సాధారణ జనాభాలో, కోణం యొక్క విభేదాలు యుద్ధాలన్నీ చోటుచేసుకున్న తీవ్రమైన అపార్థాలకు దారి తీయవచ్చు. కార్యాలయంలో, ఆలోచన యొక్క వైవిధ్యత ఒక సంస్థ విజయం సాధించగలదు, అది గుర్తించబడి మరియు ఆరోగ్యకరమైన రీతిలో సాగు చేయబడుతుంది. స్వతంత్ర ఆలోచన సాంస్కృతిక విభేదాల నుండి పరిణామం చెందుతుంది, కానీ వివిధ వ్యక్తిత్వ రంగాల్లో ఇది కూడా ఉంటుంది. వేర్వేరు ఆలోచనలు మరియు అభిప్రాయాలను స్పర్శించడం సృజనాత్మకతకు అంతరాయం కలిగించదు, కానీ కాలక్రమేణా ఆగ్రహం తెప్పించగలదు.
$config[code] not foundఒక వైవిధ్యం కమిటీ ఏర్పాటు
ఆలోచన యొక్క భిన్నత్వాన్ని ప్రోత్సహించడం ఒక సంస్థ యొక్క ఎగువన ప్రారంభమవుతుంది. అయితే, అక్కడ అంతం కాదు. ప్రతి ఉద్యోగి తన సొంత ఆలోచనలు వ్యక్తం ప్రోత్సహించడం అతను కార్యాలయంలో విన్న కాబట్టి ప్రతి ఒక్కరూ భాగంగా చర్య అవసరం. ఆలోచన యొక్క వైవిధ్యాలను ప్రోత్సహించే ఒక కార్యాచరణ సంస్థ యొక్క సంస్కృతి యొక్క క్రాస్-సెక్షన్ అయిన కార్యాలయంలో వైవిధ్యంపై దృష్టి కేంద్రీకరించే కమిటీని ఏర్పాటు చేస్తుంది. యాక్షన్ పాయింట్లతో ముందుకు రావడం మరియు ఇతర వ్యక్తుల ఆలోచనలు గురించి బహిరంగ మనస్సుని ఉంచడంలో అసహనం ఎక్కడ గుర్తించాలనే బాధ్యతను ఈ కమిటీని ఉంచండి.
మీ సాహిత్యంలో వైవిధ్యం ప్రాతినిధ్యం
సంస్థ సాహిత్యాలను ఉత్పత్తి చేసేటప్పుడు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల వైవిధ్యాన్ని సూచిస్తుంది. అన్ని సంస్కృతుల క్రాస్-సెక్షన్ని చూపించే ముక్కలను కూర్చటానికి మార్కెటింగ్ విభాగాన్ని సూచించండి. కంపెనీకి సంబంధించిన చిత్రాల ద్వారా ప్రాతినిధ్యం వహించని అనుభూతి లేని వర్కర్స్ వేరు వేరుగా ఉంటారని భావిస్తారు. కంపెనీ సమాచారంలో చూపించబడిన ప్రజల్లో వైవిధ్యం అన్ని సంస్కృతులు, నమ్మకాలు మరియు తదుపరి ఆలోచనలను ఆమోదించడానికి టోన్ను సెట్ చేయడానికి సహాయపడుతుంది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుశిక్షణ వ్యాయామాలు చేస్తోంది
విషయం తాజాగా మరియు ఉద్యోగుల మనస్సులలో ఉంచడానికి వైవిధ్యం శిక్షణ వ్యాయామాలు క్రమంగా నిర్వహించండి. సాధారణ రిమైండర్లు ఉద్యోగులకు అందించనట్లయితే చెడు అలవాట్లను పట్టుకోవడం సులభం. ఉదాహరణకు, పని వద్ద సెలవు దినోత్సవం చుట్టూ అసహనం తలెత్తవచ్చు. అందరికీ ఒకే నమ్మక వ్యవస్థ లేదు మరియు మైనారిటీలో ఉన్న వారి ఎంపికలను గౌరవించాలి. పాత్ర-ప్లేయింగ్ గేమ్స్ మరియు ఆన్లైన్ వీడియో ట్రైనింగ్ సహాయం కార్యాలయంలో ఆలోచనా వైవిధ్యాన్ని స్వీకరించి ఉద్యోగులను గుర్తుచేస్తాయి. ఇతరుల అభిప్రాయాలను స్వీకరించడం సంస్థని పెంచే మెరుగైన మరియు మరింత లాభదాయకమైన ఆలోచనలను సృష్టించగలదని కూడా ఇది వారికి సహాయపడుతుంది. ఇది జాతి లేదా మత భేదాలు గురించి ఎల్లప్పుడూ కాదు; కొన్నిసార్లు వ్యక్తిత్వంలో ప్రాథమిక వ్యత్యాసాలు ఆలోచనల యొక్క విభేదాలను కూడా సృష్టించగలవు.
అభిప్రాయాన్ని కోరుతూ
ప్రస్తుత కార్యక్రమాల పని ఎలా పనిచేస్తుందనే దానిపై సాధారణ అభిప్రాయాన్ని తనిఖీ చేయడం కోసం కార్యాలయంలో ఆలోచన యొక్క వైవిధ్యాన్ని ప్రోత్సహించే ఒక కార్యాచరణ. ఈ స్థలం లేకుండా, వనరులు తప్పు సమస్యపై దృష్టి పెడతాయి. ఫీడ్బ్యాక్ కోసం అడగడం ఉద్యోగులకు వారి అభిప్రాయాల విషయం మరియు స్వరాల వినిపిస్తుందని భావిస్తారు. పట్టణ మందిరాలు, చిన్న విభాగం సమావేశాలు లేదా అనామక ఆన్లైన్ సర్వేలు ద్వారా ఉద్యోగుల అభిప్రాయాలను పూలింగ్ చేయవచ్చు. లోపాలను వెలికితీస్తుంది ప్రణాళికా సంఘాలు భవిష్యత్ కార్యక్రమాలను మరింత వైవిధ్యం యొక్క ఆలోచనను ప్రోత్సహించటానికి సహాయపడుతుంది.
