గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా అనేకమంది ఉద్యోగులు చేస్తున్న అదనపు పనిని పెంచినట్లయితే, ఇటీవలి సంచలనం యొక్క సర్వే ఫలితాలు ఆశ్చర్యం కలిగించకూడదు: ఉద్యోగాలలో సగం కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు అసంతృప్తి చెందారు.
ఆశ్చర్యం ఏమిటి? ఆర్థిక వ్యవస్థను ఎంచుకున్నప్పటికీ, కేవలం 30 శాతం మంది మాత్రమే తమ ఉద్యోగాల కోసం వెతుకుతున్నారని చెప్పారు. బదులుగా, 70 శాతం మహిళలు మరియు 69 శాతం పురుషులు తాము ప్రస్తుత కంపెనీలో ఉండాలని అనుకుంటున్నారు. (నేను గురించి వ్రాసిన ఉన్నప్పటికీ MarketTools నిర్వహించిన మరొక సర్వే అన్ని అమెరికన్లలో దాదాపు సగం వారి ఉద్యోగాలను వదిలివేస్తున్నట్లు ఆలోచిస్తున్నారు.)
$config[code] not found
ఎందుకు ఉద్యోగులు అసంతృప్తిగా ఉన్నారు? అగ్ర కారణాలు:
- తక్కువ జీతం (47 శాతం మహిళలు, 44 శాతం పురుషులు);
- అవకాశం లేకపోవడం (36 శాతం మహిళలు, 32 శాతం పురుషులు);
- కెరీర్ పురోగతికి అవకాశం లేదు (33 శాతం మహిళలు, 34 శాతం పురుషులు).
ఈ కారణాల వలన, వారు ఎందుకు ఉంటున్నారు? మహిళల్లో 50 శాతం మరియు 57 శాతం పురుషులు వారు అదనపు అనుభవాన్ని పొందడానికి మరియు ఇంకెక్కడా చూసి కాకుండా, కెరీర్ పురోగతి కోరుకుంటారు.
"మేము ఊహించని కార్యాలయాన్ని డైనమిక్గా చూస్తున్నాం" అడ్రియన్ లాజ్తా, యాక్సెన్చర్ వద్ద ప్రధాన నాయకత్వ అధికారి చెప్పారు. "నేడు నిపుణులు అసంతృప్తి వ్యక్తం ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగం వేట కాదు. బదులుగా, వారు వారి నైపుణ్యం సెట్లలో మరియు శిక్షణ, వనరులు మరియు వారి లక్ష్యాలను సాధించడానికి సహాయం చేసే ప్రజలను కోరుతూ దృష్టి సారించారు. "
మీ కంపెనీ నాయకునిగా ఎలా ఉంటుంది? మంచి చెల్లింపుతో పాటుగా మీరు అందించే స్థితిలో ఉండకపోవచ్చు-అగ్ర కార్యాలయ ఉద్యోగులు వారి ప్రస్తుత కార్యాలయంలో కోరుతూ ఉన్నారు:
- కొత్త, సవాలు పనులు (44 శాతం మహిళలు, 48 శాతం పురుషులు);
- సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లు (మహిళల్లో 39 శాతం, పురుషులు 34 శాతం); మరియు
- వారి సంస్థల్లో నాయకత్వ స్థానాలు (22 శాతం మహిళలు, 28 శాతం పురుషులు).
లాజతా సంస్థలు తమ అవసరాలను వినడం ద్వారా ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇవ్వాలని సూచించాలి "వాటిని నూతన శిక్షణ, నాయకత్వ అభివృద్ధి మరియు స్పష్టంగా నిర్వచించిన వృత్తి మార్గాల ద్వారా అందించడం."
ఉద్యోగులు అసంతృప్తి చెందారని విన్న ఒక చిన్న వ్యాపార యజమాని యొక్క ఇబ్బందిని పొందవచ్చు. కానీ ఇక్కడ ఖచ్చితంగా ఒక వెండి లైనింగ్ ఉంది. "వారి ప్రస్తుత యజమానితో చర్య తీసుకోవడానికి నిబద్ధత యొక్క అవగాహన ఇప్పటికీ ఉంది," మానవ రాజధాని మరియు వైవిధ్యం కోసం అధ్యయనం మరియు యాక్సెన్చర్ మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ రచయిత లామా అలెన్ డిజాంగ్ పేర్కొన్నారు. "మేము ఒక అవకాశం అని అర్థం."
మీ బృందంలో ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులను ఉంచడానికి ఆ అవకాశాన్ని ఎలా ఉపయోగించుకోవచ్చు?
