కార్యాలయంలో లింగ వివక్ష చట్టవిరుద్ధం. దానితో వ్యవహరించడానికి సమస్యను పత్రబద్ధం చేయాలని, తరువాత రిపోర్టింగ్ కోసం కంపెనీ మరియు చట్టపరమైన విధానాలను అనుసరించాల్సిన అవసరం ఉంది.
లింగ వివక్షత నిర్వచించబడింది
ఉద్యోగి లింగంపై యజమాని "ఉపాధి యొక్క ఏవైనా అంశం" ఆధారంగా ఉంటే, సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ మాట్లాడుతూ, లింగ వివక్షత ఉంది. ఉపాధి యొక్క అటువంటి అంశాల ఉదాహరణలు:
$config[code] not found- నియామకం మరియు కాల్పులు
- ప్రయోజనాలు చెల్లించండి లేదా అంచు.
- ఉద్యోగ నియామకాలు మరియు ప్రమోషన్లు.
- తొలగింపుల
- శిక్షణ
లైంగిక వేధింపు అనేది లింగ వివక్ష యొక్క ఒక రూపం. వేధింపుకు ఒక పర్యవేక్షకుడు, అతని లింగ, మరియు అనేక ఇతర చర్యల కారణంగా ఎవరైనా నిద్రకు ఒత్తిడి కలిగి ఉంటుంది. ఒక అరుదైన వ్యాఖ్య చట్టవిరుద్ధం కాకపోవచ్చు - దీనిని తరచుగా సృష్టించేందుకు తగినంతగా మరియు తీవ్రంగా ఉండాలి శత్రు పని వాతావరణం.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుగర్భం ఆధారంగా వివక్షత, లేదా మీరు గర్భవతి కావచ్చు, కూడా లింగ వివక్ష ఒక రూపం.
చిట్కా
రాష్ట్ర చట్టాలు కొన్నిసార్లు సమాఖ్య ప్రభుత్వం కంటే వివక్షతకు వ్యతిరేకంగా బలమైన లేదా విస్తృత రక్షణను అందిస్తాయి. Nolo చట్టపరమైన వెబ్సైట్ అన్ని 50 రాష్ట్రాలకు చట్టాలకు లింక్ అయిన పేజీ ఉంది.
ఒక కేస్ బిల్డింగ్
ఆరోపణలు బహిరంగంగా పాక్షికంగా ఉండటం అంగీకరిస్తే తప్ప, లింగ వివక్ష కేసులు ఫలితం తరచుగా పరిస్థితుల సాక్ష్యానికి వస్తుంది. మీ బాస్, మానవ వనరుల విభాగానికి లేదా ప్రభుత్వ ఏజెన్సీకి మీ ఆరోపణలను రిపోర్ట్ చేయడానికి ముందు, వాస్తవాలను వ్రాయడానికి ఇది సహాయపడుతుంది:
- మీ నిర్దిష్ట సమస్య - ఉదాహరణకు, మీ బాస్ మీ లింగం ఆధారంగా ప్రమోషన్ను నిరాకరించినట్లు లేదా అతనితో నిద్రించమని ఒత్తిడి చేశాడని.
- సంఘటన సంభవించినప్పుడు. మీరు లైంగిక వేధింపుల గురించి ఫిర్యాదు చేస్తే, బహుశా బహుళ సంఘటనలు జరుగుతాయి.
- మీరు వివక్షత ఎందుకు నమ్ముతారు? మీరు ప్రమోషన్ను నిరాకరించినట్లయితే, ఉదాహరణకు, మీరు ఉద్యోగం కోసం అర్హత పొందారని సాక్ష్యంగా చెప్పవచ్చు, కాని కంపెనీ తక్కువ స్థాయి అర్హతలు కలిగిన వేరే లింగపు వ్యక్తిని ఎంపిక చేసింది.
