మీరు ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు, మీరు ఆఫర్ లేఖలో సంతకం చేయమని అడగవచ్చు. ఈ లేఖ ఉద్యోగ శీర్షిక, జీతం, లాభాలు మరియు ప్రారంభ తేదీ వంటి స్థానం గురించి ప్రత్యేకతలు ఉన్నాయి. ఒక ఆఫర్ లేఖ ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందంగా ఉండగా, ఇది ఒక ఉపాధి ఒప్పందం వలె కాదు. రెండు పత్రాల మధ్య వ్యత్యాసం తెలుసుకోండి, అందువల్ల మీరు నిజంగా సైన్ ఇన్ అవుతున్నారని మీకు తెలుసు.
$config[code] not foundఆఫర్స్ లెటర్స్
వృత్తిపరమైన లేదా ఉన్నత-చెల్లింపు స్థానాలకు ఎక్కువగా ఉపయోగించే ఒక ఆఫర్ లేఖ ప్రధానంగా అందించే స్థానం యొక్క సారాంశం. మీరు మరియు యజమాని రెండు సంతకం చేసినప్పటికీ, మీరు అంగీకరిస్తే మీరు రద్దు నుండి రక్షించబడరు. యజమాని ఆఫర్ను రద్దు చేసి లేదా ఎప్పుడైనా కాల్పులు చేయగలడు. అదనంగా, ఆఫర్ అక్షరాలు ఎల్లప్పుడూ ironclad కాదు. ఈ ఉత్తరాలలో "ఈ ఆఫర్ యొక్క నిబంధనలు మారవచ్చు." అనే వాక్యాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, అతను మీకు పూర్తి స్థాయి స్థానానికి హామీ ఇచ్చినట్లయితే, అతను మీ గడియారాలను పార్ట్ టైమ్కు తగ్గించగలడు.
ఉద్యోగ ఒప్పందాలు
ఉద్యోగ ఒప్పందంలో రెండు పార్టీలు ఒప్పందంలో మరియు దానిలోని అన్ని పరిస్థితులను కట్టుబడి ఉండాలి. అధిక-స్థాయి అధికారులకు, విక్రయ ప్రతినిధులు మరియు స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లకు ఇది సర్వసాధారణంగా ఉపయోగపడుతుంది. కాంట్రాక్టులు తరచూ ఉద్యోగి మరియు యజమాని రెండింటికీ వివరణాత్మక పరిస్థితులను నెలకొల్పుతాయి. ఇది సంస్థను వదిలిపెట్టిన తరువాత కంపెనీ సీక్రెట్స్ బహిర్గతం చేయకుండా లేదా పోటీదారు కోసం పనిచేయడం నుండి ఉద్యోగి నిషేధించబడిందని పేర్కొన్న నిబంధనలను కలిగి ఉండవచ్చు. ఉద్యోగిని ఎలా తొలగించాలో మరియు ఎప్పుడు ఎలాంటి నిబంధనను కూడా ఇది కలిగి ఉంటుంది.
