ఒక ఉద్యోగి లేనప్పుడు వైద్య సెలవును అభ్యర్థించాల్సిన అవసరం కొన్నిసార్లు అవసరం. ఉద్యోగి తరపున అభ్యర్థనను సూచించే యజమానికి లేఖ రాయడం మరియు అభ్యర్ధన యొక్క ఖచ్చితమైన కారణం, అభ్యర్థించిన సమయ వ్యవధి మరియు తిరిగి వచ్చే తేదీ వంటి సెలవులకు సంబంధించి వివరాలు సమర్పించడం అవసరం. లేఖ యొక్క స్వరం అధికారిక మరియు స్పష్టంగా ఉండాలి.
అభ్యర్థన కోసం మీ కారణం చెల్లుబాటు అయ్యేదో లేదో నిర్ణయించండి. ఉద్యోగం లేని వైద్య సెలవులకు ఒక అభ్యర్థన సాధారణంగా ఉద్యోగికి కొన్ని రకాల వైద్య సమస్యను కలిగి ఉంటుంది లేదా ఉద్యోగి తన విధులు పూర్తి చేయలేకపోతుంది. సాధారణ వైద్య కారణాలు ప్రసవ లేదా శస్త్రచికిత్స.
$config[code] not foundమీ సూపర్వైజర్ యొక్క పేరు మరియు చిరునామాను లేఖలో ఎగువన వ్రాయండి. ఆ క్రింద ఉన్న తేదీని జోడించండి. ఈ తేదీ ప్రకారం, "Re: మెడికల్ లీవ్ రిక్వెస్ట్" ను రాయండి. ఇది అక్షరం గురించి ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడానికి రీడర్ను అనుమతిస్తుంది. "మిస్టర్", "శ్రీమతి" లేదా "శ్రీమతి" లేదా "శ్రీమతి" అనే పేరుతో మీ సూపర్వైజర్ యొక్క పేరును "ప్రియమైన"
మీరు మెడికల్ కారణాల కోసం పని నుండి అభ్యర్థనను కోరుతున్న రాష్ట్రం. ప్రారంభ వాక్యంలో అభ్యర్థించిన సెలవు యొక్క ప్రారంభ తేదీని చేర్చండి.
మీ అభ్యర్థన కోసం ఒక కారణం ఇవ్వండి. ప్రత్యక్షంగా ఉండండి. ఇది మీ సూపర్వైజర్ మీ వైద్య సమస్య యొక్క తీవ్రత గురించి తెలుసుకుంటుంది. మీకు శస్త్రచికిత్స ఉంటే, శస్త్రచికిత్స తేదీ మరియు రకం ఇవ్వండి.
మీ వైద్యుని సలహా ఆధారంగా, మీ పని తిరిగి రావడానికి అంచనా తేదీ ఇవ్వండి. శస్త్రచికిత్స 60 రోజుల రికవరీ కాలాన్ని కలిగి ఉంటే, శస్త్రచికిత్స తర్వాత దాదాపు 60 రోజులు వరకు పనిచేయడానికి ప్లాన్ చేయవద్దు. రిటర్న్ డేట్ దగ్గరగా వచ్చేటప్పుడు మీరు అతడిని అభివృద్ధిలో ఉంచుతారని మీ సూపర్వైజర్ తెలుసుకోనివ్వండి.
ఏవైనా ప్రస్తుత ప్రాజెక్టులు లేదా విధులను వివరించండి మరియు వాటి గురించి ఏమి చేయాలని మీరు ప్లాన్ చేస్తారో చెప్పండి, వాటిని ఒక సహోద్యోగికి కేటాయించడం. సహోద్యోగిని గుర్తించండి. అవసరమైతే ఈ లేనప్పుడు మీ ఇంటికి కాల్స్ సమాధానం ఇవ్వండి.
మీ అభ్యర్థనను మీ సూపర్వైజర్ యొక్క అవగాహన కోసం కృతజ్ఞతతో ఆఫర్ను ఉత్తరం వైపు మూసివేయండి. మీ సంప్రదింపు సమాచారాన్ని చేర్చండి. "పేరు గట్టిగా," తర్వాత మీ పేరును వ్రాయండి.
