ఒక యూనియన్ ప్రతిపాదన డ్రాఫ్ట్ వ్రాయండి ఎలా

కార్మిక మరియు నిర్వహణ బేరసారాల పట్టికలో కలిసినప్పుడు, వారు ప్రస్తుతమున్న సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందంలో మార్పులకు వారి ప్రతిపాదనలు వ్రాసిన సారాంశంతో ఒకరికొకరు అందిస్తారు. ఈ పత్రాన్ని రూపొందించడం అనేది ప్రజాస్వామ్యం, జట్టుకృషి మరియు దౌత్య కార్యక్రమాలలో ఒక వ్యాయామం. మీ యూనియన్ ప్రతిపాదనలు ఘన పరిశోధన మరియు ఏకాభిప్రాయం ఆధారంగా, స్పష్టంగా మరియు సంక్షిప్తంగా ఉండాలి మరియు ఏ సంపాదకీయం లేకుండా ఉండాలి. చర్చల కోసం సిద్ధం చేయడానికి మీరే ఎక్కువ సమయం ఇవ్వండి.

$config[code] not found

ప్రతిపాదన యొక్క లేఅవుట్

"ఆర్టికల్ 1 - యూనియన్ రికగ్నిషన్, ఆర్టికల్ 2 - యూనియన్ సెక్యూరిటీ" వంటి ప్రతి నిబంధన శీర్షికతో సహా మీ సమిష్టి చర్చల ఒప్పందం యొక్క నమూనాను ప్రతిబింబించేందుకు మీ ప్రతిపాదన పత్రాన్ని ఏర్పాటు చేయండి… "మరియు అందువలన న. ప్రతి ప్రధాన నిబంధన శీర్షికను చేర్చండి, కానీ ఈ సమయంలో ఇంకేమీ లేవు. ప్రతి శీర్షిక మధ్య కొన్ని ఖాళీలు వదిలివేయండి.

శ్రద్ధ వలన జాగ్రత్త

ప్రస్తుత ఒప్పందం మరియు చర్చల చరిత్రను విశ్లేషించండి, ప్రత్యేకించి, ప్రతి పక్షాల డిమాండ్లు మరియు ఆ చర్చల వాస్తవ ఫలితం. మీ సొంత దుకాణంలో ప్రస్తుత పరిస్థితిని సమీక్షించండి, ముఖ్యంగా ఫిర్యాదు ఫైళ్లు మరియు సభ్యుడు ఫిర్యాదులు. మీ ప్రాంతంలో ఇటువంటి సౌకర్యాలను ఇతర యజమానులు ఏమి చెల్లిస్తున్నారో తెలుసుకోండి, అలాగే వాటి గురించి ఇతర సంబంధిత సమాచారం - వారు ఉచిత పార్కింగ్ను ఆఫర్ చేస్తారా? సామూహిక రవాణా ఉపసంహరణ ట్యూషన్ ఫీజు వాపసు? చెల్లింపు తల్లిదండ్రుల సెలవు? మీ చర్చలకు సంబంధించిన మీ ప్రాంతంలో ఇటీవల చర్చలు జరిపిన CBA లను కూడా సమీక్షించండి - మీ వ్యాపార ఏజెంట్ ఈ విషయంలో సహాయపడుతుంది. ప్రారంభంలో మీ సభ్యత్వాన్ని కలిగి ఉండండి, వారి ఇన్పుట్లను అభ్యర్థించి, వాటిని రెగ్యులర్ సమావేశాలలో సూచించి, వారికి తెలియజేయండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ప్రతిపాదనలు రూపొందించండి

మీ చర్చల జట్టుతో వాస్తవ ప్రతిపాదనలను రూపొందించండి. ఆర్థిక సమస్యలకు ఇది గమ్మత్తైనది కావచ్చు, ఎందుకంటే మీరు పొందుతున్నట్లుగా భావిస్తే మీకన్నా ఎక్కువ సంపాదించుకోవడమే కాకుండా అవాస్తవికంగా మరింతగా ఉండకూడదు. మీ ఆర్ధిక ప్రతిపాదనలను - వేతనాలు, సమయము, అంచు ప్రయోజనాలు, మొదలగునవి - మీ ప్రారంభ ప్రతిపాదనలు అవాస్తవికంగా అధికం చేయకుండా కొన్ని చర్చల గదిని వదిలివేయుము. ఇతర ప్రతిపాదనలు మరింత నిర్దిష్టంగా ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక రిఫ్రిజిరేటర్ మరియు మైక్రోవేవ్తో విరామం గదిని అభ్యర్థిస్తున్నట్లయితే, మీరు మూడు రిఫ్రిజిరేటర్లు మరియు నాలుగు మైక్రోవేవ్లను డిమాండ్ చేయరు.

