ఉద్యోగ మార్కెట్ మెరుగుపడినందున, కార్మికులకు ఉద్యోగ అవకాశాలు పెరుగుతున్నాయి, ఉద్యోగి టర్నోవర్ కూడా. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, అమెరికన్ కార్మికుడి యొక్క సగటు పదవీకాలం 4.6 సంవత్సరాలు. 1977 మరియు 1992 మధ్య జన్మించిన ఒక వెయ్యేళ్ళ ఉద్యోగికి, వాండర్లస్ట్ త్వరలో వస్తుంది. వెయ్యి స 0 వత్సరాల సగటున మిలీనియల్లు తరలిపోతాయి.
ఉద్యోగుల టర్నోవర్ అనేది ఉద్యోగుల పోటీ చెల్లింపు మరియు వారి సిబ్బందికి లాభాలను అందించడం కోసం ఇది చాలా ముఖ్యమైనదిగా నిలిపివేయడంతో నిలుపుదల సంకేతాలను చూపించే ధోరణి. ఓడ జంప్ చేసే వారికి, యజమానులు వారు ఉద్యోగి బయలుదేరులను నిర్వహించడానికి సరైన చర్యలు తీసుకుంటున్నారని నిర్ధారించడానికి ఇది క్లిష్టమైనది.
$config[code] not foundఉద్యోగాలను మార్చడం అనేది ఉద్యోగులు మరియు యజమానులకు సుదీర్ఘ ప్రక్రియగా ఉంది, ఇది కంపెనీలకు అధికారిక ప్రక్రియను కలిగి ఉండటం కీలకమైనది. ఉద్యోగులు అసంకల్పితంగా లేదా వారి సొంత సంకల్పం నుండి విడిచిపెట్టినా, ఆర్ధిక నిర్వాహకులు ఉద్యోగుల బయలుదేరుతో ఎగ్జిట్ విధానాలను అనుసరించాలి. మీరు మరియు మీ ఉద్యోగులు విడిపోయినప్పుడు మీరు పరిగణించవలసిన ఐదు దశలు ఉన్నాయి.
ఉద్యోగుల బయలుదేరులను విజయవంతంగా నిర్వహించే 5 దశలు
1. నిష్క్రమించు ఇంటర్వ్యూ
ఒక యజమానిగా, మీ కోసం ఇంటర్వ్యూ నిష్క్రమించడానికి ప్రయోజనం కార్మికులు మీ సంస్థ, నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగం తో వచ్చిన ఇతర వస్తువుల హోస్ట్ గురించి ఏమనుకుంటున్నారో వాస్తవంగా విన్నది.
బయలుదేరిన ఉద్యోగులు సంస్థతో ఉన్న ఏవైనా సమస్యల గురించి బహిరంగంగా మరియు నిజాయితీగా ఉండటం వలన, మీరు వారి అభిప్రాయాన్ని తీసుకొని, ముందుకు వెళ్లడానికి అవసరమైన వాటిని దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.
జీతాలు మరియు లాభాలు పోటీదారులతో సమానంగా ఉంటాయి, అలాగే సంస్కృతి, ప్రక్రియలు, నిర్వహణ మరియు అభివృద్ధి కార్యక్రమాలను మెరుగుపరచడం గురించి ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని సేకరించడానికి నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలను ఉపయోగించండి.
2. ఫైనల్ పేకేక్స్ టైమింగ్
ఉద్యోగస్థులు ఉద్యోగులకు బయలుపడిన ఉద్యోగులకు చివరి చెల్లింపులను జారీ చేయాల్సి వచ్చినప్పుడు చాలా దేశాలకు కాలపట్టిక ఉంది. ఈ నిబంధనలను ఉల్లంఘించడం జరిమానాలు, జరిమానాలు మరియు వడ్డీ చెల్లింపులకు దారి తీయవచ్చు.
మీరు మీ రాష్ట్రంలో చట్టాన్ని గురించి తెలుసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. FindLaw అనేది చిన్న వ్యాపారం యజమానులకు వెబ్సైట్ ద్వారా చివరి చెల్లింపు అవసరాల జాబితాతో ఉంటుంది.
3. ఫైనల్ పేకెక్స్లో చేర్చబడినవి
ప్రతి రాష్ట్రం తుది చెల్లింపులో చేర్చవలసిన దాని గురించి దాని స్వంత చట్టం ఉంది. పని గంటలు మరియు సంభావ్య విరమణ చెల్లింపుల అవసరాల గురించి మీకు తెలిసి ఉండవచ్చు, ఉపయోగించని అనారోగ్యం లేదా వెకేషన్ సమయం కోసం మీ రాష్ట్రం యొక్క పాలసీ మీకు తెలుస్తుంది.
4. ఆరోగ్య బీమా ప్రయోజనాలు
ఒక సంస్థ యొక్క ఆరోగ్య పథకం కింద కవర్ చేసిన ఉద్యోగి మరొక ఉద్యోగాన్ని తీసుకోవడానికి వెళ్లినప్పుడు, అతను లేదా ఆమె ఆరోగ్య బీమా పోర్టబిలిటీ మరియు జవాబుదారీ చట్టం ద్వారా రక్షించబడుతుంది. కొత్త బృందం ఆరోగ్య భీమా కవరేజ్ అందుబాటులో ఉంటే, కార్మికుల కొత్త ఉద్యోగంలో లేదా అతని లేదా ఆమె భర్త యొక్క యజమాని-ప్రాయోజిత పథకం ద్వారా, బయలుదేరిన కార్మికుడు 30 రోజులలో కొత్త ప్రణాళికలో నమోదు చేయవలెను.
