జీతం పెంచడానికి ఎలా తిరస్కరించాలి

ఒక ఉద్యోగి అడుగుపెడుతుందా లేదా వేతన పెంచుకోవచ్చు, ఎందుకంటే ఆమెకు అర్హురాలు లేదా ఆమెకు ఎక్కువ డబ్బు అవసరం అనిపిస్తుంది. మేనేజర్గా, మీరు చెల్లించాల్సిన ఉద్యోగం వారికి సంపాదించిన ఉద్యోగులకు మాత్రమే లభిస్తుంది. ఉద్యోగి కంపెనీ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా విఫలమైతే మీరు పెరుగుదల తగ్గుతుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, పెరుగుదలని తిరస్కరించడం ఉద్యోగుల పనితీరుతో సంబంధం లేదు.

కారణాలు

ఒక ఉద్యోగి కాకుండా రైజ్ అర్హులు కాదు, మీరు ఒక గట్టి బడ్జెట్ లేదా ఎందుకంటే ఉద్యోగి తన ప్రస్తుత మార్కెట్ విలువ వద్ద చెల్లించిన ఎందుకంటే జీతం పెరుగుదల తిరస్కరించవచ్చు ఉండవచ్చు. పనితీరు సమీక్ష సమావేశంలో, అతను ఒక రైజ్ పొందడం లేదు ఎందుకు ఉద్యోగి చెప్పండి ఉండాలి. తన సమీక్ష వ్రాతపనిపై రాష్ట్రానికి కారణం, ఇది అతని సిబ్బంది ఫైలులో వెళ్తుంది.

$config[code] not found

సహాయక పత్రాలు

సమీక్షకు కొద్ది రోజుల ముందు ఉద్యోగి పూర్తి స్వీయ-అంచనా రూపం ఇవ్వండి. ఇది ఉద్యోగి తన స్వంత పనితీరును మీపై తీసుకున్నదానిని ఎలా చూస్తుందో మీరు మొత్తం చిత్రాన్ని ఇస్తుంది. స్వీయ మూల్యాంకనం మీరు మర్చిపోయి ఉండవచ్చు తన విజయాలు గుర్తు చేయవచ్చు. ఇది ఉద్యోగి అంచనాల వ్యత్యాసాలను పరిష్కరించడానికి మీకు సమయాన్ని ఇస్తుంది మరియు న్యాయమైన నిర్ణయం తీసుకోవడానికి మీకు సహాయపడుతుంది. ఉద్యోగి ప్రామాణిక జీతం పెరుగుదల అభ్యర్థన రూపం సమర్పించినట్లయితే, ఆమె ప్రస్తుత లేదా గత పనితీరు కార్యక్రమాల నకలు వంటి ఆమె జత చేసిన పత్రాలను సమీక్షించండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

పనితీరు సమీక్షటం

ఉద్యోగి కంపెనీ ప్రమాణాల క్రింద ప్రదర్శించిన కారణంగా పెరుగుదల క్షీణిస్తుంది, తన ఉద్యోగ వివరణను జాగ్రత్తగా సమీక్షించండి. వివరణ తన ఖచ్చితమైన విధులు, పని ఎలా చేయాలి, జాబ్ యొక్క ప్రయోజనం మరియు ఉద్యోగం కోసం అవసరమైన అర్హతలు ఉండాలి. సంస్థ ప్రమాణాలు మరియు ప్రాంతాల ప్రకారం ఉద్యోగి పని చేసిన రికార్డు ప్రాంతాలు అతను చిన్నగా పడిపోయాయి. ప్రత్యేకంగా ఉండండి మరియు సంస్థపై అతని అసంతృప్తికరమైన పనితీరు యొక్క ప్రభావం. ఉదాహరణకు, గడువు ముగిసే తన అసమర్థత, తన సహోద్యోగులకు మందగింపుకు కారణమైందని మీరు రాయవచ్చు. మీరు రేషన్ నిరాకరించిన ఎందుకు అతనికి వివరించడానికి ఉపయోగించే ఒక డ్రాఫ్ట్ సిద్ధం.

రివ్యూ రేటింగ్

సంస్థ యొక్క రేటింగ్ సిస్టమ్ ప్రకారం ఉద్యోగి నిజాయితీగా అంచనా రూపంలో సంపాదించాలి. ఉదాహరణకు, సగటు కంటే తక్కువగా ఆమె కనీస ఉద్యోగ అవసరాలు నెరవేరింది కాని కొన్ని మెరుగుదల అవసరం. అసంతృప్తికరంగా ఆమె కంపెనీ కోసం పనిచేయడానికి వెంటనే మెరుగుపడాలని సూచిస్తుంది. మీ రేటింగ్ ఉద్యోగి ఎందుకు రైజ్ అర్హత లేదు ఎందుకు సమర్థించేందుకు సహాయపడుతుంది. అభివృద్ధి కోసం కాలపట్టికతో ఒక కార్యాచరణ ప్రణాళికను సిద్ధం చేయండి.

మూల్యాంకనం సమావేశం

మీరు రైజ్ను ఎందుకు తిరస్కరించారో వివరిస్తున్నప్పుడు సానుకూల మరియు లక్ష్యం వైఖరిని నిర్వహించండి. సంస్థ దానిని పొందలేకపోతే, చెప్పండి. మీరు అతని పనితో సంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగికి మరియు ఆర్థికంగా మెరుగుపడినప్పుడు అతను పెరుగుదలను పొందుతాడు. మీరు బదులుగా అతనికి చిన్న ప్రదర్శన బోనస్ ఇవ్వడం ఉండవచ్చు. అతను ఇప్పటికే తన ప్రస్తుత మార్కెట్ విలువను స్వీకరిస్తున్నట్లయితే, అతను రైలును సమర్థించేందుకు సన్నద్ధమవ్వడానికి ఎంత ఎక్కువ పనిని వెతుకుతున్నాడో తెలుసుకోండి. అతను ఒక రైజ్ అర్హత లేదు ఉంటే, మీ డ్రాఫ్ట్ చూడండి మరియు అతను కంపెనీ ప్రమాణాలు కలుసుకోలేదు ఎలా వివరించేందుకు. పెరుగుదల స్వీకరించడం అతడికి చివరకు అతనిని సంపాదించి, దానిని సంపాదించాడని వివరించండి. అతనికి కార్యాచరణ ప్రణాళిక ఇవ్వండి, అటువంటి అదనపు శిక్షణ వంటి అభివృద్ధి వనరులను అందించండి మరియు ఓపెన్-తలుపు విధానం ఉంచండి, అందువల్ల అతను మీకు సహాయపడటానికి తెలుసు. అతను మెరుగుపడకపోతే పరిణామాలను వివరించండి.