నా ఉద్యోగంలో ఒక నైతిక గందరగోళాన్ని ఎలా వ్యవహరించాలి?

కార్యాలయంలోని నైతిక గందరగోళాన్ని మీ నిజం. మీ సన్నిహిత సహోద్యోగులలో ఒకదానిని మీరు కనుగొన్నప్పుడు మీరు తీసుకునే నిర్ణయం కంపెనీ నుండి దొంగిలించబడుతోంది, ఉదాహరణకి, మీరు మిగిలిన మీ కెరీర్లో నిలబడటానికి నైతిక ప్రమాణంను నిర్వచిస్తారు. ఒక నైతిక బూడిద ప్రాంతంలో సమస్య ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు ఏమి చేయాలో సమస్య ఏమిటంటే, నివేదిస్తున్నట్లుగా మీరు స్నేహితునిని కోల్పోయేలా చేయవచ్చు, కానీ దానిని నివేదించకపోతే మీ ఉద్యోగ ఖర్చు కావచ్చు.

$config[code] not found

మొదటి అన్ని వాస్తవాలు పొందండి

పని వద్ద నైతిక గందరగోళాన్ని ఎదుర్కొన్నప్పుడు, మొదట అన్ని వాస్తవాలను పొందండి. పని వద్ద అనేక నైతిక conundrums కార్యాలయం గాసిప్ తో కళంకమయ్యాయి, మరియు మీరు చాలా rashly పని ఉంటే, మీరు పూర్తి చిత్రాన్ని చూడలేరు. ఎవరైనా నైతికంగా చీకటిగా ఉన్న పనిలో ఎందుకు నిమగ్నమై ఉన్నారో తెలుసుకోండి. కన్ను కలుసుకునే దానికంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది. ఇది సహనం మరియు విచక్షణను తీసుకుంటుంది.

ఇది నైతిక లేదా వ్యక్తిగత ఉంటే నిర్ణయిస్తుంది

మీరు వ్యక్తిగత సమస్యలతో నైతిక సమస్యలను గందరగోళానికి గురిచేస్తున్నారా అని ఆలోచించడానికి రెండవదాన్ని తీసుకోండి. మీరు మీ తీర్పును ఆటగాడిలో పక్షపాతమే లేదో ఆలోచించండి. కొన్ని కార్యాలయ అసమానత మరింత రాజకీయ స్వభావం కలిగి ఉంది, ముందుకు వెళ్లడానికి సహోద్యోగి ఏదో ఒకవిధంగా తప్పు చేస్తున్నప్పుడు. మీ ఉద్యోగస్థుడు నిజంగా ముందుకు సాగడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారా లేదా ముందుకు వెళ్ళడానికి మూలలను కత్తిరించే రకంగా అతనిని కనిపించేలా ఒక స్కీమాను ప్రదర్శిస్తున్నారా?

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

కొన్ని జ్ఞానం పొందండి

మూడవ పక్షం నుండి కొంత దృష్టిని పొందండి. మీకు దగ్గరగా ఉన్నవారితో మాట్లాడకండి, కానీ నమ్మదగిన వ్యక్తికి మరియు ఎక్కువసేపు వ్యాపారంలో ఉంది. అదే కార్యాలయంలో పని చేయని వ్యక్తికి. వారు పరిస్థితి వద్ద ఒక కొత్త లుక్ ఇచ్చే బయట కోణం కలిగి ఉండవచ్చు.

ఒక విధానం అభివృద్ధి

మీరు మేనేజర్ అయితే, ప్రవర్తన నియమావళిని అమలు చేయాలని మరియు ప్రవర్తనా నియమావళిని మరియు కంపెనీ తత్వశాస్త్రం స్పష్టంగా తెలియజేస్తుంది. సంస్థ దృక్పథం నుండి నైతిక గందరగోళాన్ని అప్రోచ్ చేసుకోండి, వాటిని అంచనా వేయడానికి వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగులు బాధ్యత వహిస్తారు. అన్ని ఉద్యోగులూ పాలసీని కలిగి ఉన్న చేతిపుస్తకాలు ఇస్తారు మరియు ఉద్యోగుల మనస్సులలో పాలసీని బలపరచుటకు సమావేశాలు క్రమంగా నిర్వహించండి.

ఎథిక్స్ శిక్షణను అందించండి

నైతిక గురించి పలు సిద్ధాంతాలలో రైలు ఉద్యోగులు. నైతిక అయోమయాలను ఎలా పరిష్కరించాలో సూచనలనివ్వండి. పని వద్ద జరిగే అనేక నైతిక దృశ్యాలు చొప్పించడంలో పాత్ర నాటకం వంటి ప్రయోగాత్మక అభ్యాస పద్ధతులను ఉపయోగించండి. ఉద్యోగులు మరింత నిశ్చయత మరియు నిశ్చయతతో ఉద్యోగాల్లో నైతిక అయోమయ పరిస్థితులను ఎదుర్కొంటారు.