ఏ సమాన అవకాశ యజమానిని చేస్తుంది?

సమాన అవకాశ యజమాని కావాలంటే, మీ ఉద్యోగ పోస్టింగ్లలో EOE ఎక్రోనింను కొట్టడం మరియు ఉద్యోగాలకు అంకితమైన మీ సంస్థ యొక్క వెబ్ పేజీల్లో విభిన్న జనాభా నుండి ఉద్యోగుల వీడియోలను కలిగి ఉండటం కంటే ఎక్కువ అవసరం. EOE అనేది సంస్థ, దీని వయస్సు, వైకల్యం, లింగం, జాతీయ మూలం, జాతి మరియు ప్రముఖ హోదా వంటి జానపద సంబంధిత లక్షణాలతో సంబంధం లేకుండా వ్యాపార విధానాలు న్యాయమైన చికిత్సకు మద్దతు ఇస్తుంది. ఒక రకమైన వ్యక్తీకరణను నొక్కి చెప్పే ప్రమాదంతో, యజమానులు మాట్లాడలేరు. వారు నడక నడవడానికి కలిగి.

$config[code] not found

ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ లాస్

15 లేదా ఎక్కువ మంది కార్మికులను నియమించే కంపెనీలు కార్యాలయంలో అంతటా స్పష్టంగా "EEO ది లాస్" పోస్టర్ను పోస్ట్ చేయవలసి ఉంటుంది. యు.ఎస్. సమాన ఉద్యోగావకారిక సంఘం కమీషన్ ఈ పోస్టింగులను ఆదేశించింది, ఇందులో ఉద్యోగి హక్కుల సారాంశం మరియు ఉద్యోగి అతను అన్యాయమైన ఉపాధి పద్ధతులకు లోబడి ఉన్నాడని నమ్మితే ఫిర్యాదు ఎలా దాఖలు చేయాలో అడుగుతాడు. యజమానులపై ఫిర్యాదులను EEOC పరిశీలిస్తుంది. వర్తించే చట్టాలు ఉల్లంఘించాయని కనుగొన్న కంపెనీలు సెటిల్మెంట్ ఖర్చులు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది లేదా న్యాయస్థాన వ్యవస్థలో అపరిష్కృతమైన సమస్యలను న్యాయస్థానంలో ప్రశ్నించినట్లయితే గట్టి పెనాల్టీలు, చెడ్డ ప్రచారం మరియు చట్టపరమైన రుసుములకు లోబడి ఉండాలి. కూడా, రాష్ట్రాలు సమాఖ్య వాటిని dovetail అదే చట్టాలు కలిగి. ఏమైనప్పటికీ, 1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII వంటి అవసరమైన పోస్ట్లను మీరు పోస్ట్ చేస్తారా లేదా సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర చట్టాలను అనుసరించాలా అనే దానిపై EOE ఉండదు.

ఫెయిర్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ప్రాక్టీస్

మానవ వనరులు ఉత్తమ పద్ధతులు సంస్థలు మంచి ఉద్యోగ అభ్యాసాలను ఆలింగనం చేస్తాయి. ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ చట్టాలు దీని ఉద్యోగుల గణనను కలుసుకునే కంపెనీలకు వర్తిస్తాయి, అయితే నియమాల ద్వారా ప్రదర్శించటానికి ఇది వ్యాపారాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. లేకపోతే, యజమానులు ఉత్తమమైన మరియు ప్రకాశవంతమైన కార్మికులను నియమించుకునే ఎత్తుపైగా ఉన్న యుద్ధం ఎదుర్కొంటారు. మరియు, విజయవంతమైన వ్యాపారాన్ని అమలు చేయబోతున్నట్లయితే, సరైన ఉద్యోగ అభ్యాసాలను ఆలింగనం చేయడం సరైన పని.ఫెయిర్ ఉపాధి పద్ధతులు ప్రాథమికమైన నైతికతలను ప్రతిబింబిస్తాయి, ఇవి సంస్థలకు మంచి కార్పొరేట్ పౌరులుగా మారడానికి మరియు పరిశ్రమలో తమ స్థానాన్ని పొందడం చాలా ముఖ్యమైనవి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

వ్యాపార పధ్ధతులు

ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగిని రోజువారీ ఉద్యోగానికి అనుమతినిచ్చే సమయం నుండి, తన సొంత సంకల్పం లేదా లేదో, వ్యాపార పద్ధతులు సమాన అవకాశానికి యజమాని యొక్క నిబద్ధతను ప్రదర్శిస్తాయి. నియామక ప్రక్రియలో విభిన్న దరఖాస్తుదారు స్థావరాన్ని రూపొందించడానికి సృజనాత్మక పద్ధతి, ఉద్యోగ అవసరాల ఆధారంగా అర్హతలు మరియు దరఖాస్తుదారు వ్యక్తిగత నేపథ్యం లేదా స్థితిని కాదు. నియామక నిర్ణయాలు సహజంగా ఆత్మాశ్రయమయ్యాయి, కానీ తెలివైన నియామకం నిర్ణయాలు రెండు ప్రాధమిక కారకాలుగా పరిగణించడంలో ఆత్మాశ్రయ పరిశీలనతో సమతుల్యత నిష్పాక్షికత: అర్హతలు మరియు సాంస్కృతిక అమరిక. EOE కంపెనీలు వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలను సాధించడానికి వారి సొంత నాలెడ్జ్ బేస్ పెరుగుతున్న సమయంలో వారు సంస్థ యొక్క విజయానికి దోహదం చేసే అభ్యర్థుల కోసం చూడండి.

జవాబుదారీ

EOE స్థితికి జవాబుదారీతనం బోర్డ్ రూమ్కు మించినది. ఆర్థిక విధానానికి కారణమైన ట్రికెల్-డౌన్ ప్రభావం కూడా EOE గురించి నిజం. EOE కార్యకలాపాలకు మద్దతునిచ్చే కార్పొరేట్ నాయకులు బోర్డు మీద అందరిని ప్రోత్సహించే అవకాశం ఉంది, ఇది ధర్మం, పరస్పర గౌరవం మరియు వైవిద్యం వంటి వాటిని ఆలింగనం చేస్తుంది, ఇవి EOE పద్ధతుల సిద్ధాంతములు. దర్శకులకు, నిర్వాహకులకు, పర్యవేక్షకులకు మరియు సిబ్బందితో తన దృష్టిని పంచుకోవడానికి ఒక EOE దాని సీనియర్ నాయకత్వాన్ని ముందుకు తెస్తుంది. అధికారాన్ని తీసుకోవడానికి HR నాయకులను ఉపయోగించడం ఎల్లప్పుడూ మొత్తం శ్రామిక శక్తిని రెట్లుగా తీసుకురావడానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గం కాదు. CEO, ప్రెసిడెంట్ మరియు లేదా వ్యవస్థాపకుడు అది తన శాసనాన్ని మొదటగా చేయవలసి ఉంటుంది, వాస్తవానికి నియంతృత్వ అంశము లేదు. ఉత్తర కాలిఫోర్నియాకు చెందిన నాయకత్వ నిపుణుడు లాంగ్డన్ మోరిస్ తన వ్యాసం, "అగ్రశ్రేణి ఇన్నోవేషన్: లీడర్స్ డిఫైన్ ఇన్నోవేటివ్ కల్చర్", రియల్ ఇన్నోవేషన్ కోసం "నాయకత్వం బాధ్యత వహించాలి - బహుశా ఉద్యోగుల ద్వారా - ఉద్యోగుల ప్రవర్తనను ప్రదర్శిస్తుంది".com.