ఎప్పటికప్పుడు మారుతున్న ప్రపంచంలో పోటీపడటానికి, వ్యాపారాలు తరచూ తమను తాము తిరిగి పొందాలి. సంస్థాగత అభివృద్ధి అనేది ఈ మార్పు ప్రక్రియ ద్వారా ఒక సంస్థను మెరుగుపరచడానికి ఒక మార్గం. సమర్థవంతంగా పూర్తి చేసినప్పుడు, సంస్థ అభివృద్ధి ఉద్యోగుల ఉత్తమ ఉపయోగం దృష్టి పెడుతుంది. సంస్థ యొక్క సంస్కృతికి అనుగుణంగా ఉన్న అత్యంత నైపుణ్యం గల వ్యక్తులను నియమించడం ద్వారా మానవ వనరుల విభాగం ఈ అభివృద్ధిలో కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది. HR విభాగం కూడా శిక్షణ ద్వారా ఉద్యోగుల పెరుగుదలను నిర్వహిస్తుంది మరియు పోటీ లాభాలకు రక్షణ కల్పించడానికి ఉపాధి అంతరాలను నింపుతుంది.
$config[code] not foundవ్యూహాత్మక ప్రణాళిక
సంస్థ యొక్క అత్యధిక స్థాయిలో వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక ఏర్పడుతుంది. చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్ ఐదు సంవత్సరాలలో మాదిరిగా కంపెనీ నిర్దిష్ట సమయాలలో ఉండాలని కోరుకుంటాడు. అతను సాధారణంగా మానవ వనరుల సీనియర్ మేనేజర్లతో కూడిన జట్టు విధానం కోసం ప్రయత్నిస్తాడు. సంస్థ ప్రతిభను ఎక్కడ విశ్లేషించాలనేది HR కార్యనిర్వాహక ఉద్యోగం, మరియు ఇక్కడ ప్రతిభను ప్రవాహం చేస్తుంది. అక్కడ నుండి, HR విభాగం మరింత సమతుల్యాన్ని అందించడానికి వ్యవస్థను అమలు చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, కార్మిక తగ్గింపులకు అవసరమైన ప్రదేశాలలో ఇది ఒక ఘర్షణ విధానాన్ని సూచిస్తుంది మరియు ప్రారంభ విరమణను ప్రోత్సహిస్తుంది. ఇతర సందర్భాల్లో, ఇది చివరగా రిసార్ట్ అయినప్పటికీ, తొలగింపును సిఫార్సు చేయవచ్చు. ఖాళీలు పూరించడానికి, HR లక్ష్యం ఆధారంగా, నిష్క్రియాత్మక లేదా చురుకుగా నియామక ప్రయత్నాలను సిఫార్సు చేయవచ్చు. ఒక నిష్క్రియాత్మక ప్రయత్నం ఖాళీ ప్రకటనను పోస్ట్ చేస్తోంది. చురుకుగా ప్రయత్నంలో ఇతర సంస్థల నుండి బలమైన అభ్యర్ధులను నియమించడం.
ఉద్యోగ విశ్లేషణ మరియు డిజైన్
పునర్నిర్మాణ సమయంలో లేదా అవసరమైన మార్పులను అంచనా వేసినప్పుడు, హెచ్ఆర్ ప్రతినిధులు సంస్థలోని కొన్ని లేదా అన్ని స్థానాల ఉద్యోగ విశ్లేషణలను నిర్వహిస్తారు. ఈ స్థానాల్లో బాధ్యతలను అధ్యయనం చేయడం మరియు వారు సంస్థ యొక్క సంస్థ అభివృద్ధి ప్రణాళికలతో విలీనం చేయడాన్ని ఇది కలిగి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, CEO ని క్లెరికల్ సిబ్బందిని తగ్గించాలని కోరుకుందాం, ఒక ప్రధాన నిర్వాహక పాత్రగా స్థానాలను కలపడం. మానవ వనరుల సిబ్బంది సిబ్బంది విధులు, ఇంటర్వ్యూ ఉద్యోగులను సమీక్షిస్తారు మరియు ట్రిమ్ ఎక్కడ నిర్ణయించుకోవాలో వారి ప్రదర్శనలు గమనిస్తారు. అక్కడ నుండి, ఆర్ధిక నిర్వాహకుడు అధిక బాధ్యతలతో మరియు అధిక చెల్లింపులతో పరిపాలనా నిపుణుల కోసం ఉద్యోగ వివరణను రూపొందించవచ్చు. ఇది ఒక సాధారణ ఉదాహరణ. వాస్తవానికి, జాబ్ విశ్లేషణలు చాలా క్లిష్టంగా ఉంటాయి మరియు సాఫ్ట్వేర్ ప్రోగ్రామ్ల ఉపయోగం, దృష్టి సమూహాలు మరియు సిద్ధాంత విజ్ఞాన పరిశోధన నుండి అభివృద్ధి చేయబడతాయి.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారురిక్రూట్మెంట్ నైపుణ్యం
