అక్రమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ప్రతిస్పందన పది వేస్

జాతి దరఖాస్తుదారులు వారి జాతి, జాతి, మతం, లింగం, వైకల్యం లేదా వయస్సు ఆధారంగా కొన్ని ప్రశ్నలను అడగడానికి సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర చట్టాలకు వ్యతిరేకంగా ఉంటుంది. మీరు అటువంటి ప్రశ్న అడిగినట్లయితే, మీరు చట్టవిరుద్ధతను విస్మరించవచ్చు మరియు దీనికి జవాబివ్వవచ్చు; ప్రశ్న ఉద్యోగం మరియు చట్టం ఉద్యోగం కోల్పోకుండా వ్యతిరేకంగా అని ఇంటర్వ్యూ గుర్తు చేయవచ్చు; లేదా మీరు సమాచారాన్ని స్వయంసేవకంగా ద్వారా సమస్య అధిపతిగా కాలేదు.

వయసు

అతను ఉన్నత పాఠశాల పట్టా పొందినప్పుడు, అభ్యర్థి వయస్సు లేదా తొందరగా ప్రశ్నలు అడగడానికి ఇంటర్వ్యూలకు అనుమతి లేదు, మరియు అతను పదవీ విరమణ ముందు పని చేయడానికి ఎంతకాలం పని చేస్తాడని పాత అభ్యర్థిని అడగలేరు. పాత అనుభవజ్ఞుడైన తన అనుభవాన్ని మరియు నవీకరించిన నైపుణ్యాలను దృష్టిలో ఉంచుకొని, తన దీర్ఘ-కాల వృత్తి లక్ష్యాల గురించి వివరించడం ద్వారా ఈ ప్రశ్నలను నివారించవచ్చు.

$config[code] not found

వైవాహిక స్థితి

ఇది సాధారణం సంభాషణ లాగా ధ్వనిస్తుంది, కానీ సాధారణంగా మహిళలకు దర్శకత్వం వహించే మరో అక్రమ ప్రశ్న, దరఖాస్తుదారు వివాహం, సింగిల్ లేదా విడాకులు తీసుకున్నారా అనేది. ఇంటర్వ్యూటర్ ఆమె కుటుంబం అత్యవసర ఎందుకంటే ఆమె పని నుండి దూరంగా అని ఉంటే కనుగొనేందుకు ప్రయత్నిస్తున్న ఉండవచ్చు. మీరు ప్రయాణించే లేదా ఓవర్ టైం పని చేయడానికి అందుబాటులో ఉంటుందా అని అడిగితే, మీరు నిజాయితీగా సమాధానం చెప్పాలి. ప్రశ్న కూడా దరఖాస్తుదారు యొక్క లైంగిక ధోరణిని గుర్తించడానికి గురి కావచ్చు; దరఖాస్తుదారు ఉద్యోగ సంబంధిత అంశాలకు కట్టుబడి అడగడం ద్వారా దీనిని నివారించవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

పిల్లలు

ఇంటర్వ్యూటర్ ఆమెకు ఒక కుటుంబం ఉందా లేదా ఆమె పిల్లలను కలిగి ఉండాలనే ఆలోచన ఉంటే ఒక స్త్రీని అడగదు. మీరు ఈ చట్టవిరుద్ధ ప్రశ్నని అడిగినట్లయితే, మీరు మీ పిల్లలపట్ల ఆధారపడే పిల్లల సంరక్షణ ఏర్పాట్లు కలిగి ఉన్నారని లేదా మీ పిల్లలను ఇంటికి దూరంగా మరియు పెరిగినట్లు చెప్పడం ద్వారా మీరు నిజాయితీగా సమాధానం చెప్పవచ్చు.

గర్భం

ఆమె గర్భవతిని పొందాలని యోచిస్తున్నట్లయితే, ఒక మహిళ దరఖాస్తుదారుని అడగడానికి కూడా చట్టవిరుద్ధం, ఆమె గర్భవతి అయినట్లయితే, ఆమె ప్రసూతి సెలవు తర్వాత తిరిగి వస్తే ఆమె పనిచేయడం కొనసాగుతుంది. నివేదించడానికి శుభవార్త నిజంగా ముందుగా మీరు మీ పునరుత్పాదక ప్రణాళికలను పంచుకోవలసిన అవసరం లేదు.

