సాధారణంగా, ఒక "స్వచ్ఛమైన" క్రిమినల్ నేపథ్య తనిఖీ అంటే గుర్తించదగ్గ నేరాభిమానాలు లేదా దుష్ప్రవర్తనలేవీ కనుగొనబడలేదు. అయితే, సాధారణంగా, కంపెనీలు ప్రశ్నావళికి ఉద్యోగంపై ప్రత్యక్ష ప్రభావాన్ని కలిగి ఉన్న నేరారోపణలతో ఎక్కువగా ఉన్నాయి.
క్లీన్ రికార్డ్ యొక్క ప్రాముఖ్యత
మాజీ ఖైదీల హక్కులను కాపాడే కొన్ని ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ చట్టాలు ఉన్నప్పటికీ, కొన్ని కంపెనీలు పూర్తిగా పరిశుభ్రమైన రికార్డు లేని దరఖాస్తుదారులను నిరాకరించాయి, NPR ప్రకారం. ఒక యజమాని రికార్డుతో ఎవరైనా నియమించినట్లయితే, దరఖాస్తుదారు చట్టపరమైన చర్య తీసుకోకుండానే చాలా తక్కువ ఉంది. ఇంకొక కీ అప్లికేషన్ ఏదైనా సమస్యే లేదని అనుకుంటుంది. కొంతమంది యజమానులకు, దరఖాస్తుదారుడు దరఖాస్తుదారుడు కంటే దరఖాస్తుదారుడు విస్తృతమైన లేదా ఎక్కువ చట్టపరమైన రికార్డు కలిగి ఉన్నాడా అనేదాని నిజ సమస్య.
$config[code] not foundలీగల్ ప్రొటెక్షన్స్
ఒక సంస్థ రికార్డుతో ఎవరైనా తిరస్కరించడానికి సాధారణంగా ఇది చట్టవిరుద్ధం, నివేదికలు NPR. బదులుగా, యజమాని ఉద్యోగం పనితీరును ప్రభావితం చేసే క్రిమినల్ నేరాలను మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకుంటాడు. డ్రైవింగ్ నేరాలను చరిత్రలో ఉన్న వ్యక్తితో, ఉదాహరణకు, ఒక ట్రక్కింగ్ ఉద్యోగం కోసం సహేతుకంగా తొలగించబడవచ్చు. ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చూనిటీ కమీషన్ ఉపాధి వివక్షకు సంబంధించి చట్టాలను గుర్తించమని యజమానులకు సూచించింది, శీర్షిక VII వంటిది. అదనపు రాష్ట్ర చట్టాలు నియామక నిర్ణయంపై నిర్దిష్ట తేదీ పరిమితిని మించి నమ్మకాలని ఉపయోగించకుండా యజమానులను నియంత్రించవచ్చు.