- మీ కేసుకి మద్దతు ఇచ్చే ఏదైనా నిర్దిష్ట ప్రకటనలు - ఉదాహరణకు, మీ మేనేజర్ మీరు ఒక శిశువు తర్వాత మీరు ఉద్యోగం చేయకూడదని భావించారు.
లైంగిక వేధింపుల కేసులలో, ప్రవర్తన గురించి అసౌకర్యంగా ఉన్న ఎవరైనా కేవలం వేధింపు బాధితురాలిగా పేర్కొంటారు, కేవలం లక్ష్యాన్ని కాదు.
బాస్ కు రిపోర్టింగ్
మీరు ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ని కలిగి ఉంటే, అది వివక్షత లేదా వేధింపులను ఎలా నివేదించాలనే దానిపై మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉంటే చూడండి. లేకపోతే, సరైన పద్ధతుల గురించి HR కు మాట్లాడండి - లేదా యజమాని యొక్క మానవ వనరుల విభాగాన్ని కలిగి ఉన్న మీ యజమాని చాలా చిన్నదిగా ఉంటే మీ యజమానితో మాట్లాడండి.
మీరు రిపోర్టు చేసినప్పుడు, రాయడం లో అలా చేయండి. కాపీని ఉంచండి. తర్వాత దక్షిణానికి వెళ్లినట్లయితే, వ్రాసిన రికార్డు మీరు చెప్పినదానిని మరియు మీరు అందించిన సహాయక సమాచారం గురించి రుజువైంది. నివేదిక సంక్షిప్తంగా ఉండాలి మరియు వాస్తవాలకు అంటుకొని ఉండాలి. HR తో ఏదైనా తదుపరి సంభాషణల యొక్క నడుస్తున్న ఖాతాను ఉంచండి లేదా డిపార్ట్మెంట్ మీకు ఇచ్చే ప్రతిస్పందనలను ఉంచండి.
చిట్కా
మీ నివేదికలో ప్రత్యేకంగా ఉండండి. ఆ పదాలను వర్తింపజేస్తే, ఎవరైనా నిర్ణయం లేదా పదాలు "తగనివి," "వివక్షత" లేదా "వేధింపు" అని చెప్పవద్దు. ఇవి ప్రతిస్పందించడానికి మీ యజమానిపై ఎక్కువ ఒత్తిడిని కలిగించే శక్తివంతమైన చట్టపరమైన నిబంధనలు.
ప్రభుత్వం వెళ్లడం
మీ సంస్థ మీ ఫిర్యాదును సరిగా నిర్వహించకపోతే, దానిని ప్రభుత్వానికి తీసుకెళ్లండి. మీరు వివక్ష ఫిర్యాదుల బాధ్యత మీ రాష్ట్ర కార్యాలయానికి నివేదించవచ్చు - మీ రాష్ట్ర వెబ్సైట్లో చూడండి - లేదా EEOC కి వెళ్ళండి. దేశవ్యాప్తంగా ఏవైనా కార్యాలయాల కార్యాలయాల వద్ద వ్యక్తిగతంగా ఫైల్ చేయండి లేదా మెయిల్ ద్వారా మీ ఫిర్యాదుని పంపండి. ఫోన్ ద్వారా మీరు చేయగలిగినది అత్యంత EEOC కు ప్రాథమిక సమాచారం అందించబడుతుంది, ఇది సమీపంలోని సమీపంలోని కార్యాలయానికి పంపబడుతుంది.
మీరు ఆన్లైన్ EEOC ఫిర్యాదును ఫైల్ చేయలేరు, కానీ ఏజెన్సీ EEOC తిరుగులేని హక్కు సంస్థ అని నిర్ణయించడానికి ఒక ఆన్లైన్ సాధనాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
ప్రభుత్వ సంస్థకు కేసును రిపోర్టింగ్ చేయడం అనేది కంపెనీకి వ్యతిరేకంగా దావా వేయడానికి ముందు మీరు తప్పనిసరిగా తొలి అడుగు వేయాలి.