జెండర్

ఆమె సెక్స్ కారణంగా ఉద్యోగం చేయగలదు లేదా ఒక పురుషుడు లేదా స్త్రీ వ్యతిరేక లింగానికి సౌకర్యవంతమైన పర్యవేక్షక సిబ్బంది సభ్యులని భావిస్తే అడగడానికి ఒక మహిళ అభ్యర్థిని అడగడానికి చట్టపరమైనది కాదు. ఆ ప్రాంతాలలో మీ అనుభవాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకొని, ఇలా ప్రశ్నించినట్లయితే, మీరు ఇటువంటి ప్రశ్నలను పొందవచ్చు.

ఆరోగ్యం

అతను ప్రిస్క్రిప్షన్ డ్రగ్స్ తీసుకుంటే, ముందస్తు పట్టణాన్ని తీసుకున్న ఎన్ని అనారోగ్య రోజులు లేదా అతను ఏ వైకల్యాలున్నాడో లేదో అతను ఇంటర్వ్యూ చేసేవాడు అభ్యర్థిని అడగలేడు. అభ్యర్థి పనిని చేయటానికి అతను ఒక వసతిని కోరుతూ ఒక వైకల్యం గురించి సమాచారాన్ని స్వచ్ఛందంగా స్వీకరించవచ్చు. లేకపోతే, అన్ని ఇంటర్వ్యూయర్ తెలుసుకోవాల్సిన మీరు ఉద్యోగం లేదా వసతి లేకుండా పని చేయవచ్చు లేదో ఉంది.

శారీరక గుణాలు

ఇది అతను లేదా ఆమె బరువు ఎంత అభ్యర్థి అడగడానికి చట్టవిరుద్ధం మరియు మొరటుగా ఉంది, లేదా ఎంత పొడవుగా ఉంది. అభ్యర్థి ఆమె అవసరమైన భౌతిక పనులను చేయగలనని ఇంటర్వ్యూకి భరోసా ఇవ్వగలదు.

మతం

మీ మతాన్ని ప్రశ్నించడం అనేది మార్గం నుండి బయటపడింది, అది ఉద్యోగంలో కొంత ప్రత్యక్షంగా ఉంటుంది. ప్రశ్న సరిగ్గా ఉందని మీరు చూడలేరు. ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు ఏ మతపరమైన సెలవులు పరిశీలిస్తే అడగలేరు, కానీ మీరు కోరినట్లయితే మీరు ఆ సమాచారాన్ని వెచ్చిస్తారు.

జాతీయత

ఇంగ్లీష్ కాకుండా ఇతర భాషల్లో మీరు నిష్ణాతులుగా ఉంటే ఇంటర్వ్యూర్ అడగవచ్చు, అయితే మీ జాతీయతని ప్రశ్నించడం చట్టవిరుద్ధం. ఒక పౌరుడు కానటువంటి దరఖాస్తుదారు యునైటెడ్ స్టేట్స్లో చట్టబద్ధంగా పనిచేయడానికి ఆధారాలు ఉన్నాయని కేవలం ఇంటర్వ్యూకు తెలియజేయాలి. జాతి గురించి చట్టవిరుద్ధమైన ప్రశ్న సంబంధిత ఉద్యోగ నైపుణ్యాలకు మళ్లించబడాలి.

ఆర్గనైజేషన్స్

రాజకీయ సమూహాలు లేదా సాంఘిక సంఘాలతో అనుబంధాల గురించి ఏ ప్రశ్నలను ఇంటర్వ్యూర్ అడగదు, మరియు మీరు ఈ సమాచారాన్ని స్వచ్ఛందంగా తీసుకోకూడదు. ఏదేమైనా, మీరు పరిశ్రమకు సంబంధించిన ఏ ప్రొఫెషనల్ గ్రూపుకు చెందినవారంటే అతను అడగవచ్చు.