ఒక పనిస్థం పడిపోయి నిశ్శబ్దంగా, ఏమీ మాట్లాడటం, ఇమెయిల్ చేయడం లేదా సంజ్ఞలు కూడా ఇమాజిన్ చేయండి. మీరు విండోస్ అలాగే షట్టర్, ఉండవచ్చు తలుపులు మూసివేసి, సెలవులో వెళ్ళండి. కమ్యూనికేషన్ లేకుండా వ్యాపారమే లేదు. ఇది మేనేజర్లు మరియు ఉద్యోగులు, వినియోగదారులు మరియు సంస్థ మరియు సహోద్యోగి సహోద్యోగులకు లింక్ చేస్తుంది. కార్పొరేట్ కమ్యూనికేషన్స్ యొక్క కొన్ని రకాలు చాలా ముఖ్యమైనవి, ఒక కంపెనీ దాని ప్రమాదంలో వారిని పట్టించుకోదు. భవిష్యత్తులో విత్తనాలను నాటడానికి ప్రస్తుత సమాచార మరియు నిర్వాహకులను ఈ సంభాషణలు ఉద్యోగులను చేస్తాయి. అలాంటి కార్పొరేట్ సమాచారాల యొక్క ప్రాముఖ్యత సంస్థ యొక్క శ్రేయస్సులోనే ఉంది.
$config[code] not foundఎత్తు పల్లాలు
దండయాత్ర మరియు సూపర్వైజర్ మధ్య రోజువారీ సమాచారాల యొక్క ప్రాముఖ్యత ప్రధానంగా ఇది పని ముందుకు కదులుతుంది. మేనేజర్ల నుండి ప్రసారం చేయబడుతున్న కమ్యూనికేషన్ కార్యాలయాలు, శిక్షణ మరియు ఫీడ్బ్యాక్లను కలిగి ఉంటాయి, ఇది ఉద్యోగులకు వారు విజయం సాధించాలో లేదో తెలియజేస్తుంది. సబ్డినేనేట్స్ స్టేటస్ అప్డేట్లతో పాటు ఫీడ్బ్యాక్ ఇవ్వండి. పని అవసరాలను లేదా ప్రతిపాదనలతో ఉన్న ఉద్యోగులు నిర్ణయం కోసం నిర్వాహకులకు అభ్యర్థనలను అభ్యర్థిస్తారు. మేనేజర్లు కూడా చైన్ అప్ అభ్యర్థనలను పాస్ లేదా నిర్ణయాలు తమని తాము, ఉద్యోగులు తిరిగి డౌన్ కమ్యూనికేట్ చేయవచ్చు. అధీన మరియు సూపర్వైజర్ల మధ్య ఈ నిలువు సంభాషణ లేకుండా కార్యాచరణ గోల్స్ సాధించలేము.
పార్శ్వ మరియు వికర్ణ
బృందం మరియు వికర్ణ సంబంధాలు కూడా జట్టు పనిని ప్రారంభించడం ద్వారా మరింత పని చేస్తుంది. నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులు దానిని ఉపయోగించుకుంటారు, ముఖ్యంగా ఉద్యోగులు పనిని సమన్వయం చేయడానికి సహచరులతో కమ్యూనికేట్ చేస్తారు. లాటరల్ ఎక్స్ఛేంజ్లు ఒకే హోదాలో ప్రజల మధ్య జరుగుతాయి. వికర్షక సంభాషణ అనేది మరొక మేనేజర్ మేనేజర్తో వ్యవహరించే ఒక మేనేజర్ యొక్క అధీనంలో ఉన్న సందర్భాలను సూచిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక కస్టమర్ సర్వీస్ ఉద్యోగి మానవ వనరు మేనేజర్తో మాట్లాడాలి. సాధారణంగా interdepartmental కమ్యూనికేషన్ విభాగం తలలు మధ్య నిర్వహించబడుతుంది, తరచుగా రెండు లేదా ఎక్కువ విభాగాలు ఆధారపడి పని సమన్వయం. ఉదాహరణకు, షిప్పింగ్ ఉత్పత్తితో సమన్వయం కలిగి ఉండవచ్చు.
బాహ్య
సంస్థ యొక్క శ్రేయస్సుపై బాహ్య సమాచారాలకు గణనీయమైన ప్రభావం ఉంది. ప్రతినిధుల మరియు బ్రాండ్ సంస్థ యొక్క ప్రతినిధులను మరియు బయట ఉన్నవారి మధ్య వ్యవహారాలపై నిర్మించబడ్డాయి. CEO, యజమాని లేదా ఇతర అధిక కార్యనిర్వాహకులు సంస్థ యొక్క ముఖం వలె వ్యవహరిస్తారు మరియు అధికారికంగా దాని కోసం మాట్లాడతారు, అయితే ఉద్యోగులు కూడా సంస్థను తమ విక్రేతలు, క్లయింట్లు మరియు వినియోగదారులతో వ్యవహరిస్తారు. పెద్ద సంస్థలు కూడా ప్రెస్ సంబంధాలు కలిగి ఉంటాయి - బహుశా మొత్తం విభాగాలు - ప్రెస్ తో కమ్యూనికేషన్ ఫీల్డింగ్కు అంకితమైనవి.
పైనుండి
సంస్థ యొక్క మిషన్ను గ్రహించడం, సంస్థ యొక్క భవిష్యత్ యొక్క దృష్టిని సృష్టించడం మరియు దానిని ప్రతి ఒక్కరికి సాధించటానికి ప్రతి ఒక్కరిని సర్టిఫికేట్ చేయడం వంటివి ముఖ్యమైన నిర్వాహక బాధ్యత. సంస్థ యొక్క దృష్టి మరియు దాని లక్ష్యాలను లక్ష్యంగా చేసుకుని సంస్థలో ప్రతి ఒక్కరికీ ప్రవేశానికి పంపాలి, ప్రతి మూలలోని చొరబాట్లు ఉండాలి. నాయకులు ఉద్యోగుల కార్యక్రమాల ద్వారా వారి కార్యక్రమాల ద్వారా సమావేశమవుతారు, సంస్థ యొక్క మిషన్, దృష్టి మరియు లక్ష్యాలను అన్ని ఉద్యోగుల చర్యల వెనుక ప్రేరణగా చేసేందుకు ఉద్దేశించారు. విజయవంతంగా సాధించినప్పుడు, ఈ సమాచారాలు సంస్థ యొక్క చాలా గుర్తింపును మరియు దాని కలలని, వారి స్వంతంగా రూపొందించడానికి స్ఫూర్తిదాయకమైన ఉద్యోగులను సంగ్రహించాయి.
