సామాజిక బాధ్యత అనే భావన కొంతకాలం కంపెనీల కార్యకలాపాలలో భాగంగా ఉంది. కానీ సామాజిక బాధ్యత ఒకసారి గ్రీన్ గా లేదా ఛారిటబుల్ సంస్థలకు విరాళంగా ఉన్నట్లు కనిపిస్తున్నప్పటికీ, ఈ రోజుల్లో విస్తృత అర్ధం ఉంది.
బహుశా సోషల్ మీడియాలో నిరంతర భాగస్వామ్యం కారణంగా, ముఖ్యంగా మిల్లినియల్స్ మరియు యువకులు - వారు వ్యాపారం చేసే సంస్థల నుండి పారదర్శకతను ఆశించేవారు. TrendWatching.com ధోరణి గ్లాస్ బాక్స్ బ్రాండ్స్ డబ్బింగ్ చేసింది. ఇప్పుడు, పారదర్శకత యొక్క నిరీక్షణ కార్పొరేట్ సంస్కృతికి విస్తరించింది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ కస్టమర్లకు మీరు ఎలా వ్యవహరిస్తారనే దానిపై మీ కస్టమర్లకు మీరు ఎలా వ్యవహరిస్తారో మీ వినియోగదారులకు చాలా శ్రద్ధ చెస్తున్నారు.
$config[code] not foundమైక్రోస్కోప్ క్రింద మనుగడ మరియు వృద్ధి చెందడానికి మీరు తెలుసుకోవలసినది ఇక్కడ ఉంది.
అవును, మీకు కార్పొరేట్ సంస్కృతి ఉంది
కార్పొరేట్ వ్యాపార సంస్కృతికి మీ వ్యాపారం చాలా చిన్నదిగా ఉందా? మళ్లీ ఆలోచించు. ప్రతి వ్యాపారం, ఎలా చిన్నదిగా ఉన్నా, కార్పొరేట్ సంస్కృతి ఉంది. ఇది స్నేహపూర్వక మరియు అనధికారికంగా ఉంటుంది (అనేక చిన్న వ్యాపారాల మాదిరిగా) లేదా బటన్-అప్ మరియు అధికార (కొన్ని చిన్న వ్యాపారాలలో కనుగొనబడింది). మీరు మరియు మీ ఉద్యోగులు మీ వారాంతాల్లో చాట్ చేస్తారా, కార్యాలయానికి వెలుపల కలుసుకుంటారు లేదా కలిసి భోజనాన్ని పొందాలా? మీ సిబ్బంది జీన్స్ మరియు hoodies, Dockers మరియు కంపెనీ జారీ పోలో చొక్కాలు, లేదా వ్యాపార సూట్లు ధరిస్తారు ఉందా? ఇది మీ కార్పొరేట్ సంస్కృతిలో భాగం.
ఒక చిన్న వ్యాపారంలో, కార్పొరేట్ సంస్కృతి సాధారణంగా స్థాపకుడి యొక్క వ్యక్తిత్వం మరియు విధానం ఆధారంగా సేంద్రీయంగా పెరుగుతుంది. మీరు టైప్ A అయితే, ఉదాహరణకు, మీ కార్పొరేట్ సంస్కృతి బహుశా మీరు ఒక వేయబడిన-వెనుక సర్ఫర్ రకం అయితే కంటే ఎక్కువ ప్రక్రియ-ఆధారిత మరియు నియమం-దృష్టి ఉంది.
మీ కార్పొరేట్ సంస్కృతి మీ వ్యాపారం కోసం పని చేయవచ్చు. కానీ అది పరిశీలన వెలుపల తట్టుకోగలదా? అంతర్గత గృహ వేధింపుల గురించి తెలుసుకున్న డజన్ల కొద్దీ ప్రసిద్ధ కంపెనీలు సాధారణం, స్నేహపూర్వక సంస్కృతిలాగా కనిపిస్తాయి, వాస్తవానికి జట్టులో కొన్నింటికి విషపూరితం కావచ్చు.
