అక్కడ అనేక చెడు ఉన్నతాధికారులు ఉన్నారు అని మీరు అనుకోలేరు. కానీ మళ్లీ ఆలోచించండి: స్పష్టంగా, భయంకరమైన బాస్ రింగ్స్ అనే ఆలోచన, హారిబుల్ అధికారులు చలన చిత్రం హిట్టింగ్ బారిస్పోస్ 2 కి పుంజుకున్నాయి. (హారిబుల్ బాస్స్ 3 యొక్క వదంతులు ఈ రచనల వలె పుకార్లు మాత్రమే ఉన్నాయి, సినిమా పబ్లిక్ ప్రజల మధ్య చాలా ఆసక్తి ఉంటుంది.) మీరు భయంకరమైన యజమాని కంటే దారుణంగా ఉన్నదని తెలుసా? ఆలోచన మీరు ఒక భయంకరమైన యజమాని కావచ్చు.
$config[code] not found"ఇంపాజిబుల్," మీరు అనుకుంటున్నాను. "నేను ఒక గొప్ప బాస్ ఉన్నాను. నా ఉద్యోగులు నన్ను ప్రేమిస్తారు! "
బాడ్ బాస్ లక్షణాలు
మీరు చెప్పేది నిజమా? రియల్లీ ఖచ్చితంగా? వారి పెంపుడు జంతువులను చెడ్డ యజమానుల గురించి తెలుసుకోవడానికి 2,000 కన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను పోల్చినట్లు ఒక కొత్త అధ్యయనంలో వెల్లడైంది. ఈ సర్వే ఐదు ప్రతికూల లక్షణాలను గుర్తించింది, ఇవి చాలావరకు విశ్వవ్యాప్తంగా బాస్లో అసహ్యించుకుంటాయి.
ఉద్యోగస్థుల పరిహారాన్ని మరియు సంస్కృతి సమాచారం ప్రజలకు స్మశాన ఉద్యోగ అవకాశాలను కల్పించడానికి సహాయపడుతుంది, ఇది పురుషులు మరియు మహిళలు, విభిన్న తరాల నుండి వచ్చిన ఉద్యోగస్తులలోని భేదాభిప్రాయాలను, వారి ఉన్నతాధికారులలో ఎక్కువగా ఇష్టపడని ఒక బిట్ త్రవ్విస్తుంది. ఐదు బాడ్ బాస్ పురస్కారాలు మీరు నడుస్తున్నట్లు ఉండకూడదనుకుంటే - మీరు ఏమి చేయగలరో మీరు చెయ్యగలరు.
హానరబుల్ మెన్షన్: అసహనానికి
మీరు ఉంటే అసహన కావచ్చు …
- ఉద్యోగులకు మీరు "నడవడం మరియు మాట్లాడటం" చేసినప్పుడు, వారు నడవడానికి ప్రయత్నిస్తున్న శ్వాసనుండి బయటపడతారు.
- మీరు వేడి చేయడానికి మీ మైక్రోవేవ్ బురిటో కోసం తీసుకునే 38 సెకన్లు వేచి ఉండలేరు.
- ఈ బ్లాగు పోస్ట్ దిగువన మీరు ఇప్పటికే ఉన్నారు, ఎందుకంటే మీకు నం 1 బాడ్ బాస్ అవార్డు ఏమిటో తెలుసుకోవడానికి మీరు వేచి ఉండలేరు.
అది ఎలా పొందాలో
అసహనం నిజానికి వ్యవస్థాపకులు కోసం ఒక విలువైన లక్షణం; ఇది పనులను పొందడానికి మనల్ని పురికొల్పుతుంది. అయితే, మీ అసహనం మీ బృందంపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగిస్తుందని మీరు భావిస్తే, మీ డెస్క్ వద్ద కొన్ని సంపూర్ణ ధ్యానం లేదా లోతైన శ్వాస వ్యాయామాలు చేయటం వలన మీరు కొంచెం వేగాన్ని తగ్గించటానికి సహాయపడుతుంది.
$config[code] not foundహానరబుల్ మెన్షన్: నో-ఇట్-అన్నీ
ఉద్యోగుల గురించి 15% ఉద్యోగులందరికీ ఇష్టపడని-అన్ని ఉన్నతాధికారులతో, 9% అసహన అధికారులను నిలబెట్టుకోలేరు. (మనలో చాలామంది ఈ రోజుల్లో అందంగా అసహనానికి గురయ్యారు, ఇది ఎందుకు ఈ లక్షణం జాబితాలో చివరి స్థానంలో ఉంది.)