మానవ వనరుల విభాగాన్ని సిబ్బంది విభాగం అని పిలిచే సమయము ఉంది, మరియు దాని ప్రధాన విధులు దరఖాస్తులను పోస్ట్ చేస్తున్నాయి, సరైన విభాగాలకు అభ్యర్థులను సూచిస్తూ మరియు నూతన-నియామక పత్రాలను ప్రాసెస్ చేస్తాయి. ఆ రోజులు పోయాయి. హెచ్ఆర్ నిపుణులు ఇప్పుడు నైపుణ్యాన్ని కనుగొని, నియామకం చేయడంతో బాధ్యత వహించారు. అందుకని, అభ్యర్థులను నియమించటానికి మరియు ఇంటర్వ్యూ చేసుకోవడంలో వారు చురుకైన పాత్రను పోషిస్తారు మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ సిబ్బందికి ఎవరిని నియమించాలనే నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి సహాయం చేస్తారు. కొత్త ఉద్యోగాలను మార్కెటింగ్ చేసేటప్పుడు HR నిపుణులు లక్ష్యంగా ఉత్తమ వేదికలను తెలుసుకోవాలి. వారు ఉపాధి చట్టంలో మార్పులు ఎదురవుతూ ఉండాలి. HR సిబ్బంది, ముఖ్యంగా మేనేజర్లు, తరచూ నియామకం, రద్దు మరియు క్రమశిక్షణకు సంబంధించిన విషయాలపై సంప్రదించవచ్చు. ఎంపిక ప్రక్రియ సందర్భంగా, హెచ్ఆర్ మేనేజర్లు, ప్యానెల్లను నియమించడంతో పాటు, అభ్యర్థులు ఉద్యోగం మరియు సంస్థకు ఉత్తమ అమరికగా నిర్ణయించే ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించండి.
వ్యాపారం సావీ
సంస్థాగత అభివృద్ధికి తోడ్పడడం అంటే వ్యాపార రకాలైన మార్పులను ఏ రకమైన మార్పులు కంపెనీ లాభదాయకతను పెంచుతుందో అర్థం చేసుకోవడం. CEO లు మరియు ఇతర నిర్వాహకులు సంఖ్యలు కావాలి, మరియు HR సిబ్బంది ఆ సంఖ్యలను అందించాలని వారు భావిస్తున్నారు. HR నిపుణులు కొన్ని ఉద్యోగాలు కటింగ్ ద్వారా, కొన్ని ఉద్యోగాలు కటింగ్ మరియు కొత్త వాటిని సృష్టించడం ద్వారా, లేదా కొన్ని కార్యక్రమాలు డబ్బు ఖర్చు ఎలా వ్యాపారం మరియు దాని బాటమ్ లైన్ మెరుగుపరచడం ద్వారా సేవ్ చేయవచ్చు డబ్బు మొత్తం అంచనా చేయవచ్చు.
కంప్లైంట్ కీపింగ్
చట్టపరమైన ఇబ్బందులతో వివాదానికి గురైనప్పుడు సంస్థ తన పూర్తి సామర్థ్యాన్ని అభివృద్ధి చేయలేదని వ్యాపార యజమానులు మరియు నిర్వాహకులు అర్థం చేసుకుంటారు. అనేక కంపెనీలు చట్టపరమైన విభాగాలను కలిగి ఉన్నప్పుడు, వారు తరచూ చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా కార్యకలాపాలను నిర్ధారించడానికి HR శాఖలను పిలుస్తారు. లైంగిక వేధింపు నివారణ వంటి అంశాలపై మానవ వనరుల సిబ్బంది ప్రణాళిక మరియు తప్పనిసరి సమాచారం సెషన్లను నిర్వహిస్తారు. శాఖ కూడా నిర్లక్ష్యం నియామకం వాదనలు నుండి కంపెనీ రక్షించడానికి అనేక అభ్యర్థులపై విస్తృతమైన నేపథ్య తనిఖీలు నడుస్తుంది.
