కొంతమంది ఔత్సాహిక పారిశ్రామికవేత్తలకు, ఫ్యూచర్ ఫాలో ఇన్ ఇన్ లాకు అవసరం

"మీరు మీ ప్రతిభను వృధా చేస్తూ, ప్రమాదం ఎక్కువగా తీసుకుంటున్నారు. ఎందుకు స్థిరమైన ఉద్యోగం పొందలేదు? "

మానవుడు వనరుల ఆటోమేషన్ ప్లాట్ఫామ్ డెవలప్మెంట్ కంపెనీ అయిన సైగాన్ టెక్నాలజీస్ వ్యవస్థాపకుడు తుషార్ భాటియా తన ప్రేయసిని వివాహం చేసుకోవాలని కోరుకున్నాడు. టుషార్ కంప్యూటర్ మరియు గణితశాస్త్రంలో ఒక ప్రధాన సంస్థ నుండి, ఐఐటీ ఢిల్లీకి చెందినవాడు మరియు అనేక జాతీయ ఉత్పత్తి రూపకల్పన పోటీలను గెలుచుకున్నాడు. జపనీస్ సంస్థ యొక్క హార్డ్వేర్ ప్లాట్ఫారమ్ల కోసం అనుకూలీకరించిన వ్యాపార అనువర్తనాలను ఆయన అభివృద్ధి చేశారు, ఇది విజయాలు మరియు ఆదాయం యొక్క మంచి మూలం - తన స్నేహితునిపై తన మొట్టమొదటి కంప్యూటర్ మరియు ప్రకాశవంతమైన కొనుగోలుకు సరిపోతుంది.

కానీ అతని భవిష్యత్ మాండ్రీని సంతోషపర్చడానికి చాలదు, తాషార్ తన ఆశీర్వాదం తన కుమార్తెను పెళ్లి చేసుకోవాలని కోరుకుంటే ఒక ప్రముఖ సంస్థతో స్థిరమైన ఉద్యోగం మాత్రమే చేస్తానని పట్టుబట్టారు. తన వ్యవస్థాపక ప్రవృత్తులకు విరుద్ధంగా, టుషార్ టోటల్ గ్రూప్లో ఒక సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్గా చేరాడు మరియు త్వరలో తన గర్ల్ ఫ్రెండ్ను వివాహం చేసుకున్నాడు. ఆయన పని వాటిని చికాగోకు తీసుకువచ్చింది, ఇక్కడ అతను అనేక వ్యవస్థాపక అవకాశాలను ఎదుర్కొన్నాడు. అతను ఈ సమయంలో HR ఆటోమేషన్లో పని చేసాడు మరియు అది అవకాశాన్ని అందించాడు. 2002 లో భారతదేశానికి తిరిగి వచ్చాడు మరియు సైగూన్ను ప్రారంభించాడు.

తన భార్యతో తన భార్యతో మద్దతు పలికారు, తషార్ తన వ్యవస్థాపక లక్ష్యాలను తిరిగి పొందలేదు. అతను టాటా గ్రూప్ సంస్థలో హెచ్ ఆర్ యొక్క ప్రధాన అధిపతి అయిన మేజర్ జనరల్ బి.కె. భాటియాను వారి ఉత్పత్తికి ఫంక్షనల్ నిపుణుడిగా అవగాహన చేసుకోగలిగాడు. అతను Saigun డైరెక్టర్, HR మరియు ఉత్పత్తులుగా పనిచేస్తూనే ఉన్నారు.

2004 లో, EmpXtrack ఒక SaaS- ఆధారిత మల్టీ-జియోగ్రఫీ కంప్లైంట్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ ఆటోమేషన్ ప్లాట్ఫామ్ను విడుదల చేసింది, ఇది క్లౌడ్లో ఒక మానవ వనరుల విభాగానికి చెందిన మొత్తం కార్యకలాపాలను అనుసంధానించింది.

EmpXtrack యొక్క ప్రధాన విలువ ప్రతిపాదన అది సంస్థలను ఖర్చులను తగ్గించటానికి సహాయపడుతుంది, కానీ ఉద్యోగులు, నిర్వాహకులు మరియు నిర్వహణ త్వరగా డేటాను ప్రాప్తి చేయడానికి మరియు నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి సహాయపడే సరళమైన, సహజమైన ఇంటర్ఫేస్ను అందిస్తుంది. వారి ఉత్పత్తిని అనుకూలీకరించడానికి వారి సామర్థ్యాన్ని, వారి సేవలు దృష్టి, మరియు వారి తక్కువ ధర, వారి కీ వేరువేరు కారకాలు. వారు 32 వేర్వేరు మాడ్యూల్లను అందిస్తారు మరియు ఏ సంస్థలో HR యొక్క అన్ని అంశాలను ఆటోమేట్ చేయగలరు. దీని ప్రారంభ వినియోగదారులు సాంకేతిక మరియు ఆర్థిక రంగాల నుండి వచ్చారు మరియు వారు విజయవంతమైన ఫ్యాక్టోర్స్, హాజెన్ మరియు వర్వ్ వంటి కంపెనీలతో పోటీ పడ్డారు. పరిశ్రమలో ఏకీకరణ తర్వాత, శ్రామిక రోజు వారి అతిపెద్ద పోటీదారు.