మీరు ఒకవేళ తెలిసి ఉండవచ్చు-
- బీటిల్స్ 'ప్రారంభ సంవత్సరాల్లో ట్రివియా యొక్క బిట్తో పాల్ మాక్కార్ట్నీని కలిసిన గురించి ఉద్యోగి కథను ప్రస్తావించాలనే కోరికను మీరు అడ్డుకోలేరు.
- మీరు మాట్లాడేటప్పుడు ఉద్యోగుల కళ్లు తరచు మెరుస్తూ ఉంటాయి.
- ఈ చదివినప్పుడు మీ మొదటి ఆలోచన, "వెల్, నేను అలా అది అందరికి తెలుసు. "
అది ఎలా పొందాలో
ఈ బాధించే లక్షణాన్ని తొలగించే కీ మీరు చేస్తున్నట్లు తెలుసుకోవాలి. అత్యవసర జ్ఞానాన్ని పంచుకోవడానికి మీరు కోరినట్లు మీ నాలుకను కత్తిరించుకోండి మరియు 10 ను లెక్కించు ఎలా తెలుసుకోండి. మీరు విశ్వసనీయ వ్యాపార భాగస్వామి లేదా మీరు ప్రయత్నిస్తున్న దానికి సహాయకునిగా చెప్పవచ్చు మరియు మీరు తెలిసిన-అది-అన్ని జోన్లోకి జారడం చేసినప్పుడు రహస్య సంకేతాలను అందించమని వారిని అడగవచ్చు.
కాంస్య పతకం: అతి క్లిష్టమైనది
దాదాపు 22% మంది ఉద్యోగులు ఎక్కువగా విమర్శకులుగా పనిచేసే యజమానులు ఉన్నారు. ఈ విధమైన చెడ్డ యజమాని మహిళల కార్మికులలో ముఖ్యంగా జనాదరణ పొందలేదు: 20% స్త్రీలు, 17% మంది పురుషులతో పోలిస్తే, విమర్శకుల ఉన్నతాధికారులపై విపరీతంగా ద్వేషం కలిగి ఉన్నారు.
మీరు అతిగా క్లిష్టమైనది కావచ్చు …
- ఉద్యోగులు మీరు సంభాషణ తర్వాత సంతోషంగా ఎప్పుడూ చూడరు.
- మీరు మీ వాయిస్ను పెంచడం ద్వారా తరచుగా మిమ్మల్ని కనుగొంటారు.
- మీరు ఒక ఉద్యోగి ఇచ్చిన చివరి పనిని గుర్తుంచుకోలేక పోయింది.
అది ఎలా పొందాలో
ఇది ఇబ్బందికరమైన ధ్వని వెళుతున్న, కానీ ప్రశంసలు ఇవ్వడం మంచి పొందడానికి మాత్రమే మార్గం నిజానికి దీన్ని ఉంది. మీరు చెప్పే ప్రతి విమర్శకు ఉద్యోగికి కనీసం మూడు సానుకూల వ్యాఖ్యలు అందించడానికి మీ లక్ష్యాన్ని పెట్టుకోండి. అవును, ఇది మొదటి వద్ద నకిలీ అనిపించవచ్చు, కానీ ఆచరణలో ఖచ్చితమైన చేస్తుంది. ఆ విమర్శలు అన్ని చట్టబద్దమైనవో లేదా కొంతమంది మైక్రోమనైజింగ్ ఫలితాలే లేదో కూడా పరిగణించండి. సాధారణంగా, మీరు ఉద్యోగులను విమర్శించాలంటే, అది ఎల్లప్పుడూ నిర్మాణాత్మక విమర్శలను చేసి, దానిని ప్రైవేటులో బట్వాడా చేయాలి - జట్టు ముందు కాదు.
వెండి పతకం: అసంఘటిత
మొత్తంమీద, సర్వేలో ఉద్యోగాల్లో 16% మంది అపసవ్యంగా ఉన్న అధికారుల గురించి ఫిర్యాదు చేశారు. ఏది ఏమయినప్పటికీ, జనరేషన్ Z ఉద్యోగుల అసంతృప్తి, వారిలో 26% మంది పేర్కొన్నారు, ఇది జెన్ Z కార్మికులలో ప్రథమంగా ఫిర్యాదు చేస్తుంది. అసంఘటిత యువతపై యువతపై అసమాన ప్రభావం ఉంటుంది, వీరు ఎంట్రీ లెవల్ స్థానాల్లో ఉంటారు మరియు అపసవ్యంగా ఉన్న యజమాని యొక్క సవాలును అధిగమించలేకపోతారు.
