జాబ్ ఆఫర్ను ఎలా ఉపసంహరించుకోవాలి?

ఉద్యోగం నుంచి ఉపసంహరించుకోవడం, రద్దు చేయడం లేదా వెనక్కి తీసుకోవడం - ఏమైనప్పటికీ మీరు దాన్ని చాలు, మంచి వార్త కాదు. జాబ్ ఆఫర్ను తీసివేయడం అంటే, మొదట మీరు చేసిన ఆఫర్ను ఉపసంహరించుకున్నారని ఉద్యోగ అభ్యర్థి మీకు తెలియజేయాలి. అత్యంత క్లిష్టమైన మానవ వనరుల బాధ్యతలకు సంబంధించి, ఇది ఒక ఉద్యోగిని తొలగించటానికి ఇది దగ్గరగా రెండవది. అభ్యర్థి ఉద్యోగం కోసం ఉత్సాహభరితంగా మరియు కృతజ్ఞతతో ఉంటే, చెడు వార్తలను తెలియజేయడం కూడా కష్టతరం అవుతుంది. కీ ముఖం, ప్రొఫెషనల్ మరియు empathetic ఉండాలి.

$config[code] not found

ఉద్యోగ అవకాశాన్ని ఉపసంహరించుకోవాలి మరియు దానిని నిరూపించే సమాచారాన్ని సేకరించండి. ఉదాహరణకు, అభ్యర్థి విజయవంతంగా నేపథ్య చెక్ లేదా ఔషధ స్క్రీనింగ్ను పాస్ చేయలేదని మీరు కనుగొన్నట్లయితే, మీకు ఖచ్చితమైన పుట్టిన తేదీ మరియు సోషల్ సెక్యూరిటీ నంబర్ వంటి సరైన గుర్తింపు ఉన్నట్లు నిర్ధారించడానికి ఫలితాలను ప్రాప్యత చేయండి. నేపథ్య తనిఖీ ఫలితాలను డబుల్ తనిఖీ అలాగే సాధ్యం తప్పు సమాచారం కోసం ఔషధ తెర.

జాబ్ ఆఫర్ తిరస్కారం సంస్థ ఆర్ధిక వ్యవస్థపై ఆధారపడినట్లయితే నిర్ణయించండి. అలా అయితే, మీ డిపార్టుమెంట్ జీతం మరియు లాభాల సమాచారం తిరిగి లెక్కించు. వాస్తవిక ఉద్యోగం మరియు నిబంధనలను మీరు ఉపసంహరించుకోవాలి అయినప్పటికీ, వ్యక్తిని ఆన్బోర్డ్లోకి తీసుకురావడానికి ఒక మార్గం ఉందో లేదో నిర్ణయించండి. మీరు ఖచ్చితంగా ఆ పాత్రలో ఎవరో అవసరమైతే, ఒక సరళమైన పని అమరిక లేదా పార్ట్ టైమ్ గంటలు వంటి సందర్భాలతో చుట్టూ ప్లే చేసుకోండి. అదేవిధంగా, మీ ఉద్యోగి మరొక పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగిని తీసుకోవటానికి అనుమతి లేనందున, జాబ్ ఆఫర్ను ఉపసంహరించుకోవాలనుకుంటే, ఆలస్యమైన ప్రారంభ తేదీ వంటి ప్రత్యామ్నాయాలను రూపొందించండి.

అభ్యర్థిని సంప్రదించి, జాబ్ ఆఫర్ గురించి చర్చించడానికి అతను కొన్ని నిమిషాలు ఉంటుందా? వాయిస్ మెయిల్ సందేశంలో లేదా ఇ-మెయిల్లో ఈ రకమైన వార్తలను వదలకండి. మీరు ఒక అంతర్గత అభ్యర్థికి ఆఫర్ను పునఃప్రారంభిస్తే, వ్యక్తిగతంగా వార్తలను ఇవ్వడం ఉత్తమం. ఏదేమైనప్పటికీ, బాహ్య అభ్యర్థికి ఇది ఫోన్ ద్వారా చేయటం ఆమోదయోగ్యమైనది ఎందుకంటే అభ్యర్థి ప్రయాణ సమయం అలాగే ముఖం- to- ముఖం సమావేశంలో ఇటువంటి చెడు వార్తలను ఇవ్వడం యొక్క అవమానం.