ప్రతిపాదనలు వ్రాయండి

లిఖిత ప్రతిపాదనలు వీలైనంత సులభంగా ఉంచండి. మీరు మార్చని నిబంధనను వదిలేయాలనుకుంటే, మీ స్వంత సూచన కోసం నిబంధన శీర్షిక క్రింద "మార్పు లేదు" అని వ్రాయండి. మీరు మార్పులు కోరుకునే చోట, నిర్దిష్ట సబ్క్లాస్ను సరియైనదిగా గమనించండి. ఉదాహరణకి, మీ ప్రతిపాదనలు "ఆర్టికల్ 5 - ఫిర్యాదుల విధానం - సెక్షన్ సి, స్టెప్ 2: ఐదు రోజులు 'ఐదు రోజులు' మారవచ్చు." అదేవిధంగా మీ వేతన పెంపు ప్రతిపాదనను చదవవచ్చు: "ఆర్టికల్ 6 - వేజెస్ - 1 / 1/15/5 శాతం పెరుగుదల 1/1/16 5 శాతం పెరుగుదల 1/1/17 5 శాతం పెరుగుదల "ఒక వివరణ లేదా సమర్థన రాయడానికి అవసరం లేదు మీ బ్రేక్ గది ప్రతిపాదన చదవవచ్చు," ఆర్టికల్ 15 - పని వారం బ్రేక్: క్రొత్త నిబంధనను జోడించు: బ్రేక్ రూమ్: మేనేజ్మెంట్ ఒక మైక్రోవేవ్ ఓవెన్, పూర్తి పరిమాణ రిఫ్రిజిరేటర్ మరియు తగినంత పట్టికలు మరియు సీటింగ్లతో విరామం గదిని అందిస్తుంది. "మీ ప్రతిపాదనల్లో ఖచ్చితమైన కాంట్రాక్ట్ భాషని చేర్చడం అవసరం లేదు, కానీ పూర్తి ప్రత్యేకించి కాని ఆర్ధిక ప్రతిపాదనలు లో, ఈ సమయంలో, కొంతమంది సంధానకర్తలు డాక్యుమెంట్ నుండి ఏ విధమైన మార్పులను ప్రతిపాదించకుండా తొలగించగలరు, తద్వారా ఇది చర్చలు చేపట్టడానికి మాత్రమే యూదులను మాత్రమే కలిగి ఉంటుంది.

సమీక్షించండి మరియు తుది నిర్ణయం

మీరు మీ ప్రతిపాదనలను నిర్వహణ యొక్క ప్రధాన సంధానకర్తకి బదిలీ చేయడానికి ముందు, మీ చివరి సభ్యులతో పాటు, చివరి సమీక్ష మరియు ప్రతిపాదనలు ఆమోదించడం కోసం మీ సభ్యులతో మళ్లీ కలుసుకుంటారు, ప్రత్యేకంగా వారు సూత్రీకరణ ప్రక్రియలో కొన్ని మార్పులకు గురైనట్లయితే. మీరు ఒక 10 శాతం వేతన పెరుగుదల డిమాండ్ చేస్తారని సభ్యులు భావిస్తే, ఆ తరువాత మీరు 6 శాతం డిమాండ్ చేస్తే, వారు కోపంగా మరియు మోసగింపబడవచ్చు. మీరు ఏ ప్రతిపాదనలు మార్పు ఉంటే, మీరు వాటిని మార్చిన ఎందుకు వివరించేందుకు సిద్ధంగా ఉండండి. నిర్వహణ మీ సభ్యత్వం అసంతృప్తికరంగా లేదా అసంతృప్తికి గురైనప్పుడు మీకు తెలుసు.