రేపటి మేనేజర్లు ఎక్కడ నుండి వచ్చారు?

ప్రతీ విజయవంతమైన వ్యాపార యజమాని కోసం పెరుగుదల భాగం, రోజువారీ దినాన్ని పర్యవేక్షించే నిర్వాహకులకు వ్యాపార విభాగాలను తిరిగి వెనక్కి తీసుకోవడానికి మరియు ప్రతినిధులను ఎప్పుడు తీసుకుంటున్నప్పుడు నేర్చుకుంటున్నది. కానీ చిన్న వ్యాపార యజమానులు మేనేజర్లు కనుగొనేందుకు కష్టపడవచ్చు, CareerBuilder ఒక కొత్త అధ్యయనం సూచిస్తుంది.

3,600 మంది పూర్తికాల ఉద్యోగుల పోల్ అత్యధిక సంఖ్యలో (66 శాతం) ఎలాంటి మేనేజర్లుగా ఉండాలనే కోరిక లేదని కనుగొన్నారు. సి-లెవల్ మేనేజ్మెంట్ విషయానికి వస్తే 7 శాతం తక్కువగా ఉంటుంది.

$config[code] not found

అయితే, ఈ సంఖ్యలకు కొన్ని ముఖ్యమైన మినహాయింపులు ఉన్నాయి. ఆఫ్రికన్-అమెరికన్ (39 శాతం) మరియు LGBT (44 శాతం) ఉద్యోగులు నాయకత్వ పాత్రలు కోరుకుంటున్న మొత్తం ఉద్యోగుల కంటే ఎక్కువగా ఉంటారు. మహిళలు (29 శాతం) కంటే మెన్ (40 శాతం) నాయకత్వ పాత్రలలో కూడా ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు.

నిర్వాహకులుగా ఉండాలని కోరుకునే వ్యక్తుల నుండి ఏది పట్టుకుంటుంది? నాయకత్వంపై ఆసక్తి లేనివారిలో సగం కంటే ఎక్కువ మంది (52 శాతం) తమ ప్రస్తుత ఉద్యోగాలను అనుభవిస్తున్నారు. ఇది సంపూర్ణ చట్టబద్ధమైనది.

అయినప్పటికీ, ముగ్గురు ఇబ్బందికర కారణాలు ప్రజలను మేనేజర్లుగా ఉండకూడదు:

1) 17 శాతం వారు నిర్వాహక పాత్ర కోసం విద్య అవసరం లేదు సే

ఈ పరిష్కారం ఏమిటి? మొదట, కార్మికులు వారికి అవసరమైన విద్య స్థాయి గురించి తప్పుడు అంచనాలు లేవని నిర్ధారించుకోండి. పెద్ద సంస్థలు, కళాశాల డిగ్రీలు మొదలైన నియమాలు, ఒక చిన్న వ్యాపారంలో ప్రమోషన్ల కోసం అనుసరించాల్సి ఉంటుంది, మీ నిర్ణయాలు మీకు తెలుపుతున్నంత కాలం మీ స్వంత నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి మీకు వశ్యత ఉంటుంది (అంటే, ఒక డిగ్రీ లేదు వ్యక్తి, అప్పుడు మరొక ప్రోత్సహించడానికి మరియు వారు ఒక డిగ్రీ అవసరం ఎందుకంటే అది చెప్పటానికి).

సమస్య శిక్షణలో ఉన్నట్లయితే, మీరు ఉద్యోగానికి సంబంధించిన శిక్షణను పొందవచ్చు, బయట శిక్షణను (ఆన్లైన్ విద్య, ఇండస్ట్రీ అసోసియేషన్ కోర్సులు లేదా స్థానిక వయోజన విద్యా కోర్సులు వంటివి) ఎలా పొందారో వేగవంతం చేయడానికి తెలుసుకోవాలి. ఈ విధానం ఉద్యోగులకు ఒక నిర్వాహకుడిగా ఉండాలనేదానిపై మంచి అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వవచ్చు, తద్వారా మీరు పాత్రకు అర్హులు కానివారిని ప్రోత్సహిస్తుంది.

2) 34 శాతం పని లైఫ్ సంతులనం ఇవ్వాలని లేదు

నాయకత్వ పాత్రలలో చాలామంది తక్కువ మంది మహిళలు ఆసక్తి కలిగి ఉంటారా? వయస్సులోపల వయస్సు గల స్త్రీలు సాధారణంగా పని-జీవిత సంతులనంతో ఆసక్తిగా ఉన్న ఉద్యోగులుగా ఉన్నారు, ఈ సమస్య మిలీనియల్ తరానికి చెందిన ఉద్యోగులకు మరింత ప్రాముఖ్యత కలిగిస్తుంది - వారి జీవితాలను ఆస్వాదించడానికి సమయం ఉన్నంతకాలం గట్టిగా కృషి చేయరు - మరియు పాత ఉద్యోగుల కోసం, వృద్ధ తల్లిదండ్రుల సంరక్షణలో ఉన్న పురుషులు మరియు స్త్రీలు.