మీరు మీ కార్పొరేట్ సంస్కృతిలో బలహీనతలను కనుగొంటే, వాటిని కవర్ చేయడానికి ప్రయత్నించండి లేదు. దానికి బదులుగా, సానుకూలమైన మార్పులు చేసుకోవడానికి అవకాశంగా దీనిని చూడండి. మీరు ప్రపంచానికి ఏమి చేస్తున్నారో ప్రచారం చేయండి.
ఎలా చిన్న వ్యాపార సంస్కృతి సృష్టించుకోండి
మంచి ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు, వేతనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు మంచి కార్పొరేట్ సంస్కృతికి అత్యంత స్పష్టమైన సంకేతాలు. అనుకూల కార్పొరేట్ సంస్కృతి యొక్క కొన్ని ఇతర లక్షణాలను ఇక్కడ ఉన్నాయి - ఒకటి మీ వ్యాపారం కోసం వినియోగదారులను గెలుచుకుంటుంది మరియు వాటిని ఉంచుతుంది.
- ఉద్యోగుల కోసం గౌరవం. వారి అభిప్రాయానికి అన్ని స్థాయిల్లో ఉద్యోగులు అడుగుతూ, వారి ఆలోచనలను వినడం మరియు ఫిర్యాదులను లేదా ఆందోళనలను తీవ్రంగా పరిగణించడం.
- నైతిక కార్యకలాపాలు. ప్రపంచానికి నైతిక ముఖాన్ని అందించవద్దు - వ్యాపారం లోపల మీ విలువలను కూడా జీవిస్తుంది. ఒక గడువును చేయడానికి మీరు మూలలను కత్తిరించినట్లయితే, మొత్తం ప్రపంచం కనుగొన్నట్లయితే మీరు ఎలా భావిస్తారు?
- సస్టైనబుల్ హెచ్ ఆర్. పారదర్శక వ్యాపారాల కోసం, సహజ వనరులు మాత్రమే కాకుండా మానవ వనరులు స్థిరమైన పద్ధతిలో నిర్వహించబడాలి. మీరు ఉద్యోగులను నేలపైకి వెళ్లి వారిని కాల్చివేస్తున్నారా లేదా దీర్ఘకాలిక కోసం ఉద్యోగులను ఉంచడానికి సమతుల్య విధానాన్ని ప్రోత్సహిస్తున్నారా?
- నిజాయితీగా కమ్యూనికేషన్. మీ బృందానికి మీ నిర్ణయాల వెనుక ఉన్న తర్కాన్ని మీరు వివరించారా లేదా ఒక శాసనాన్ని ఇస్తారా? సంస్థ చెడ్డ త్రైమాసికంలో ఉంటే, మీరు మీ ఉద్యోగులతో పంచుకోవాలనుకుంటున్నారా? లేదా మీ చెడు మూడ్ మరియు పుకారు మిల్లు ఆధారంగా వారు అంచనా వేయాల్సిందా? నిజాయితీ మరియు నిష్కాపట్యత అనుకూలమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది.
- ఒక బలమైన జట్టు. ప్రతి ఒక్కరూ ఇతర ఉద్యోగుల ఉద్యోగాలు ఏమిటో తెలుసా, రోజంతా ఏమి చేస్తారు మరియు ఇది మొత్తానికి ఎలా దోహదం చేస్తుంది? ప్రతిఒక్కరికి పెద్ద చిత్రంలో సరిపోతుందో ఉద్యోగులు అర్థం చేసుకున్నప్పుడు, వారు ఒక బలమైన బృందం అవుతారు.
- విభిన్న శ్రామిక శక్తి. వైకల్యాలున్న ఉద్యోగులు, మహిళలు, రంగు, మరియు LGBTQ ఉద్యోగులను నియమించడం ద్వారా మీ బృందాన్ని వైవిధ్యపరిచేందుకు ఒక చురుకైన కృషి చేయండి. మీ కంపెనీ కొత్త దృక్కోణాల నుండి లాభం పొందుతుంది.
మీ కార్పొరేట్ సంస్కృతిలో నిజాయితీగా పరిశీలించడం ద్వారా, ఏవైనా సమస్యలను పరిష్కరించేందుకు చర్యలు తీసుకోవడం ద్వారా, మీరు దాచడానికి ఏమీ లేదని దీర్ఘకాలిక వ్యాపారాన్ని నిర్మిస్తారు.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
1 వ్యాఖ్య ▼
