ఉద్యోగుల తొలగింపు, దుష్ప్రవర్తన లేదా తొలగింపు కోసం ప్రజలు రద్దు నోటీసులను స్వీకరిస్తారు. ముగింపు వెనుక ఉన్న కారణానికి భిన్నంగా, రద్దు లేఖలు ఉండాలి. కొన్ని ముగింపు లేఖలు యజమాని న్యాయపరమైన చర్యలను ఊహించి నిర్దిష్ట చట్టపరమైన అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి, మరికొందరు మరికొంత వ్యక్తిగత వ్యక్తి కావచ్చు.
సబ్-పెర్ఫార్మెన్స్
సబ్-పర్ ప్రదర్శన కోసం కొన్ని ముగింపు అక్షరాల సంచిక. ఉద్యోగి అసంతృప్తికర పనితనపు పనితీరును గమనించిన తరువాత, ఈ సమస్యను పరిష్కరించుటకు సమయం తీసుకున్న తరువాత సాధారణంగా ఈ రద్దు జరుగుతుంది. ఉద్యోగి మెరుగుపరుచుకున్నప్పుడు, యజమాని ఉద్యోగికి ముగింపు లేఖను ఇస్తాడు, ఇది రద్దు చేయడానికి కారణాలు, సమస్య యొక్క ఉద్యోగికి మరియు సమస్యలను పరిష్కరిస్తూ అనుసరించే చర్యలకు సంబంధించిన వివరాలను తెలియజేస్తుంది.
$config[code] not foundవాడుకలో ఉన్న స్థానం
కార్యాలయ స్థల పరివర్తనాల్లో, కొన్ని స్థానాలు వాడుకలో లేవు. ఉపాధి ముగింపుకు బాధ్యత వహించే యజమాని, ఈ స్థానాలకు భిన్నమైన రకం ముగింపు లేఖ అవసరమవుతుంది. ఉద్యోగి తొలగింపు కారణం స్థానం యొక్క తొలగింపు ఆధారంగా. వీలైతే, సంస్థలో ప్రత్యామ్నాయ స్థానాలను అందించడానికి ప్రయత్నించండి.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుదుష్ప్రవర్తన
దుష్ప్రవర్తన తరువాత వెంటనే దుష్ప్రవర్తన సమస్యకు ముగింపు అక్షరాలు. దుష్ప్రవర్తన రద్దు లేఖలో తీసిన విచారణ ప్రక్రియ మరియు దశలను చేర్చండి. చట్టపరమైన చర్యలు అవసరమైతే ఇది ఉపయోగపడుతుంది.
లే-ఆఫ్స్
నిర్మాణం లేదా వ్యవసాయం వంటి కొన్ని వృత్తుల్లో క్రమబద్ధతతో లే-ఆఫ్లు జరుగుతాయి. ఉద్యోగస్థులను రద్దు చేయటానికి వేచి ఉన్న సమయంలో నిరుద్యోగ లాభాలను పొందటానికి వారిని ఉత్తర్వు ఇవ్వండి. తొలగింపు తేదీని చేర్చండి, ఇది ఒక లే-ఆఫ్, మరియు తేదీని మళ్లీ అంచనా వేయడం.
