ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలు తరచుగా ప్రాథమిక ఇంటర్వ్యూలుగా చూడబడతాయి, వీటిని మొదటి రౌండ్ ఇంటర్వ్యూ అని కూడా పిలుస్తారు. అభ్యర్థి తరచూ అభ్యర్థిని సంప్రదించి, అభ్యర్థి రేసు నుండి తొలగించబడిందా లేదా రెండవ రౌండ్కు ఎంపిక చేయబడాలా అనే విషయాన్ని నిర్ధారించడానికి ప్రాథమిక ప్రశ్నలను అడుగుతాడు. ఫోన్ ఇంటర్వూ సందర్భంగా మీరు అడిగిన ప్రశ్నలు యజమాని, అభ్యర్థి నైపుణ్యాలు మరియు పని అనుభవం లక్ష్యంగా ఉండాలి.
పని మరియు విద్యా అనుభవం
అభ్యర్థి ఉద్యోగం కోసం అర్హత సాధించాడో లేదో నిర్ధారించడానికి, తన మునుపటి పని అనుభవం మరియు జాబ్ అతనికి అర్హత ఆ విద్యా డిగ్రీలు రూపురేఖలను అడగండి. ప్రశ్నించగా ఉద్యోగం కోసం ఉపయోగపడే అనేక డిగ్రీలు ఉంటే, ఈ ఉద్యోగంలో తనకు ఉన్న డిగ్రీని ఎలా వాడుకోవచ్చో వివరించడానికి అభ్యర్థిని అభ్యర్థించండి. అభ్యర్థి అతను విజయవంతంగా మరియు సమర్థవంతంగా పూర్తి ఉద్యోగం సామర్థ్యం చూపించే ఏ సంబంధిత పని అనుభవం రూపు చేయాలి.
$config[code] not foundబలాలు మరియు బలహీనతలు
ఆమె బలాలు మరియు బలహీనతలను రూపుమాపడానికి అభ్యర్థిని అడగండి. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలలో ఇవి సాధారణ ప్రశ్నలు, కానీ కూడా చాలా ప్రయోజనకరమైనవి, అభ్యర్థి తన బలమైన పక్షాలు మరియు ఆమె బలహీనమైన లక్షణాలు పరంగా తనను తాను ఎలా భావిస్తున్నారో బహిర్గతం చేస్తారు. అభ్యర్థి యొక్క బలహీనతలు లక్షణాలు ఉంటే సంస్థ బలాలు కోసం చూస్తున్న ఉంటే, ఈ ఇచ్చిన స్థానం కోసం అభ్యర్థి నైపుణ్యాలు గురించి ఇంటర్వ్యూయర్ మంచి ఆలోచన ఇస్తుంది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుకంపెనీ నాలెడ్జ్
అభ్యర్థిని అతను వాస్తవానికి ఎంత తెలుసు అనేదానిని నిర్ణయించడానికి సంస్థ గురించి చెప్పడానికి అడగండి. కొందరు అభ్యర్థులు ఉద్యోగం కోసం ఉద్యోగం కోసం దాని గురించి ఏదైనా తెలియకుండానే, వారు ఈ స్థానానికి అర్హత సాధించినందున వర్తింపజేస్తారు. సంస్థలు దరఖాస్తు చేస్తున్న వ్యాపారాన్ని గురించి తెలిసిన వ్యక్తులను నియమిస్తాయి.
ఇతర అభ్యర్థులతో పోలిస్తే
యజమాని అడిగే కఠినమైన ప్రశ్నల్లో ఒకదానిని కంపెనీ స్థానానికి ఆసక్తి ఉన్న ఇతర అభ్యర్థులతో పోలిస్తే ఆమెను ఎందుకు నియమించాలి. యజమానులు తరచూ తమకు మరియు తమ నైపుణ్యాన్ని విక్రయించడంలో ఏమైనా అనుభవం ఉందో లేదో తెలుసుకోవడానికి ఈ ప్రశ్నను అడుగుతారు. అభ్యర్థి నిలబడి ఉన్న లక్షణాలను మరియు నైపుణ్యాల జాబితాను కలిగి ఉంటే, ఆమె తన అభ్యర్థిని ఎందుకు ఎంపిక చేసుకోవాలో తెలియకపోయినా, ఆమెతో పోలిస్తే రెండవ ముఖాముఖి దశకు ఎదగడానికి పెద్ద అవకాశం ఉంటుంది.
ప్రశ్నలు కోసం సిద్ధం
మీరు ప్రశ్నలను అడగడం పూర్తయినప్పుడు, స్థానం మరియు సంస్థ తనకు సరిగ్గా సరిపోతుందో లేదో తెలుసుకోవడానికి అభ్యర్థి మిమ్మల్ని ప్రశ్నించవచ్చు. మీరు ఎదుర్కొనే ప్రశ్నలకు ఉదాహరణలు ప్రశ్నలో స్థానం, వివరణ కోసం అవసరమైన నైపుణ్యం లేదా నైపుణ్యం, ప్రారంభించడానికి అవసరమైన సాంకేతికత యొక్క క్లుప్త వివరణ మరియు తదుపరి విషయాల జాబితా నియామకం ప్రక్రియ.
