ఉన్నతాధికారుల గౌరవాన్ని పొందిన బలమైన నాయకునిగా పనిచేయడం ద్వారా కార్యాలయ విజయాన్ని ప్రోత్సహించటానికి మరియు ప్రోత్సహించే బాధ్యతను యజమానులు కలిగి ఉన్నారు. దీనికి విరుద్ధంగా, ఒక బెదిరింపు బాస్ ఉండటం అసంతృప్తి మరియు వేదన ఒక గాలి సృష్టిస్తుంది, తరచుగా ఒక నిరాశాజనక కార్మికుల దారితీసింది.
ప్రతి యజమాని యొక్క ఆసక్తిలో ఒక నాయకుడు ఇతరులను దూరంగా చూడుటకు బదులుగా చూస్తారు.
మీరు బుల్లీ బాస్ కావచ్చునని మీరు ఆందోళన చెందుతున్నారా? మీరు ఒక బుల్లీ బాస్ అయితే, మీ వ్యాపారం ఏమి నష్టం చేస్తుందో మరియు మీ బెదిరింపు మార్గాల్ని ఎలా అధిగమిస్తారు?
$config[code] not foundమీరు ఒక బుల్లి బాస్?
చిన్న వ్యాపారం ట్రెండ్లు ట్రేసీ C. జోన్స్, M.B.A., అధ్యక్షుడు ట్రెమెండస్ లీడర్షిప్, ప్రొఫెషినల్ డెవలప్మెంట్ సంస్థ, ఫార్చ్యూన్ 500 లు, ప్రభుత్వ ఏజెన్సీలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాలు నాయకత్వం, నీతి మరియు ఉపాధి నిశ్చితార్థం యొక్క అంశాలపై సలహాలు ఇచ్చారు.
జోన్స్ ఎన్నో కార్యాలయ బెదిరింపు పాయింటర్లతో మాకు అందజేసాడు, నాయకత్వం యొక్క ప్రతి ఒక్కరిని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.
మీరు నిర్మాణాత్మక విమర్శకు బదులుగా విధ్వంసక విమర్శలను ఇస్తున్నారు
జోన్స్ ప్రకారం, "కఠినమైన బాస్ నిర్మాణాత్మక విమర్శను ఇస్తుంది; బెదిరింపు యజమాని వినాశకరమైన విమర్శను ఇస్తాడు. ఇది మీ యజమాని యొక్క ఉద్దేశ్యాలపై కేంద్రీకరిస్తుంది; భయపెట్టడానికి లేదా ప్రేరేపించడానికి వారు అక్కడ ఉన్నారా? "
ఒక కఠినమైన బాస్, జోన్స్ చెప్పారు, ఉద్యోగులు హార్డ్ పని మరియు వారి ఉత్తమ ప్రయత్నం ఇవ్వాలని మరియు అధిక నాణ్యత పని submit అన్ని సమయం.
దీనికి విరుద్ధంగా, దుర్వినియోగ లేదా బెదిరింపు యజమాని ఉద్దేశపూర్వకంగా తప్పుడు లేదా తప్పుదోవ పట్టించే సమాచారంతో ఉద్యోగులు, బహిరంగంగా కార్మికులను హేళన చేస్తారు, వారిని పేర్ల పేర్లను పిలుస్తారు, ఉద్యోగులపై నిందిస్తూ ఉండి, వారిని సేవకులు వలె వ్యవహరిస్తారు.
అలాంటి అవమానకరమైన రీతిలో చికిత్స చేయడం సహజంగా ఉద్యోగ స్థలం లేదా సిబ్బంది నిలుపుదల కోసం మంచిది కాదు. కాబట్టి అధికారులు కష్టపడి పనిచేయాలి మరియు వారి విమర్శలను విధ్వంసక కాకుండా నిర్మాణాత్మకమైనదిగా చేయాలి.
మీరు నాయకుడిగా అభద్రత నుండి బాధపడతారు
"బెదిరింపు చాలా అసురక్షిత మూలాలను కలిగి ఉంది," జోన్స్ చెప్పారు.
నాయకులు వారి నాయకత్వ పాత్రలో మరింత సురక్షితమైనవిగా మారడానికి మరియు వారి బాల్య ప్రవర్తన నుండి పెరుగుతాయి. మరింత భద్రత, బలంగా మరియు తక్కువ పరిపక్వ నాయకుడిగా ఉండటానికి కృషి చేస్తూ వ్యాపారం కోసం మంచిది, ఎందుకంటే మీ సిబ్బంది యొక్క బాధనుండి మరియు సంస్థను విడిచిపెడుతూ ఉండండి.
