ఒక ఎంట్రీ స్థాయి ఉద్యోగ నియామకం లో ఏం చూడండి

ఎంట్రీ లెవల్ స్థానం కోసం నియామకం గందరగోళంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే అభ్యర్థులు చేతి ఉద్యోగాలను నిర్వహించడానికి వారి సామర్థ్యాన్ని మాట్లాడే మాజీ ఉద్యోగాల సుదీర్ఘ జాబితాను కలిగి లేరు. సరైన వ్యక్తిని తీసుకోవడం విశ్వాసం యొక్క లీపు అవసరం. మీ లీపు బ్లైండ్ కాదని నిర్ధారించుకోవడానికి, క్రీడలు, విద్యాసంస్థలు మరియు సృజనాత్మక ప్రయత్నాలను ముసుగు చేయడం వంటి ఇతర ప్రాంతాల్లో విజయాన్ని నమోదు చేసుకోండి.

పునఃప్రారంభం

దరఖాస్తుదారు యొక్క పునఃప్రారంభం సాధారణంగా ఎంట్రీ లెవల్ స్థానానికి ఒక సంభావ్య ఉద్యోగిని పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు మేనేజర్లను నియమించే మొదటి విషయం. దరఖాస్తుదారుడు విస్తృతమైన పని చరిత్రను కలిగి ఉండనందున నిర్వాహకులు వారి పునఃప్రారంభం యొక్క ఇతర అంశాలను చూడాలి - స్వచ్చంద పని, విద్యా చరిత్ర, ప్రచురణలు, అవార్డులు మరియు కెరీర్ గోల్స్ - మంచి సరిపోతుందని.

$config[code] not found

పర్సనాలిటీ

విజేత వ్యక్తిత్వం ఏదో యజమానులు కోసం చూడండి ఉంది. దరఖాస్తుదారులకు చాలా అనుభవం ఉండదు కాబట్టి, వారు నేర్చుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది. వారు కూడా లొంగినట్టి, నిమగ్నమైన, వృత్తిపరమైన మరియు నమ్మకంగా ఉండాలి. ఒక ఇంటర్వ్యూలో షెడ్యూల్ చేయడానికి ముందే సంక్షిప్త సంభాషణ ద్వారా మేనేజర్లకి దరఖాస్తుదారు యొక్క వ్యక్తిత్వానికి ఒక అనుభూతిని పొందడానికి ఇంక్.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఛాలెంజ్ ఎదుగుతుంది

ఎంట్రీ లెవల్ స్థానాలు తరచుగా అధిక బాధ్యతతో స్థానాలకు ముఖద్వారాలు కావడం వలన, నిర్వాహకులు నియామకాలు సవాలును పెంచడానికి ఇష్టపడే అభ్యర్థులను స్కౌట్ చేయాలని నిర్థారించాలి. వారి వ్యక్తిత్వం మరియు పని నియమాల యొక్క కొన్ని అంశాలను బహిర్గతం చేసే దరఖాస్తు ప్రక్రియ సందర్భంగా ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఇవ్వడం అవసరం ఏమిటంటే, సమర్థవంతమైన ఉద్యోగులు ఏమి చేస్తారో చూడడానికి ఒక మార్గం. ఉదాహరణకు, పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖను అడగడానికి అదనంగా, దరఖాస్తుదారులు "మీరు అధిగమించిన గొప్ప సవాలు ఏమిటి?" లేదా "ఎక్కడ పది సంవత్సరాలలో మిమ్మల్ని మీరు చూస్తారు?" వంటి ప్రశ్నలకు సమాధానాలు సమర్పించాల్సి ఉంటుంది.

ఇంటర్వ్యూస్ వెల్

ఇంటర్వ్యూలు నిర్వాహకులను అభ్యర్థులతో వ్యక్తిగతంగా పరస్పరం ఇంటరాక్ట్ చేసుకోవడానికి అవకాశం కల్పిస్తాయి. ప్రాధమిక ముద్రలు తరచుగా చాలా ముఖ్యమైనవి కాబట్టి, మంచి అభ్యర్థులు సరళంగా ఉంటారు, వృత్తిపరంగా ధరించినది మరియు ఒక సంస్థ హ్యాండ్షేక్తో బాగా విజయాలు పొందుతారు మరియు కంటికి పరిచయం చేస్తారు. ఆదర్శ అభ్యర్థులు ఆత్మవిశ్వాసంతో కనిపిస్తారు, కానీ గందరగోళంగా, మరియు తెలుసుకోవడానికి ఆసక్తిని కలిగి ఉంటుంది. ఇంటర్వ్యూలో, వారు పూర్తిగా మరియు స్పష్టంగా ప్రశ్నలకు సమాధానమిస్తారు మరియు సంస్థ యొక్క జ్ఞానం మరియు వారి సంభావ్య పాత్రను ప్రదర్శిస్తారు. దరఖాస్తుదారు అతను లేదా ఆమెకు ఉద్యోగం ఎందుకు కావాలో ఖచ్చితంగా తెలుస్తుంది, మరియు అది చిన్న మరియు దీర్ఘకాలంలో ఎలా ప్రయోజనం పొందేదో అనే ఆలోచనను కలిగి ఉంటుంది. వారు స్థానానికి తీసుకువచ్చే బలాలు మరియు పరిమితుల గురించి వారు తెలుసుకుంటారు. అలాగే, బ్రిగ్హాం యంగ్ యూనివర్సిటీ ప్రకారం, ఆదర్శ అభ్యర్థులు 80/20 నియమాన్ని అనుసరిస్తారు, అనగా వారు 20% సమయంతో మాట్లాడుతారు మరియు 80% మంది వినండి.

ఇతర స్టాఫ్

నియామక మేనేజర్ అభిప్రాయం TalentMarket.org, ఒక లాభాపేక్షలేని నియామకం మరియు కన్సల్టింగ్ సంస్థ ప్రకారం, ఒక ఎంట్రీ స్థాయి స్థానం కోసం నియామకం విషయంలో మాత్రమే కాదు. ఉద్యోగి మిగిలిన సిబ్బందితో పనిచేయవలసి ఉన్నందున, అభ్యర్ధి పోటీలో పాల్గొంటారని నిర్ధారించుకోవడం చాలా ముఖ్యం. నియామక నిర్వాహకుడు అభ్యర్థిని కలవడానికి ఇతర సిబ్బందిలోని సభ్యులను కాల్ చేసి, అతను లేదా ఆమె ఇతరులతో కలిసి ఉంటారు.

క్లీన్ చరిత్ర

ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగులకు తరచూ విస్తృతమైన పని చరిత్ర ఉండకపోయినా, నిర్వాహకులు నియామకం యొక్క పని నియమాలకు మరియు వ్యక్తిత్వ రకానికి చెందిన వాగ్దానాలకు మునుపటి యజమానులను కాకుండా ఇతర వనరులను గుర్తించడం అవసరం. మాజీ ప్రొఫెసర్లు, మార్గదర్శకులు లేదా స్వచ్చంద కోఆర్డినేటర్లు వంటి ప్రొఫెషనల్ లేదా విద్యా సామర్థ్యంలో అభ్యర్థితో కలిసి పనిచేసిన వ్యక్తుల నుండి సిఫారసుల లేఖలను అడగండి.