ముందుగా ఉన్న పరిస్థితులు కొత్త ప్రణాళిక పరిధిలో ఉన్నాయి అని నిర్ధారించడానికి, కార్మికుల మాజీ యజమాని మునుపటి నిరంతర కవరేజ్ పత్రం సర్టిఫికేట్ అందించడానికి అవసరం.
కోబ్రా
20 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులతో కంపెనీల నుండి వైదొలిగే లేదా విరమణ చేసిన ఉద్యోగులు మరియు వారి యజమానుల సమూహ ఆరోగ్య ప్రణాళికల్లో పాల్గొన్న కార్మికులు కన్సాలిడేటెడ్ ఆమ్నిబస్ బడ్జెట్ సయోధ్య చట్టం (కోబ్రా) క్రింద కవరేజ్ కొనసాగించడానికి అర్హత పొందుతారు. యజమానులు ఈ బయలుదేరిన కార్మికులను కోబ్రా క్రింద వారి హక్కులను వివరిస్తూ వ్రాతపూర్వక నోటీసును అందించాలి మరియు కార్మికులకు నోటీసు తేదీ లేదా తేదీ కవరేజ్ తేదీ నుండి 60 రోజులు, కోబ్రా కవరేజ్ కోసం సైన్ అప్ చేయడానికి తర్వాత ఏది వస్తుంది. కోబ్రా కవరేజ్ కొన్ని సందర్భాల్లో 18 నెలలు లేదా ఎక్కువ కాలం వరకు అమలులో ఉంది.
స్వచ్ఛంద ప్రయోజనాలు
కొంతమంది యజమానులు ప్రధాన వైద్య బీమా పథకాలకు అదనంగా స్వచ్ఛంద ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాల్లో పాల్గొనే అవకాశం కల్పించారు. ఈ స్వచ్ఛంద ప్రయోజనాలు సంస్థ నుండి సంస్థకు మారుతూ ఉంటాయి మరియు అశక్తత భీమా, దీర్ఘకాలిక సంరక్షణ భీమా, ప్రమాదం మరియు ఆసుపత్రిలో బీమా, క్యాన్సర్ లేదా పేర్కొన్న వ్యాధి బీమా మరియు మరిన్ని ఉండవచ్చు. కార్మికుల నుండి నిష్క్రమించేటప్పుడు, యజమానులు వారి ప్రణాళికలను ఈ ప్రణాళికలో చర్చించాలి. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉపాధి ముగిసినప్పుడు కవరేజ్ ముగుస్తుంది. ఇతర సందర్భాల్లో, కవరేజ్ పాలసీ ప్రీమియంలను చెల్లించడానికి కొనసాగించేంత వరకు కవరేజ్ పోర్టబుల్ మరియు స్థానంలో ఉంటుంది.
5. రిటైర్మెంట్ బెనిఫిట్స్
మీరు మీ ఉద్యోగులందరికీ పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను అందించినప్పటికీ, ప్రతి ఒక్కరూ నిష్క్రమణ తర్వాత వేర్వేరు సమాచారం అవసరం. ఒక వెయ్యి సంవత్సరాలలో పదవీ విరమణ నుండి వచ్చిన ఒక బూమెర్, చెప్పాలంటే వెయ్యి సంవత్సరాలకు అవసరం.
మీరు పదవీ విరమణ పథకం సారాంశం, అలాగే వ్యక్తిగత ప్రయోజన ప్రకటనలు వంటి కాపీలతో కార్మికులు వెళ్లిపోవాలి. విరామ వయస్సులో లేదా మొత్త-చెల్లింపు చెల్లింపులో, అలాగే లాభాలు IRA కు లేదా క్రొత్త యజమానుల పథకానికి లాగించవచ్చో, ఎప్పుడు, ఎలా ప్రయోజనాలు సేకరించవచ్చో వివరించండి.
2013 Aflac వర్కర్స్ రిపోర్ట్ ప్రకారం, 48 శాతం మంది కార్మికులు తదుపరి 12 నెలల్లో కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నారు. నిలుపుదల అన్ని యజమానులకు ఒక ప్రాధాన్య ప్రాధాన్యతగా ఉండగా, వృత్తిపరంగా ఉద్యోగి బయలుదేరులను నిర్వహించడానికి మరియు ఈ అంశాల గురించి చర్చించడానికి సిద్ధం చేయడానికి వ్యాపారాలు ఎల్లప్పుడూ ఒక ప్రణాళికను కలిగి ఉండాలి.
మీ సంస్థ మరియు మీ కార్మికులు వదులుగా చివరలను నివారించడానికి మరియు ప్రతిఒక్కరూ ఒకే పేజీలో ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవడం ఉత్తమం.
Employee Shutterstock ద్వారా ఫోటో లీవింగ్
4 వ్యాఖ్యలు ▼