మీ ఉద్యోగులు లేరు
పని వద్ద మీ బెదిరింపు దోపిడీలు మీ వ్యాపారంపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతున్నారని ఇంకొకరు చెప్పుకుంటూ, మీ సిబ్బందిని వదిలి వెళ్తున్నారు.
కార్యాలయంలో ఈ 'పనిచేయకపోవడం', ఉద్యోగులు తమ చైన్ యొక్క ఆదేశం కత్తిరించినప్పుడు అంతర్గతంగా మరియు హెచ్ఆర్ ద్వారా, ఒక వ్యాపారం ఒక దిగజారిందని సూచించే సంకేతం.
"నా వ్యక్తిగత అనుభవం ఈ కంపెనీలు చివరికి బహిరంగంగా చొరబడడం లేదా విలీనం లేదా సముపార్జన ద్వారా కరిగిపోతాయి," అని జోన్స్ అన్నాడు.
అందువల్ల బాస్ చాలా తక్కువ సహనంతో మరియు తక్కువ వేధింపులకు గురవడం లేదా జట్టు సభ్యుల సవాలును ఎదుర్కోవడం మొదలైంది, ఇది త్వరలో విఫలమయ్యే వ్యాపారంలో ఫలితమౌతుంది.
మీరు కార్యాలయ వేధింపుపై కంపెనీ విధానం విరుద్ధంగా ఉన్నారు
కొన్ని కంపెనీలు కార్యాలయ బెదిరింపు మరియు ఏది ఆమోదయోగ్యం కాదు అనే విషయంలో విధానాలను కలిగి ఉంటాయి. మీరు భయపెట్టే యజమాని అవుతున్నారని మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, మీ సంస్థ యొక్క కార్యాలయ బెదిరింపు విధానంతో మిమ్మల్ని పరిచయం చేయడానికి కృషి చేయండి.
ఉద్యోగులు ఉద్యోగులు బెదిరింపుకు సంబంధించి కంపెనీ విధానాలకు పూర్తిగా ప్రావీణ్యం వహిస్తారని జోన్స్ సూచించాడు. ఉద్యోగుల వేధింపుల విషయంలో ఆమోదయోగ్యం కాని మరియు ఏది ఆమోదయోగ్యమైనది కాదు అనే దాని గురించి లైన్ను దాటించకుండా ఉండటానికి యజమానులచే అదే స్థాయి శ్రద్ధ చూపించవచ్చు.
ఉద్యోగులకు మీరు రోల్ మోడల్గా లేరు
జోన్స్ ప్రకారం, "బుల్లీ బాస్ బాగుంది అనే విషయం ఉంది; మీరు నాయకత్వ పాత్రలో అడుగుపెట్టినప్పుడు ఎలా ప్రవర్తించకూడదని బోధిస్తారు. "
గుడ్ అధికారులు ప్రభావవంతమైన పాత్ర నమూనాలు. వారు ప్రభావవంతమైన నాయకత్వం యొక్క ప్రాముఖ్యత గురించి మరియు దానిని ఎలా సాధించాలో ఇతరులకు బోధిస్తారు. మీ బెదిరింపు చిలిపి చేష్టలు అనగా మీ సహోద్యోగులకు మంచి రోల్ మోడల్ కాకుంటే, ఇది మీ ప్రవర్తనను అంచనా వేయడానికి సమయం ఆసన్నమైంది.
నాణ్యమైన నాయకత్వ పాత్ర నమూనాలు వారి కార్మికుల నుండి మరింత గౌరవం మరియు ఉత్పాదకతను పొందుతాయి. భయపెట్టే మరియు భయపెడుతున్న వారు తమ పనిని బలహీనపరుస్తాయి, వారు తమ ఉత్తమ పనిని చేయలేరు.
మీరు గౌరవం కోల్పోతున్నారు
గౌరవం సంపాదించడం సమర్థ నాయకత్వం యొక్క మూలస్తంభంగా ఉంది. వారి ఆజ్ఞలను అరవటం మరియు బెదిరింపు మరియు భయపెట్టే అధికారులు తమ ఉద్యోగుల గౌరవాన్ని పొందరు.
మీ బృందం వైపు మీ వేధించే వైఖరి మీ ఉద్యోగులను ఇకపై గౌరవిస్తుంటే, మీ సహోద్యోగులతో మీ సంబంధాన్ని భిన్నంగా ఉంచుతుంది.
కార్మికులు మిమ్మల్ని గౌరవించటానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొంటారు మరియు మీ అధికారం ఉద్యోగులకు అధిక ప్రమాణాలకు పని చేస్తుందని మరియు విజయవంతమైన వ్యాపారానికి దోహదం చేయడంలో చాలా ముఖ్యమైనది.
