉద్యోగి అని నిర్ధారిస్తూ, భవిష్యత్ యజమాని అడగవచ్చు, "ఆమె మీ కోసం పని చేస్తున్నప్పుడు సుసాన్ వివాదం ఎలా నిర్వహించారు?" సిఫారసుల లేఖ మీ ప్రతిభను ప్రదర్శిస్తుంది, కాని రిక్రూటర్లు మీ సూచనలు మాట్లాడటం నుండి మరింత సంతులిత సమాచారాన్ని పొందుతారు.
నిజంగా ఆఫర్స్ గెట్స్ ఆఫర్స్
యజమాని నిర్ణీత అభ్యర్థిగా ఉన్నాడా లేదో నిర్ణయించేటప్పుడు, సిఫారసుల లేఖలు అర్హతను భర్తీ చేయలేవు. పూర్తి అప్లికేషన్ ప్యాకేజీ - కవర్ లేఖ, పునఃప్రారంభం మరియు ఉద్యోగ అనువర్తనం అనేక సందర్భాల్లో - ప్లస్ ప్రతి ఇంటర్వ్యూలో మీ నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు స్పష్టం సామర్థ్యం చివరికి మీరు ఉద్యోగం పొందుతాడు. అలాగే, సంస్థాగత సంస్కృతిని ఎన్నుకోవడమే ఎన్నో మంది నియామక నిర్వాహకులకు ముఖ్యమని, మెల్రోపాలిటన్ న్యూయార్క్ లైబ్రరీ కౌన్సిల్ కోసం తన వ్యాసంలో "హేరింగ్: ది ఇంపార్టెన్స్ ఆఫ్ వర్క్ప్లేస్ కల్చర్ అండ్ ఫిట్." పేరుతో ఎల్లెన్ మెహ్లింగ్ చెప్పారు. మెల్లింగ్ కార్యాలయ సంస్కృతి యొక్క ప్రాముఖ్యతను మరియు నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి ఇది ఎలా కారణమవుతుందో తెలియజేస్తుంది. మీరు ఉద్యోగం కోసం అవసరమైన అన్ని అర్హతలు మరియు కంపెనీ మీ సహచరులు మరియు ఒక వ్యాపార తత్వశాస్త్రం మరియు విలువలు అవుతుంది ఉద్యోగులు ఆ స్థిరంగా ఉంటుంది లేదో, మీరు ఇతరులతో పని ఎంత మంచి ఆధారంగా అన్వేషిస్తుంది ఏమి మ్యాచ్ ఉంటే యజమాని యొక్క అద్దం, మీరు అద్దెకు అని ఒక మంచి అవకాశం ఉంది.
మీరు విలువను జోడించాలి
ఈ నియామకం నియామక నిర్ణయాలుపై సంపూర్ణ నియంత్రణ కలిగి ఉన్న కంపెనీ అధ్యక్షుడి నుండి ఉంటే, మీరు ఉద్యోగం పొందడానికి మంచి అవకాశాలు ఉండవచ్చు. కానీ ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగం కోసం మీరు నియామకం కంపెనీ అధ్యక్షుడు మీరు సంస్థ యొక్క ఖర్చుతో, మీరు ఒక అనుకూలంగా చేయడం ఆధారంగా ఉంటుంది. ఇది సంస్థ అధ్యక్షుడు - కంపెనీ డబ్బు సంపాదించాలని కోరుకుంటున్నది - మీరు మీ కోసం వెళ్తున్న అన్ని కంపెనీ అధ్యక్షుడు మీకు తెలిస్తే మీకు ఉద్యోగం కల్పించడానికి నియామక నిర్వాహకుడికి తెలియజేయండి. గుర్తుంచుకోండి, మీ నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు సంస్థకు విలువను జోడించాయి; మీరు ఎవరికీ తెలియదు, ఎప్పుడైనా మీకు తెలిసినది కాదు, "ఇది మీకు తెలిసినది కాదు, మీకు తెలిసిన వ్యక్తి."
లెటర్స్ కోసం సిఫార్సులు
మీరు సిఫారసుల లేఖలను రాయాలనుకునే వ్యక్తులను ఎన్నుకున్నప్పుడు, మీరు సంస్థకు దోహదపడగలవాని గురించి ఆలోచించండి. ఉద్యోగం గురించి మీ సూచనలు చెప్పండి మరియు మీ బాధ్యతలు ఏవని వాటి గురించి వివరాలను తెలియజేయండి. లేఖ మీ అర్హతలకి మద్దతు ఇవ్వడానికి వారిని ప్రోత్సహిస్తుంది, తద్వారా ఈ లేఖ మీ అర్హతలకి మద్దతు ఇస్తుంది. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక కస్టమర్ సేవా ఏజెంట్ గా ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నట్లయితే మరియు మీకు ఫైనాన్స్లో డిగ్రీ ఉంటుంది, మీ ఫైనాన్స్ నైపుణ్యం మీద దృష్టి కేంద్రీకరించే ఒక లేఖ రాయడానికి మీ సూచన అడగవద్దు. నాణ్యమైన కస్టమర్ సేవకు మీ నిబద్ధత మరియు సంఘర్షణను పరిష్కరించే సామర్థ్యాన్ని వివరిస్తున్న ఒక లేఖను అడగండి - మీ అకడమిక్ పనుల్లో మీ వివరాలు ఎంత బాగా చేశాయి.
