కార్యాలయంలో సమానత్వం మరియు వైవిధ్యం ప్రజల సమస్యలు. చట్టాలు కార్యాలయంలో సమానత్వం, మరియు ఆ చట్టాలను ఉల్లంఘించే సంస్థలు బాధ్యత వహించగలవు. వైవిధ్యం సమాన అవకాశం చట్టాలు దాటి వెళ్ళడానికి ఉంటుంది. కార్యాలయంలో వైవిధ్యాన్ని ప్రోత్సహించడం సంస్థలు మరియు ఉద్యోగులకు ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. ఒక విజయవంతమైన సంస్థను స్థాపించడానికి, మేనేజర్లు సమానత్వం మరియు వైవిధ్యం సాధనలను మరియు వారి సంస్థల్లో వాటిని అనుసరించే ప్రయోజనాలను అర్థం చేసుకోవాలి.
$config[code] not foundసమానత్వం అర్థం
సమానత్వాన్ని ప్రోత్సహించడానికి ప్రయత్నంలో, సమాఖ్య చట్టాలు సమాన ఉపాధి అవకాశాల చట్టం క్రింద కార్యాలయంలో వివక్షతను నిషేధించాయి. కార్యాలయంలో సమానత్వాన్ని ప్రోత్సహించే కంపెనీలు ఉద్యోగుల జాతి, లైంగికత, లింగం, వయస్సు, మతం లేదా జాతీయ సంతతికి సంబంధించిన నిర్ణయాలు, నష్టపరిహారాలు, ప్రమోషన్లు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను నియమించడం లేదు. కార్యాలయంలో సమానత్వం కూడా సమాన వేతనంను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు వేతనాలు మరియు లాభాల చెల్లింపులో వివక్షతను నిషేధిస్తుంది. డిసేబుల్ అయినప్పటికీ, తమ ఉద్యోగాలను చేయగలిగిన కార్మికులు కూడా సమానత్వ చట్టాలతో రక్షించబడ్డారు. వికలాంగ కార్మికులకు సహేతుకమైన వసతి కల్పించడానికి కంపెనీలు చట్టప్రకారం అవసరం.
సమానత్వం యొక్క ప్రయోజనాలు
కార్యాలయంలో సమానత్వాన్ని ప్రోత్సహించే ప్రయోజనాలు అధిక ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని పర్యావరణాన్ని సృష్టించడం, మంచి ప్రతిష్టను మరియు అగ్ర ప్రతిభను భర్తీ చేసే సామర్థ్యాన్ని అభివృద్ధి చేయడం. కార్యాలయంలో సమానత్వం యొక్క మరొక ప్రయోజనం ఏమిటంటే ఉద్యోగుల ప్రభావం వారి రచనలచే కొలుస్తారు, ఇది సంస్థకు సానుకూల మార్గంలో బహిరంగంగా దోహదపడడానికి వారిని ప్రోత్సహిస్తుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, ఒక సంస్థ ఎవరు ప్రచారం చేస్తుందో నిర్ణయించడానికి వివక్షాపూరిత పద్ధతులను ఉపయోగిస్తుంటే, ఆ అభ్యాసాల నుండి ప్రయోజనం పొందని ఉద్యోగులు నిరుత్సాహపడతారు మరియు అసమర్థత చెందుతారు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుఅండర్స్టాండింగ్ డైవర్సిటీ
ఉద్యోగాల వైవిద్యం ఉద్యోగుల మధ్య వ్యత్యాసాలను గుర్తించడం మరియు ఆ విభేదాలను విలువలతో కూడిన ఒక సంఘటిత పర్యావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది. వైవిధ్యం సాధించే ఒక కార్యాలయంలో వ్యక్తులు వివిధ జాతుల, జాతుల, మతాలు మరియు లింగాల నుండి ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్నారు. కార్యాలయంలోని వైవిధ్యం సంస్థలకు తక్షణ ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది, కానీ నిర్వాహకులు మార్పులను ఆమోదించడానికి ఇష్టపడని ఉద్యోగుల నుండి కొంత ప్రతిఘటనను ఆశించాలి. చాలా కంపెనీలు వైవిధ్యం కార్యక్రమాలను అమలు చేస్తాయి, ఇవి వైవిధ్యం యొక్క నిర్వచనంపై ఉద్యోగులకు బోధిస్తాయి మరియు సంస్థలోని ప్రతి సభ్యుడికి ఎలా సహాయపడుతుంది.
వైవిధ్యం యొక్క ప్రయోజనాలు
సంస్థలు వారి సంస్థలలో వైవిధ్యం కార్యక్రమాలను అమలు చేయడం నుండి ప్రత్యక్ష ప్రయోజనాలను పొందుతాయి. ఉద్యోగ స్థలంలో క్రింది వైవిధ్యం యొక్క ప్రయోజనాలు కొన్ని ఎక్కువ వినియోగదారుల మార్కెట్ను సంగ్రహించడం, అర్హతగల ఉద్యోగులని ఉపయోగించడం, ఉద్యోగి టర్నోవర్ను తగ్గించడం మరియు మరింత నూతన కార్యాలయాన్ని అభివృద్ధి చేయడం. వేర్వేరు నేపథ్యాల నుండి వ్యక్తులు వేరొక విధంగా పరిష్కార సమస్యను పరిష్కరిస్తారు ఎందుకంటే విభిన్న కార్మికులు కూడా సృజనాత్మకత పెరుగుదలకు దారితీస్తుంది. సంస్థలు కూడా భాషా నైపుణ్యాల్లో వైవిధ్యాన్ని పొందుతాయి, ఇవి అంతర్జాతీయంగా ఉత్పత్తులను మరియు సేవలను అందిస్తుంది.