కార్మికులు కూడా గుర్తించటానికి ఎక్కువ కృషి చేయాల్సిన అవసరం ఉంది, మరియు వారి పనితీరును పెంచటానికి వారు తమ మేనేజర్ల నుండి గౌరవం చూపించాలి.
మీరు ఇతరుల నుండి క్రెడిట్ను దొంగిలిస్తారు
సహోద్యోగుల ఆలోచనలు, ఆవిష్కరణలు మరియు రచనల కోసం క్రెడిట్ను దొంగిలించడం లేదా తీసుకోవడం, వాటిని తెలియజేయకుండా మీరు పనిలో బెదిరింపును సాధిస్తున్న యజమాని.
సహజముగా, ఉద్యోగి ఎవరూ వారి కృషి మరియు మంచి ఆలోచనలు కోసం క్రెడిట్ తీసుకోవాలని కోరుకుంటున్నారు, వారి బాస్ విడదీసి!
మీ స్వంత కెరీర్ను మెరుగుపర్చడానికి ప్రయత్నంలో క్రెడిట్ను దొంగిలించడానికి బదులుగా, ఇతరుల మంచి ఆలోచనలను మరియు దృష్టిని గుర్తించి, ప్రశంసించడానికి కృషి చేయండి.
మీరు ఉద్దేశపూర్వకంగా ఇతరులను తప్పుదారి పట్టించారు
జోన్స్ ప్రకారం, దుర్వినియోగ లేదా బెదిరింపు యజమాని ఉద్దేశపూర్వకంగా తప్పుడు లేదా తప్పుదోవ పట్టించే సమాచారంతో ఉద్యోగులను అందిస్తుంది.
ఇతరులను తప్పుదారి పట్టించడం మరియు సత్యాన్ని దాచడం అనేది విమర్శలకు గురిచేయడానికి ఒక చిహ్నంగా చెప్పవచ్చు మరియు సంతోషంగా, సంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగిని పెంపొందించుకోవడంతో ఇది సహేతుకం కాదు.
మీ శ్రామికశక్తికి సత్యాన్ని చెప్పడానికి ప్రయత్నించి, ఇతరులను ఉద్దేశపూర్వకంగా తప్పుదోవ పట్టించకుండా ఉండండి. ఇది ఒక సంతోషకరమైన, మరింత నిజాయితీ పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది.
మీరు పనిని తగ్గించుకుంటున్నారు
ఉద్దేశపూర్వకంగా పనిని తగ్గించడం మరియు ఒక ఉద్యోగి యొక్క పురోగతిని ఆలస్యం చేయడం అనేది నాయకత్వం వేధింపులకు సంబంధించిన మరో కథా కథ గుర్తు. తగ్గించి, తగ్గించడం మరియు పని మరియు పురోగతిని దెబ్బతీసేందుకు బదులుగా, మద్దతు చూపించడానికి కృషి చేయండి.
సహాయక బాస్ వారి పనిని ఉత్తమంగా చేయటానికి మరియు సంస్థ విజయవంతం కావడానికి నిశ్చయించిన పనిశక్తితో రివార్డ్ చేయబడుతుంది.
కార్మికుల బాధ్యతలను తొలగించడం
ఇతరుల బాధ్యతలను తీసుకోవడం లేదా ఉద్దేశపూర్వకంగా వారి పాత్రను ఏ కారణం లేదా కారణం లేకుండా మార్చడం ఒక అసమర్థ మరియు బెదిరింపు నాయకత్వం వ్యూహం.
మీ కార్మికులకు ఉత్తమంగా పనిచేయడానికి అవకాశాన్ని ఇవ్వండి మరియు వారి సృజనాత్మకత మరింత ఉద్దేశపూర్వకంగా దానిని అడ్డుకోకుండానే ఎక్కువ బాధ్యతను ప్రోత్సహించడం ద్వారా వృద్ధి చెందాలి.
జోన్స్ ఇలా చెబుతున్నాడు, "కఠినమైన యజమాని మిమ్మల్ని నిర్మూలించడానికి 'మిమ్మల్ని విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది'; బెదిరింపు బాస్ మీరు విడదీయటం చూడడానికి 'విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది'. మరియు ఒక క్రిమల్ బాస్ కోసం ఎవరూ పని చేయకూడదు. "
ఆ కాఫీ, బెదిరింపు యజమాని ఉండకూడదు. సమర్థవంతమైన నాయకుడిగా మీ జట్టు గౌరవాన్ని పొందింది మరియు సమిష్టిగా విజయవంతం కావడానికి మీ వ్యాపారాన్ని మరింత మెరుగ్గా ఉంచండి.
Shutterstock ద్వారా మీన్ బాస్ ఫోటో
2 వ్యాఖ్యలు ▼
