మీరు చిన్న వ్యాపార యజమాని మరియు మీరు అనేక మంది ఉద్యోగులను నియమించుకున్నారు.
మీరు శిక్షణను గడుపుతారు మరియు వారు వారి సాంకేతికతను ఎక్కే సమయంలో వారు చెల్లించాలి.
చివరగా, మీరు పనిచేసే ఉద్యోగుల బృందం బాగా పని చేస్తుంది, తక్కువ పర్యవేక్షణ అవసరం, సమర్థవంతంగా పని చేస్తుంది. అప్పుడు కొందరు విడిచిపెట్టి, మీరు మళ్లీ శిక్షణ పొందుతూ, ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను చేయాలని నేర్చుకుంటారు.
ఏమైంది?
$config[code] not foundఉద్యోగి నిలుపుదలను ఒక ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణం నిర్వహించడానికి చాలా ముఖ్యం. తరచుగా ఉద్యోగి టర్నోవర్ ఇతర ఉద్యోగులకు నిరుత్సాహపరచడం మరియు బాటమ్ లైన్ కోసం అనారోగ్యకరమైనది కావచ్చు.
బోస్టె, ప్రముఖ వ్యాపార కార్యకలాపాల వ్యవస్థ, ఇటీవలే అమెరికా ఉద్యోగ సంతృప్తిని అధ్యయనం చేయడానికి పరిశోధన మరియు సలహా సంస్థ అయిన యుగవ్ PLC ను నియమించింది. ఫలితాలు 26 శాతం వారి ఉద్యోగాలు గురించి సంతోషంగా లేదా భిన్నంగా ఉంటాయి సూచిస్తున్నాయి. ఇరవై ఎనిమిది శాతం మరొక ఉద్యోగానికి వెళ్లడం గురించి ఆలోచిస్తున్నారు.
ఉద్యోగి టర్నోవర్ అమెరికన్ వ్యాపారాలను సంవత్సరానికి $ 11 బిలియన్లకు ఖర్చు చేస్తుందని బోస్టె పేర్కొంది.
బోస్టె యొక్క CEO అయిన లీఫ్ హార్ట్విగ్ మాట్లాడుతూ, "సగటు అమెరికన్ వర్క్ వీక్ 47 గంటల్లో ఎక్కువగా ఉండటంతో, అమెరికన్లు తమ ఉద్యోగాల నాణ్యతను గూర్చి బాగా ఆలోచిస్తూ ఉంటారు మరియు వారు వారి మేల్కొనే సమయాలలో ఎక్కువ భాగం గడుపుతున్నారు. ఉద్యోగ-జీవిత సంతులనం, ఉద్యోగ సంపద మరియు ఉద్దేశ్య భావం యజమానులు తీవ్రంగా తీసుకోవాలని ఉద్యోగులు ఆశించే అన్ని ముఖ్యమైన విషయాలు.
"మా 2016 పరిశ్రమ మరియు ఉత్పాదకత పెర్స్పెక్టివ్స్ రిపోర్ట్ కోసం, మేము వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగాలపై వారి మనోభావాలపై పనిచేస్తున్న అమెరికన్ పెద్దల యొక్క వైఖరిని అన్వేషించాము, ఉద్యోగాలను మార్చడానికి మరియు వారి కార్యాలయాలలో అందుబాటులో ఉన్న వ్యాపార సమాచార నాణ్యతను మెరుగుపరిచేందుకు సాధ్యమైన ప్రణాళికలు."
కార్మికులు పని వద్ద వారి భారం జోడించడం భావిస్తారు కొన్ని విషయాలు:
- ఏదైనా సాధించలేని అర్ధం లేని సమావేశాలని.
- నూతన ఉద్యోగుల కోసం కుకీ కట్టర్ రకం మాన్యువల్లు.
- కొత్త ఉద్యోగులను వారి స్వంత విషయాలను గుర్తించడానికి వదిలివేస్తారు.
- చాలామంది ఇమెయిళ్ళు, అసంబద్ధమైన వాటిని ద్వారా సార్టింగ్ సమయం వ్యర్థం దారితీసింది.
ఉద్యోగులని తక్కువగా చూపించిన గ్రాఫ్ లిస్టింగ్ ప్రాంతాలు క్రింద చూపించబడ్డాయి:
అంతిమంగా, ఈ అధ్యయనంలో ఉద్యోగి నిలుపుదల ఎలా వాటిని మరియు వారి ఆలోచనలను గౌరవిస్తుందో. నిర్దిష్ట ప్రాంతాల్లో పనిచేసేవారికి నిర్దిష్టమైన సమావేశాలు మరియు ఇ-మెయిల్లను లక్ష్యంగా పెట్టుకోవడం ద్వారా వారి సమయాన్ని విలువైనదిగా పరిగణించండి. కొత్త ఉద్యోగులతో జాగ్రత్తగా ఉండండి, వారు వేగవంతం కావాలని, వారు ఉచితంగా ప్రశ్నలు అడగవచ్చు.
బోల్స్టీ వారి సంస్థ యొక్క నిర్వహణతో చిన్న వ్యాపారాలను సహాయం చేస్తుంది, సహ-కార్మికులను కనెక్ట్ చేయడానికి, ఫైళ్లను పంచుకోవడానికి, పనులను కేటాయించడం, ప్రాజెక్ట్లను నిర్వహించడం, సమూహ చాట్ మరియు మరిన్నింటికి సహాయం చేస్తుంది.
చిత్రాలు: బోల్స్తే
2 వ్యాఖ్యలు ▼