మళ్ళీ, ఈ అవగాహన విషయం కావచ్చు. పెద్ద సంస్థలలో లీడర్షిప్ పాత్రలు, ప్రత్యేకించి సి-లెవల్లో, అన్ని వినియోగించుకోవచ్చు - కానీ మానవ వనరుల లేకపోవటం వలన చిన్న వ్యాపార ప్రారంభాలు తరచూ వర్తిస్తాయి. వారి ఆందోళనల గురించి ఉద్యోగులతో మాట్లాడండి మరియు సౌకర్యవంతమైన గంటల మరియు రిమోట్ పని వంటి వ్యూహాలను ఉపయోగించి అన్ని ఉద్యోగుల కోసం మరింత సమతుల్యతను సాధించడానికి చర్యలు తీసుకోండి.

3) ఉద్యోగుల 20 శాతం మొత్తంమీద నమ్మకం ఉంది "గ్లాస్ పైకప్పు" మహిళల మరియు మైనార్టీలు కీపింగ్ పాత్రలు

ఇది బహుశా అధ్యయనం యొక్క అత్యంత ఇబ్బందికరమైన కనుగొనడంలో ఉంది. తెలుపు మగసుల్లో కేవలం 9 శాతం మాత్రమే గ్లాస్ పైలింగ్ ఉంటుందని భావిస్తున్నారు, మేనేజర్లు లేదా సీనియర్ మేనేజర్లు కావాలనుకునే ఉద్యోగులలో, 24 శాతం ఉద్యోగులు ఒక గ్లాస్ పైలింగ్ ఉన్నట్లు భావిస్తారు. (33 శాతం), హిస్పానిక్స్ (34 శాతం), ఆఫ్రికన్ అమెరికన్లు (50 శాతం), వైకల్యాలున్నవారు (59 శాతం) ఉన్నారు. (ఆసక్తికరంగా, LGBT ఉద్యోగులలో 21 శాతం మాత్రమే వారికి గాజు పైకప్పు ఉంటుందని భావిస్తారు.)

మీ సంస్థలో ఒక గ్లాస్ పైలింగ్ ఉందని మీరు ఆలోచించవచ్చు, కానీ మీరు ఒక తెల్ల మగ ఉంటే, మీరు మీ అభ్యాసాలను మళ్లీ అంచనా వేయాలి. మహిళలు, మైనార్టీలకు గ్లాస్ పైకప్పును తమ సంస్థల్లో ఉంచుతున్నారని అధ్యయనం తెలుపుతోంది. చుట్టూ చూడండి: మీ సంస్థలో మేనేజర్లు ఎలా ఉన్నారు? వైవిధ్యం (లేదా లేకపోవడం) మీ బృందం మిగిలిన వారికి ఒక ముఖ్యమైన సందేశం పంపుతుంది లేదా ఉన్నత స్థాయిలో స్వాగతం కాలేదా అనే దాని గురించి.

చిన్న వ్యాపారాలకు, లింగం లేదా జాతితో సంబంధం లేని అడ్డంకులను కూడా గుర్తించవచ్చు. మీ మేనేజర్స్ కుటుంబానికి చెందిన మీ కుటుంబానికి చెందిన వ్యాపారమే మీదేనా? అన్ని నిర్వాహకులు మీతో పాఠశాలకు వెళ్ళారా లేదా వారు ఆఫీసు వెలుపల మీ అన్ని బడ్డీలని తెలుసా? మీరు బయటివారిగా ఉన్నట్లయితే అన్ని కోణాల నుండి మీ మేనేజ్మెంట్ బృందాన్ని చూడు, మరియు మీరు బ్రేకింగ్ సౌకర్యవంతమైన అనుభూతి చెందారన్నదాని గురించి ఆలోచించండి.

గాజు పైకప్పును అధిగమించడానికి కష్టతరమైన అవగాహన ఉంటుంది, కానీ మీరు అందరికీ సమానంగా వ్యవహరిస్తూ, వ్యాపారంలో ఎవరికైనా అభిమానాన్ని చూపించకుండా చూస్తూ అన్ని ఉద్యోగులకు అవకాశం కల్పించడం ద్వారా మీరు దీన్ని చెయ్యవచ్చు.

ఇంటర్వ్యూ ఫోటో షట్టర్స్టాక్ ద్వారా

5 వ్యాఖ్యలు ▼