ఒక మోసకారి మరియు పెట్టీ సహోద్యోగితో ఎలా వ్యవహరించాలి?

మోసపూరిత మరియు చిన్న సహోద్యోగులతో వ్యవహరించడం చాలా మంది ప్రజల జీవితంలో దురదృష్టకర వాస్తవం. పెట్టీ సహోద్యోగులు సాధారణంగా పర్వతారోహకులను తయారుచేస్తారు, తరచుగా కార్యాలయ గాసిప్లో పాల్గొంటారు మరియు ప్రతికూల, కొన్నిసార్లు విరుద్ధమైన, పని వాతావరణాన్ని సృష్టించండి. మీ సహోద్యోగి మిమ్మల్ని చెడుగా చూసుకోవాలనుకున్నా, మీ క్రెడిట్ను దొంగిలించడం లేదా మీ నరాలను గట్టిగా నెట్టడం, మీరు అనంతంగా బాధపడటం లేదు. ప్రత్యేకంగా తీసుకోండి, మీ సహోద్యోగి మిమ్మల్ని వారి ప్రవర్తనను సహించనివ్వని తెలియజేయడానికి సాధికారిక చర్యలు తీసుకోండి.

$config[code] not found

మీ సహోద్యోగిని విస్మరించండి

మీ సహోద్యోగి యొక్క చురుకైన, పిల్లవాడి ప్రవర్తనను పట్టించుకోకపోవడం, మీరు తీసుకోవలసిన మొదటి దశల్లో ఒకటి, మరియు చాలా కష్టం కూడా ఒకటి. అన్ని తరువాత, అది అక్కడ కూర్చుని ఎవరైనా చాలా ప్రతికూల శక్తి ఖర్చు చూడటానికి సులభం కాదు. కానీ మీ సహోద్యోగి భావాలను లేదా చర్యలను మీరు నియంత్రించలేనప్పుడు, మీరు వారి ప్రవర్తనకు మీరు స్పందించే విధంగా నియంత్రించవచ్చు. చాలా సందర్భాలలో, ప్రవర్తనను విస్మరించి, వారి చర్యలు మిమ్మల్ని ప్రభావితం చేయవు అని మీరు అతనిని చూపుతున్నాము. వాటిని ప్రతిస్పందించడానికి ఏవైనా ఉత్తర్వులను క్రమశిక్షణతో మరియు విస్మరించండి. మీ సహోద్యోగి వారి చిత్తశుద్ధిని కోరుకునే ఫలితాన్ని సాధించడంలో విఫలమౌతుందని గుర్తించినప్పుడు, మీ నిరాశ వంటివి, వారు ఆపడానికి నిర్ణయించుకుంటారు ఉండవచ్చు.

మీ పని మీద దృష్టి పెట్టండి

కార్యనిర్వాహక కోచ్ మరియు సంస్థ మరియు నాయకత్వ అభివృద్ధి వ్యూహకర్త జోన్ లాయిడ్ తమ పనిపై దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి మరియు నిర్వహణకు మిగిలిన వారిని విడిచిపెట్టి చిన్న మరియు విఘాత సహోద్యోగులతో వ్యవహరించే ఉద్యోగులకు సలహా ఇస్తారు. మీ ఇతర సహోద్యోగులు మీరు చేసే విధంగానే భావిస్తారు. ఏదో ఒక సమయంలో, నాయకత్వంలో ఉన్నవారు మొత్తం పని వాతావరణంలో మీ చిన్న సహోద్యోగి యొక్క ప్రభావాన్ని గుర్తిస్తారు. బదులుగా మీ సహోద్యోగి యొక్క అపరిపక్వత మరియు పితృత్వం పై మీ శక్తిని వృధా చేసుకోవటానికి బదులుగా, మీ సమయాన్ని వెచ్చి, ఉత్పాదక, సమర్థవంతమైన జట్టు ఆటగాడిగా దృష్టి పెట్టండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఒక రికార్డు ఉంచండి

జీవిత భాగస్వామి మరియు రచయిత జెన్నిఫర్ లౌడెన్ ప్రకారం, మీ సహోద్యోగి చెప్పిన నిర్దిష్ట విషయాల రికార్డును మరియు మీ పనిని ప్రభావితం చేసే విధంగా మీ సహోద్యోగి లేదా నిర్వహణతో నేరుగా సమస్యను చర్చించాలని మీరు కోరుకుంటున్నారు. మీ సహోద్యోగి యొక్క పదాలు మరియు చర్యల గమనికను రూపొందించడం, వారి ఉద్దేశాలను తెలుసుకోవడానికి మీకు సహాయపడవచ్చు. అవసరమైతే ఇది మీకు ఎదురుదెబ్బ తగలవచ్చు. ఆమె ప్రవర్తన మీరు అసౌకర్యంగా ఎలా చేసింది అని వారికి తెలియజేయడానికి మీరు ఈ సమాచారాన్ని కూడా ఉపయోగించవచ్చు. అదనంగా, మీరు నిర్వహణ యొక్క మద్దతును చేర్చుకోవాల్సిన అవసరం ఉంటే మీ గమనికలు సాక్ష్యంగా ఉంటాయి.

ఘర్షణ

కొన్ని సందర్భాల్లో, చిన్న, విఘాత సహోద్యోగులతో వ్యవహరించేటప్పుడు మీరు ప్రోయాక్టివ్గా ఉండాలి. మీరు మేనేజ్మెంట్తో మాట్లాడటానికి ముందు, వారి ప్రవర్తన గురించి నేరుగా మీ సహోద్యోగితో మాట్లాడటానికి సహాయపడుతుంది, సంస్థ మనస్తత్వవేత్త మరియు వ్యాపార శిక్షకుడు మేరీ జి మక్ఇన్టైర్ అన్నారు. మీ సహోద్యోగి వారి ప్రవర్తన మరియు చర్యల గురించి తెలియకపోవచ్చని, అయితే కొంచెం అవకాశం ఉంది. వారి ప్రవర్తన ఒప్పుకోలేదని మరియు వాటిని మార్చడానికి వారికి అవకాశం కల్పిస్తుందని వారిని ప్రైవేటుగా తెలియచేస్తుంది. అతని ప్రవర్తన మెరుగుపడకపోతే, మీరు మీ నిర్వాహకుడితో లేదా యజమానితో సంభాషణను కలిగి ఉండాలని అనుకోవచ్చు. వారి ప్రవర్తన ద్వారా ప్రభావితమైన సహోద్యోగుల మద్దతును నమోదు చేయండి - సంఖ్యలో ఉంది. మీ ఉత్పాదకత, పనితీరు మరియు ధైర్యాన్ని మీ సహోద్యోగి యొక్క ప్రవర్తన యొక్క ప్రభావాన్ని మీ నిర్వాహకుడికి తెలియజేయండి.