మీరు అసంకల్పితంగా ఉండవచ్చు …
- మహా మాంద్యంకు ముందు మీరు మీ డెస్క్ టాప్ చూడలేదు.
- మీరు చాలా పోస్ట్-ఇట్ ® గమనికలను ఉపయోగించుకోవచ్చు, మీరు బహుశా 3M లో స్టాక్ కొనుగోలు చేయాలి.
- మీరు అన్ని చేతులు సమావేశం అని పిలుస్తారు…మరియు ఎందుకు మర్చిపోతే.
అది ఎలా పొందాలో
ప్రొఫెషనల్ నిర్వాహకులు వచ్చి మీరు ఆకారంలోకి విప్తారు. అయితే, తీవ్రంగా అపసవ్యంగా, ఉత్తమ పరిష్కారం ప్రతినిధి. మీ కోసం ప్రతిదీ నిర్వహిస్తుంది ఎవరు ఒక సహాయకుడు కలిగి, లేదా మీరు క్రమశిక్షణ లేని వంటి పద్ధతిగా ఒక వ్యాపార భాగస్వామి.
బంగారు పతకం: మైక్రోమానగర్
ఒక మైక్రోమ్యాన్గా ఉన్న వ్యక్తి ఒక బాస్ కలిగి ఉన్న అత్యంత అసహ్యించుకునే లక్షణం. 44% మంది పురుషులు మరియు 32% మహిళలతో సహా మొత్తం మీద 10 (39%) మంది ప్రతివాదులు తమ అభిమాన యజమానిగా ఎంచుకున్నారు. అదనంగా, ఎంట్రీ లెవల్ కార్మికులకు మినహా, ప్రతి స్థాయిలో ఉద్యోగులు ఒక మైక్రోమ్యాన్సర్ను కలిగి ఉన్న చెత్త యజమాని అని చెబుతారు.
మీరు ఒక మైక్రోమ్యాన్సర్ కావచ్చు…
- మీరు ఉద్యోగ విధులను తరచుగా ఉద్యోగాలతో అనుసరిస్తారు - రోజుకు ఒకసారి కంటే ఎక్కువ సమయం.
- మీరు తరచుగా ఏమి చేస్తున్నారో చూస్తున్న ఉద్యోగి యొక్క పనిస్థాయిపై నిలబడి మిమ్మల్ని తరచుగా చూస్తారు.
- మీరు చేస్తున్న పని కాదు కనుక ఉద్యోగులు తిరిగి పని చేస్తున్నారు.
అది ఎలా పొందాలో
మై బెస్ట్ ఫ్రెండ్స్ కొందరు మైక్రోమ్యాన్లని పునరుద్ధరిస్తున్నారు, మరియు మార్పును తేలికగా మార్చలేరు, అది సాధ్యమే.
- అతిపెద్ద అడుగు ప్రవర్తన గురించి తెలుసుకున్న ఉంది. మీరు ఎలా పని చేయాలో ఒక ఉద్యోగికి చెప్పబోతున్నప్పుడు మిమ్మల్ని మీరు పట్టుకోండి - వారు మిమ్మల్ని అడిగినప్పుడు తప్ప అది చేయకండి.
- ఉద్యోగుల లక్ష్యాలను, సాధనాలను సాధించడానికి, వాటిని ప్రారంభించడానికి తగినంత దిశను ఇవ్వండి - అప్పుడు అక్కడ ఎలా పొందాలో నిర్ణయించుకోనివ్వండి. అన్ని తరువాత, మీరు వాటిని నియమించారు ఏమిటి, అది కాదు?
మీ స్వంత ప్రవర్తనలో ఈ బాడ్ బాస్ ధోరణుల్లో ఒకదానిని కూడా గుర్తించారా? మొగ్గలో దాన్ని నిద్రావటానికి ఇప్పుడు చర్యలు తీసుకోండి - లేదా మీ ఉద్యోగులు ఈ రోజుల్లో అవాంఛిత ట్రోఫీని మీకు ప్రదర్శిస్తారు.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
3 వ్యాఖ్యలు ▼
