ప్రోత్సాహక-ఆధారిత చెల్లింపు యొక్క ప్రతికూలతలు

ప్రోత్సాహక-ఆధారిత వేతనం కొన్ని ఉద్యోగుల ద్వారా తన ఉద్యోగ పనితీరును ఉద్యోగి చెల్లించటానికి ఉపయోగించబడుతుంది. ఈ రకమైన జీతం యొక్క లక్ష్యం అతని పనితీరు కారణంగా పెరిగిన ఆదాయం కారణంగా ఉద్యోగి చేత మెరుగుపర్చబడింది. ప్రోత్సాహక ఆధారిత చెల్లింపులకు స్పష్టమైన ప్రయోజనాలు ఉన్నప్పటికీ, ప్రతికూలతలు కూడా ఉన్నాయి.

టూ మచ్ ఫోకస్ ఆన్ ఫైనాన్షియల్ రివార్డ్

ప్రోత్సాహక ఆధారిత జీతం మరియు ఇతర నష్టాల ద్వారా ప్రతిధ్వనిస్తుంది ఒక స్పష్టమైన ప్రతికూలత ఆర్థిక బహుమతి దృష్టి చాలా దృష్టి మరియు పని ఇతర అంశాలను తగినంత దృష్టి లేదు అని. ఆర్థిక రివార్డుపై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టడం ఒక ఉద్యోగి యొక్క అభివృద్ధి అవసరాలను కప్పివేస్తుంది. యజమాని వారి ప్రోత్సాహక-ఆధారిత చెల్లింపు పనితీరుపై మాత్రమే ఉద్యోగి పనితీరును అంచనా వేసినప్పుడు, లాభదాయక ఉద్యోగిగా వారి అభివృద్ధికి సంబంధించిన ఇతర అంశాలు నిర్లక్ష్యం చేయబడతాయి, చివరికి యజమానికి హాని కలిగించవచ్చు.

$config[code] not found

పనితీరు యొక్క అన్యాయమైన మూల్యాంకనం

కొన్ని సందర్భాల్లో ప్రోత్సాహక-ఆధారిత చెల్లింపులు అమలు చేయబడతాయి, ఉద్యోగి పనితీరును మూల్యాంకనం చేయటం అనేది లక్ష్యాత్మకమైనది కాదు. ఒక ఉదాహరణ ఒక లైన్ మేనేజర్ లేదా వ్యక్తిగత సూపర్వైజర్ ప్రోత్సాహక జీతం కోసం ఒక ఉద్యోగి యొక్క పనితీరును అంచనా వేసే వ్యక్తి. ఈ పరిస్థితిలో, చెల్లింపు మూల్యాంకనం నాణ్యత లేదా పర్యవేక్షకుడి అభిప్రాయానికి లోబడి ఉంటుంది. ఇది పక్షపాత పక్షం, వివక్ష ఆరోపణలు మరియు ఇతర అయోమయాల గుంపును తెరవగలదు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

జట్టుకృషిని హింసించారు

యజమానులు తరచూ వారి ఉద్యోగులను జట్టుగా కలిసి పనిచేస్తారు; ప్రోత్సాహకం ఆధారిత చెల్లింపు నిరుత్సాహక జట్టుకృషిని కలిగి ఉంటుంది. ప్రోత్సాహక-ఆధారిత చెల్లింపు ఉద్యోగుల లోపల ఒక అభిప్రాయాన్ని సృష్టించవచ్చు, వారి ఉద్యోగం వారి వ్యక్తిగత చెల్లింపు గురించి మరియు వాటిని పెద్ద చిత్రాన్ని చూడకుండా అడ్డుకుంటుంది. పెద్ద చిత్రం ఎవరైనా ఒక సంస్థ కోసం పనిచేస్తున్నప్పుడు, ఆ సంస్థ వారికి ఆదాయాన్ని అందించడానికి పూర్తిగా స్థాపించబడలేదు - ఇది ఉపయోగం లేదా కొనుగోలు కోసం వస్తువులను లేదా సేవలను అందించడానికి ఏర్పాటు చేయబడింది. అన్ని ఉద్యోగుల మధ్య సమిష్టి కృషి మరియు సహకారం ఆ లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి ఒక యజమాని కోసం అవసరం.

ఉద్యోగి ఎక్స్పెక్టేషన్స్

ప్రోత్సాహక-ఆధారిత చెల్లింపుతో, ప్రతి సంవత్సరం ఉద్యోగులు పెద్ద చెల్లింపులను ఆశించవచ్చు. యదార్థంగా చెప్పాలంటే, ఆర్థిక వ్యవస్థలో తిరోగమనం ఉంటే ప్రత్యేకించి ప్రతి సంవత్సరం చెల్లింపులను యజమానులు ఎల్లప్పుడూ పెంచలేరు. పెద్ద చెల్లింపు జరగకపోయినా, ఉద్యోగులు అసంతృప్తమవుతారు, ఇది పనితీరు పనితీరును ఆటంకపరుస్తుంది, లేదా చెత్త దృష్టాంతంలో, కంపెనీని వదిలివేయవచ్చు.