మీ నిరాశను వ్యక్తం చేసి, ఈ సమయంలో ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను సంస్థ గౌరవించలేదని చింతిస్తున్నాము. ఉద్యోగంలో భవిష్యత్తులో అందుబాటులో ఉంటే, పోస్టింగ్ కోసం వెతుక్కున్నప్పుడు ఆమెకు తెలియజేయండి. ఆమె అర్హతలపై అభ్యర్థిని అభినందించి, ఆఫర్ను ఉపసంహరించుకునే నిర్ణయం ఉద్యోగం కోసం తగినది కాదా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉండదు, కానీ పైకి వెళ్లవద్దు. ప్రత్యక్ష మరియు సూటిగా ఉండండి, ఇంకా సానుభూతి కలిగి ఉండండి.

సంస్థలో మీరు మరియు ఇతరులు పని సంబంధాన్ని నిర్మించడానికి ఎదురు చూస్తున్నారని అభ్యర్థికి చెప్పండి, కానీ కంపెనీ ఆర్థిక స్థితి లేదా వ్యాపార డిమాండ్ ఆధారంగా టైమింగ్ తప్పు. అటువంటి ప్రణాళికలు సంస్థ యొక్క బడ్జెట్ మరియు వ్యూహంలోకి సరిపోయేట్లయితే, పార్ట్-టైమ్ ఉపాధి వంటి ప్రత్యామ్నాయాలను సూచించండి. ప్రత్యామ్నాయ ఎంపికలకు తక్షణ సమాధానం కోసం అభ్యర్థిని అడగవద్దు. అతనికి రెండు రోజులు నిర్ణయించండి.

ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు మరియు ఇంటర్వ్యూ గడిపిన సమయంలో అభ్యర్థికి క్షమాపణ చెప్పండి. ఆమె చెప్పే ఆనందం ఆమెకు తెలుస్తుంది. భవిష్యత్తు ఉద్యోగాల కోసం మీ ఉద్యోగ నియామకాలను పర్యవేక్షించడానికి ఆమెను ఆహ్వానించండి మరియు ఆమె భవిష్యత్తు ప్రయత్నాలలో ఆమెను బాగా ఇష్టపడండి.

చిట్కా

మీరు అభ్యర్థి ఉద్యోగం అందించలేరు, కానీ తన నైపుణ్యాలను విశ్వాసం యొక్క ఒక గొప్ప ఒప్పందానికి కలిగి ఉంటే, తన నైపుణ్యం సెట్ అభ్యర్థులు కోసం చూస్తున్న ఉండవచ్చు మీ ప్రొఫెషనల్ నెట్వర్క్ లో వ్యక్తులతో పరిచయం చేయడానికి అందిస్తున్నాయి.

హెచ్చరిక

మీరు నేపథ్య తనిఖీ ఫలితాల ఆధారంగా ఉద్యోగ అవకాశాన్ని ఉపసంహరించుకుంటే, మీరు అభ్యర్థిని "ప్రతికూల చర్య నోటీసు" తో అందించాలి. ఇది క్రెడిట్ బ్యూరోలు, చట్ట పరిరక్షణ సంస్థలు మరియు రుణదాతలు వంటి సమాచారాన్ని అందించిన సంస్థతో వివాదాస్పద సమాచారంను అతడికి తెలియజేస్తుంది.

ఒక ఉద్యోగం వ్రాసిన ఉపాధి ఒప్పందం రూపంలో వచ్చినట్లయితే, మీ న్యాయవాదిని సంప్రదించి, ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి రద్దు ప్రక్రియను లేదా ప్రక్రియను సమీక్షించండి. మీరు అభ్యర్థి నుండి ఒక దావాను నివారించాలని కోరుకుంటున్నాము.