కార్మికులు వారి కేటాయించిన ఉద్యోగ బాధ్యతలలో నిపుణులయ్యేందుకు సహాయపడటం వలన ఉద్యోగ స్పెషలైజేషన్ అనేక కంపెనీలు మరియు సంస్థల లక్ష్యం. విజ్ఞాన శిక్షణ అవసరం, కానీ ఒకసారి కార్మికుడికి ఒక ప్రత్యేక నైపుణ్యం ఉంటే, వారు చాలా పర్యవేక్షణ లేదా పర్యవేక్షణ లేకుండా పనులను పూర్తిచేస్తారు. మరోవైపు, ప్రత్యేకమైన పనులు సాధారణంగా పునరావృతమవుతాయి మరియు ఒక కార్మికుడు ఉద్యోగ విధులచే ప్రేరేపించబడిన లేదా సవాలు చేయకపోతే ఉద్యోగం అసంతృప్తికి దారి తీయవచ్చు.
$config[code] not foundఉత్పాదకతను పెంచుతుంది
ఉత్పాదకత పెరుగుతుంది ఎందుకంటే ఉద్యోగ స్పెషలైజేషన్ ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. పనివారు త్వరగా మరియు సమర్ధవంతంగా పని పనులను సాధించి, నిరంతర శిక్షణ అవసరాన్ని తగ్గించుకుంటారు. స్పెషలైజేషన్ తో, కార్మికులు స్పష్టంగా లక్ష్యాలు మరియు బాగా అభివృద్ధి చెందిన నైపుణ్యం సెట్లు నిర్వచించారు, కాబట్టి వారు క్రొత్త భావనలను నేర్చుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్న సమయాన్ని వృథా చేయరు. "ఫోర్బ్స్" ప్రకారం, యజమానులు తమ రంగాలలో నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులను కోరుతారు, కాబట్టి నిపుణులైన నైపుణ్యాలు కలిగిన వ్యక్తులు వారి లేకుండానే పనిని మరింత సులువుగా కనుగొనవచ్చు. అధిక నాణ్యత కలిగిన పనిని కాపాడుకోవడంలో, సాధ్యమైనంత తక్కువ సమయంలోనే కార్మికులు పూర్తి పనులకు సహాయపడుతుంది.
స్వాతంత్ర్యం పెంచుతుంది
ప్రత్యేకమైన కార్మికులు స్వతంత్ర ఉద్యోగులు అయ్యారు, ఒకసారి తమ ఉద్యోగాలను నిర్వహించటానికి కావలసిన నైపుణ్యాలను నేర్చుకుంటారు. ఆత్మవిశ్వాసం కలిగిన కార్మికులు తక్కువ శ్రద్ధ వహిస్తారు, కాబట్టి మేనేజర్లు మరియు పర్యవేక్షకులు తమ సమయాన్ని ఉపాధి కోసం నియమించుకుంటారు మరియు కంపెనీ కార్యకలాపాలను పర్యవేక్షిస్తారు. ఉదాహరణకు, వినియోగదారు ఫిర్యాదులను ప్రసంగించే నైపుణ్యం కలిగిన కస్టమర్ సర్వీస్ ప్రతినిధి తన యజమానితో ప్రతిసారీ ఒక ఉత్పత్తి లేదా సేవతో సమస్యను కలిగి ఉండవలసిన అవసరం లేదు. కస్టమర్ అవసరాలను తీర్చడం మరియు వాటిని నిరంతర పర్యవేక్షణ లేకుండా పరిష్కరించేందుకు అవసరమైన నైపుణ్యాలను ఆమె నేర్చుకుంది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారువిసుగుకు దారి తీయవచ్చు
కార్మికులు కొత్త అవకాశాలు లేదా సవాళ్లను ఎదుర్కోకపోతే ఉద్యోగులు స్పెషలైజేషన్ అసంతృప్తిని, విసుగును దారి తీస్తుంది. బిజినెస్ జర్నల్ "యాక్సెన్చర్" ప్రకారం, కార్మికులు ప్రత్యేకమైన, పునరావృత కార్యాలను ప్రాజెక్టులు మరియు పనులను పూర్తి చేయడానికి అవసరమైన ప్రత్యేక ఉద్యోగంలో ఆసక్తిని కోల్పోవచ్చు. ఒక ప్రత్యేక కార్మికుడు చొరవను కోల్పోవచ్చు మరియు అతని పనిని హృదయంలా చూడవచ్చు, చివరికి ఉద్యోగ అసంతృప్తి మరియు ఉదాసీనతకు దారితీస్తుంది.
క్షీణించిన కెరీర్ డెవలప్మెంట్
నిపుణులైన కార్మికులు మరింత అధునాతనమైన నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయటానికి మేనేజర్స్ విస్మరించవచ్చు. నిపుణులైన ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఉద్యోగస్థులను ఉద్యోగానికి నమ్ముతారేమో, వారు మరింత కెరీర్ అభివృద్ధిని ప్రోత్సహించటానికి మరిచిపోవచ్చు. "యాక్సెన్చూర్" ప్రకారం, ప్రత్యేక కార్మికులు వారి ఉద్యోగ బాధ్యతలను తదుపరి స్థాయికి తీసుకోవడంలో సహాయం చేయడానికి కార్యక్రమాలు అభివృద్ధి చేయాలి. కెరీర్ అభివృద్ధి మరియు పురోగతి అవకాశాలు లేకుండా, కార్మికులు వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన వృద్ధికి సంభావ్యతను కలిగివుండే ఒక చనిపోయిన-ముగింపు ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయాలని నిర్ణయించవచ్చు.
