నాకు ఖచ్చితంగా తెలియదు. నేను వ్రాసేటప్పుడు, డాన్ షావెల్ యొక్క తాజా పుస్తకంపై నేను ప్రతిబింబించేవాడిని, ప్రమోట్ యువర్సెల్ఫ్: ది న్యూ రూల్స్ ఫర్ కెరీర్ సక్సెస్.
$config[code] not foundమరియు నేను కొత్త తరం ఎంత నిష్ఫలంగా ఉన్నాను అనే దానిపై తన "మాంసం హెడ్" కుమారుడు లో చట్టంకి ఆర్చీ బంకర్ యొక్క పట్ల ప్రసంగం చేస్తున్నాను. ఇది 1970 వరకు ఇప్పటి వరకు ఏమీ మారలేదు. అయితే, మీరు యువ తరం నుండి ఉన్నట్లయితే, మీరు బహుశా ఆర్చీ బంకర్ ఎవరు, లేదా మీట్ హెడ్ సోల్-ఇన్-లాస్, ఏమైనప్పటికీ ఎటువంటి ఆలోచన లేదు. కానీ నేను త్రిప్పి.
ఎ కేస్ అఫ్ అన్రీక్ట్ లవ్
నా సమీక్ష కాపీ నుండి ఉపసంహరించుకున్న జెన్ వై కార్మికులు మరియు వారి మేనేజర్ల మధ్య సంబంధాల గురించి ఈ గణాంకాలను చూడండి:
- 59% మంది జెన్ వై కార్మికులు తమ నిర్వాహకులను అనుకూలంగా చూస్తారు మరియు వారు అనుభవాన్ని అందించగలరని నమ్ముతారు. 49% తమ నిర్వాహకులు జ్ఞానాన్ని అందిస్తారని భావిస్తారు మరియు 33% వారు గురువుకు సుముఖతను కలిగి ఉంటారని భావిస్తారు.
- అయితే, ఈ నిర్వాహకులు వారి Gen Y ఉద్యోగుల యొక్క ప్రతికూల దృష్టిని కలిగి ఉంటారు. 51% వారు అవాస్తవ పరిహారం అంచనాలను కలిగి చెప్పారు. 47% వారు ఒక పేద పని నియమం కలిగి మరియు 46% వారు సులభంగా పరధ్యానంలో పేర్కొన్నారు.
మొత్తంగా, నేను పరస్పర సంబంధాల కార్యాలయ వాతావరణాన్ని పిలుస్తాను. కానీ మీకు ఇప్పటికే తెలుసు. మా 7% నిరుద్యోగ రేటు ఉన్నప్పటికీ, 3 లక్షల ఉద్యోగాలను కలిగి ఉండటం లేదు.
ఈ ఒక పెద్ద సమస్య మరియు Schawbel లో పరిష్కరించే ఒక కాదు మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తుంది . అతను ఏమి, అయితే, రీడర్ వారు నేడు (మరియు ఉద్యోగం పొందండి) నేడు మరియు వారి కెరీర్లు మిగిలిన కోసం పొందవలసి ఉంటుంది ఏకైక నైపుణ్యాలు మరియు వ్యూహాలు అందిస్తున్నాయి.
నేను ఈ పుస్తకంలోని ఇద్దరిలో అత్యుత్తమంగా చెప్పాను:
ఇక్కడ పరిస్థితి ఉంది. ఆర్థిక వ్యవస్థ సక్స్, ఇది వారి ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టడానికి భయపడే చాలా మందిని విడిచిపెట్టినందువలన, వారు కొత్తగా కనిపించలేరు. ఎంట్రప్రెన్యూర్షిప్ సులభం కాదు మరియు ఒక సాంప్రదాయ కళాశాల విద్య అనేది భవిష్యత్తులో విజయం సాధించిన హామీ కాదు. శుభవార్త మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టి, మీ స్వంతంగా వేయకుండా లేదా మీ డిప్లొమాని కాల్చివేయకుండా మీ కెరీర్ను నియంత్రించటానికి చాలా మార్గాలు ఉన్నాయి.
మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తుంది ఆధునిక కార్యాలయంలోని మానిఫెస్టో
నేను కొన్ని సంవత్సరాల్లో డాన్ షబ్బెల్ను తెలుసు మరియు అతని గురించి నేను ప్రేమించే విషయాలు ఒకటి అతను నిజంగా Gen Y శ్రామిక యొక్క ఆదర్శవంతమైన వ్యక్తిగా స్వరూపంగా ఉన్నాడని. (హే డాన్, మీరు ఈ చదువుతున్నట్లయితే, మీ తలకు వెళ్ళనివ్వకండి). తన పుస్తకాలన్నిటిలో, అతను తరంగపు తరానికి వంతెనగా పని చేస్తాడు. నేను చెప్పేది ఏమిటంటే, డాన్ ప్రత్యేకంగా నైపుణ్యం కలిగిన వారు యువకులకు మరియు అనుభవజ్ఞులైన ప్రేక్షకులకు ఇద్దరితో మాట్లాడటంలో ఒకరికి ఒకరినొకరు అర్థం చేసుకుని, కలిసి పనిచేయడానికి సహాయపడుతుంది.
మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తుంది సరిగ్గా ఈ గొప్ప ఉదాహరణ. Schawbel యొక్క Gen Y వర్క్ ప్లేస్ ఎక్స్పెక్టేషన్ స్టడీ ఈ పుస్తకం యొక్క పునాది. మారియాట్, ఎన్బిసి, యూనివర్సల్, డ్రీమ్వర్క్స్, GE, సిస్కో మరియు అనేక ఇతర పరిశ్రమల్లోని 69 గ్లోబల్ కంపెనీల నుండి 79 ఉద్యోగులతో షవాల్ ఇంటర్వ్యూ ఫలితంగా ఉంది.
ఫలితాల ఆధారంగా, అతను క్రింది పని వాతావరణం యొక్క క్రింది నియమాలు మరియు వాటిని అనుసరించడం ద్వారా మిమ్మల్ని ఎలా ప్రోత్సహించాలి:
- మీ ఉద్యోగ వివరణ ప్రారంభం మాత్రమే.
- మీ ఉద్యోగం తాత్కాలికం.
- మీరు బహుశా ప్రస్తుతం లేని నైపుణ్యాలు చాలా అవసరం.
- మీ కీర్తి మీరు కలిగి ఉన్న ఏకైక ఆస్తి.
- మీ వ్యక్తిగత జీవితం ఇప్పుడు పబ్లిక్గా ఉంది.
- మీరు కొత్త మీడియాలో సానుకూల దృక్పధాన్ని ఏర్పరచాలి.
- మీరు వివిధ తరాల నుండి ప్రజలతో పని చేయాలి.
- మీ బాస్ వృత్తి జీవితం మొదట వస్తుంది.
- చాలా కనెక్షన్లతో ఉన్నది విజయాలు.
- ఒక నియమం గుర్తుంచుకో.
- మీరు భవిష్యత్తులో ఉన్నారు.
- ఎంట్రప్రెన్యూర్షిప్ ప్రతిఒక్కరికీ కేవలం వ్యాపార యజమానులు కాదు.
- గంటలు ముగిసింది, సాధనలు ఉన్నాయి.
- మీ వృత్తి మీ చేతుల్లో ఉంది, మీ యజమాని కాదు.
ఈ మొత్తం పుస్తకం కోసం మీరు పునాది ఇస్తుంది. పుస్తకంలో పదకొండు అధ్యాయాలు ఉన్నాయి మరియు పద్నాలుగు పాయింట్ల పేర్లను వారు పంచుకోకపోతే, మీరు ప్రతి అధ్యాయం ఈ కొత్త నియమాలను ప్రస్తావించి చూస్తారు మరియు కార్యాలయ ఆర్థిక వ్యవస్థను ఎలా నావిగేట్ చేయాలో పాఠకులకు ప్రత్యేక సలహా ఇస్తుంది.
ఎలా డాన్ సో స్మార్ట్ పొందండి?
అతను వ్యక్తిగత బ్రాండింగ్ బ్లాగ్, ఒక ఫోర్బ్స్ పత్రిక "మీ కెరీర్ కోసం అగ్ర వెబ్ సైట్" ను వ్రాస్తున్నప్పుడు డాన్ను కలుసుకున్నాను. అతను వ్యక్తిగత బ్రాండింగ్ మాగజైన్ను కూడా ప్రచురించాడు, దాని కోసం నేను కంట్రిబ్యూటర్గా ఉన్నాను. నేను అతనిని చాలా కాలం చూస్తూ ఉన్నాను.
అప్పటి నుండి అతను మిల్లినియల్ బ్రాండింగ్ యొక్క మేనేజింగ్ పార్టనర్, ఒక Gen Y పరిశోధన మరియు సలహా సంస్థ. అతను మీ యొక్క 2.0 రచయిత్రిగా ఉన్నాడు మరియు ఫోర్బ్స్, ఎన్బిసి, టైం వార్నర్ మరియు మిగిలిన వాటి గురించి మీరు ఆలోచించదగిన ప్రతి వ్యాపార మీడియా ఆస్తిలో పొందుపరచబడింది. డాన్కు కూడా ఇంక్. పత్రిక 30 లో 30 ల జాబితాలో 2010 మరియు ఇంకా అనేక ఇతర యువ అవార్డులకు అవార్డులు ఇవ్వబడ్డాయి.
బాటమ్ లైన్ డాన్ జనరల్ యన్ కాహోర్ట్కు ప్రతినిధిగా మారింది మరియు తెలుసుకోవడం, అవగాహన మరియు నాయకుల మా తరువాతి తరం సలహా ఇచ్చే చాలా కెరీర్ను నిర్మించింది.
ఇట్ నాట్ జస్ట్ ఫర్ జెన్ వై
ఈ పుస్తకం జెన్ వై ఉద్యోగ అభ్యర్థి కోసం వ్రాయబడి ఉంటుందని మీరు అనుకోవచ్చు, మరియు మీరు సరైనదే.
కానీ నేను ఏ చిన్న వ్యాపార యజమాని కోసం ఒక విలువైన రీడ్ ఈ పుస్తకం చూడండి. మీరు పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు లేదా freelancers లేదా కాంట్రాక్టర్లు నియామకం లేదో, మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తుంది మీరు Gen Y కార్మికులకు విలువైన అంతర్దృష్టిని ఇస్తారు.
6 వ్యాఖ్యలు ▼
