ఒక ఉద్యోగిగా, మీకు కార్యాలయంలో హక్కులు ఉన్నాయి. వీటిలో వివక్షత లేని హక్కు, వేధింపు లేకుండా పనిచేసే హక్కు, సరసమైన చెల్లింపు హక్కు, సురక్షితమైన కార్యాలయానికి హక్కు, మీ స్వంత లేదా కుటుంబ సభ్యుల యొక్క తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితికి శ్రద్ధ వహించడానికి వదిలిపెట్టే హక్కు లేదా ఒక శిశువు లేదా దత్తతు చైల్డ్ యొక్క శ్రద్ధ వహించడానికి మరియు కొన్ని విషయాల్లో గోప్యత హక్కు. ఉద్యోగంపై ఈ హక్కులను మీరు కాపాడుకోవలసిన సమయాలు ఉన్నాయి.
$config[code] not foundమీ హక్కులను తెలుసుకోండి. మీరు మీ హక్కులను ఉల్లంఘించినట్లు భావిస్తే, వెబ్లో లేదా లైబ్రరీలో కొంత పరిశోధన చేయండి. మీరు ఏమిటో తెలుసుకునే వరకు మీ హక్కులను మీరు రక్షించలేరు.
మీ ఆందోళనలను మీ యజమానికి తెలియజేయడానికి సిద్ధం చేయండి. మీరు చూసినట్లుగా సమస్య యొక్క సంక్షిప్త సారాంశాన్ని రాయండి. నిజాలు కర్ర. సమస్య పరిష్కారం కోసం మీ సిఫార్సులను చేర్చండి. సాధ్యమైనంత లక్ష్యంతో నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు సమర్పించే ముందే మూడవ పక్షం మీ సారాంశాన్ని సమీక్షించండి.
మీ యజమానికి సమస్య యొక్క సారాంశాన్ని అందించండి. మీరు దీన్ని చేసినప్పుడు చాలా భావోద్వేగంగా ఉండకూడదు. మీరు ప్రశాంతంగా ఉండిపోవచ్చని నిర్ధారించుకోవడానికి ముందుగా మీ ప్రదర్శనను ప్రాక్టీస్ చేయండి. ఎదురుదెబ్బలు లేదా అపరాధ ఆరోపణలను నివారించండి.
మీ యజమానితో సమస్య గురించి ఏమి చేయాలో నిర్ణయిస్తారు. మీరు తదుపరి దశలో ఏ దశలను తీయబోతున్నారనే దాని గురించి మీ యజమానితో ఒక ఒప్పందం కుదుర్చుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. వీటిలో కంపెనీ దర్యాప్తు, మీ సహోద్యోగులతో ఒక చర్చ లేదా ఉద్యోగ బాధ్యతల్లో మార్పు. అతను తీసుకోవాలని వాగ్దానం అతను చర్యలు పడుతుంది నిర్ధారించుకోండి మీ బాస్ తో అనుసరించండి.
మీ యజమాని చర్య తీసుకోకపోతే, మీ ఫిర్యాదును తదుపరి స్థాయికి తీసుకువెళ్ళటానికి సిద్ధం చేయండి. సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీరు తీసుకున్న అన్ని చర్యలను డాక్యుమెంట్ చేయండి. సహోద్యోగులతో మీరు కలిగి ఉన్న మీ బాస్ లేదా పరస్పర సంభాషణలతో మీరు సంభాషణలపై నోట్లను తీసుకోండి. తేదీలు, సమయాలు, వివరాలు మరియు సాక్షులు లేదా పాల్గొన్న వ్యక్తులను వ్రాయడం ద్వారా అసలు సంఘటనను డాక్యుమెంట్ చేయండి. కంపెనీ విధానాలు, ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లు, పనితీరు సమీక్షలు, మెమోలు మరియు ఇమెయిల్స్ వంటి కథ యొక్క మీ వైపుకు మద్దతునిచ్చే పత్రాలను సేకరించండి.
సమస్య యొక్క మీ యూనియన్ లేదా మానవ వనరు శాఖకు తెలియజేయండి మరియు వాటిని మీ పత్రాల కాపీలు ఇవ్వండి. యూనియన్ లేదా మానవ వనరుల విభాగం మీ తరపున చర్య తీసుకుంటుంది. మీ అన్ని ప్రయత్నాలు మరియు పరస్పర చర్యలను కొనసాగించండి. తేదీలు, సార్లు, మీరు మాట్లాడే మరియు ఏమి చెప్పినవారి నోట్స్ ఉంచండి.
మీరు మీ సమస్యను కంపెనీ లేదా మీ యూనియన్ ద్వారా పరిష్కరిస్తారన్న అదృష్టాన్ని కలిగి లేకుంటే ఉపాధి న్యాయవాది నియామకాన్ని తీసుకోండి. న్యాయవాది మీ దావా ఎంత బలమైనది మరియు మీరు దావా వేస్తే మీరు పొందవచ్చు లేదా కోల్పోవచ్చు. అటార్నీని మీ అన్ని పత్రాలతో అందజేయండి మరియు ప్రారంభ సంఘటనను వివరించటానికి మరియు మీరు పరిష్కరించడానికి తీసుకున్న అన్ని దశలను పూర్తిగా వివరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీరు అలా చేయడానికి ముందు చట్టపరమైన చర్య తీసుకోవాలనుకుంటున్నట్లు నిర్ధారించుకోండి.