వారి ప్రస్తుత ఆదాయం సుమారుగా 850,000 డాలర్లు, ఇది 21 దేశాల్లో విస్తరించిన 200 సంస్థల విభిన్న కస్టమర్ బేస్. కస్టమర్ పరిమాణం 10 మంది ఉద్యోగుల నుండి అతి చిన్నది కోసం 15,000 ఉద్యోగులకు మారుతుంది. అన్ని లో, EmpXtrac దాని వినియోగదారుల అంతటా 75,000 మంది ఉద్యోగులను అందిస్తుంది. ఐటీ, కన్సల్టెన్సీ, బిఎఫ్ఎస్ఎస్ రంగాల్లో 50 నుండి 500 మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న కంపెనీలు తమ టాప్ టార్గెట్ సెగ్మెంట్. ERP లను సేకరించిన సంస్థల సంస్థలకు విక్రయించడంలో వారు గణనీయమైన విజయం సాధించారు కాని ఈ ERP ల సామర్థ్యాలతో సంతృప్తి చెందలేదు.

వారి భౌగోళిక దృష్టి యుఎస్ ఈస్ట్ తీరం, యుఎఇ, మరియు భారతదేశం, ముఖ్యంగా ముంబై, బెంగుళూరు, మరియు న్యూఢిల్లీలలో ఉంది. ప్రపంచవ్యాప్తంగా చిన్న వ్యాపారాల అవసరాలపై దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి వారు ఛానల్ భాగస్వాముల నెట్వర్క్ను కలిగి ఉన్నారు. వారు వారి సైట్ ద్వారా EmpXtrack యొక్క ఉచిత ట్రయల్ అందించే. వారు నెలకు 350 కొత్త నమోదులను నెలకొల్పుతున్నారు.

2017 నాటికి టషార్ లక్ష్యంగా దాని ప్లాట్ఫారమ్లో 1 మిలియన్ల మంది వినియోగదారులను పొందాలని చెప్పారు. వారు EmpXtrack ఫైనాన్స్, IT మరియు సేవలు దృష్టి సారించడంతో USA, భారతదేశం, మరియు మధ్య ప్రాచ్యం లో చిన్న మరియు మధ్యస్థ వ్యాపారాలకు ఎంపిక ఉత్పత్తి కావాలి

సుమారు 450,000 కంపెనీలు 25-500 మంది ఉద్యోగులు మరియు సుమారుగా 17,000 సంస్థలు 500 కన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో కలిసి సంయుక్త రాష్ట్రాలలో 90 మిలియన్ ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్నాయి. మధ్యప్రాచ్య మరియు భారతదేశంలో, సుమారుగా 21,000 శాశ్వత ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న 300,000 కంపెనీలు ఉన్నాయి. నెలకు ఉద్యోగికి సగటున 3 డాలర్లు, ఈ మూడు మార్కెట్లలో సంభావ్య మార్కెట్ పరిమాణం $ 3.9 బిలియన్లు. పరిశోధన సంస్థ గార్ట్నర్ ప్రకారం, మానవ మూలధన నిర్వహణ ఉత్పత్తుల మార్కెట్ 2015 నాటికి 10 బిలియన్ డాలర్లను చేరుకోగలదని భావిస్తున్నారు. ప్రతిభ నిర్వహణ వ్యవస్థ కేవలం 4.5 బిలియన్ డాలర్లకు చేరుకుంటుంది, ఇది అందుబాటులో ఉన్న 75% అందుబాటులో ఉన్న పరిష్కారాలను క్లౌడ్ ఆధారితంగా భావిస్తుంది.

గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా, అనిశ్చిత ఆర్థిక వాతావరణం ద్వారా నడిచే ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉద్యోగి ఖర్చులు గరిష్టంగా ఒక బలమైన దృష్టి ఉంది. మరియు ఈ దృష్టి SaaS మోడల్ ఉపయోగించి ఆర్.ఆర్ లో ఆటోమేషన్ కోసం ధోరణికి దారితీసింది. ఇప్పుడు, ఆ ధోరణి క్లౌడ్ లో హెచ్ఆర్ అప్లికేషన్లకు దాటుతుంది, ఇది చిన్న వ్యాపారాలకు ఒక వరంలా వస్తుంది.

తండ్రి లో చట్టం నుండి నిరోధం అధిగమించి కోసం, ఇది భారతదేశం లో చాలా వ్యవస్థాపకులు ముఖం ఒక సమస్య. విజయవంతమైన ప్రారంభాల యొక్క మరింత కథలతో, దృష్టాంతంలో కొంతవరకు మారుతోంది - కానీ పక్షపాతం మిగిలి ఉంది.

Shutterstock ద్వారా జంట ఫోటో