వృత్తిని పెంచడం ఎలా

కార్యాలయంలో ఒక వృత్తిపరమైన వాతావరణం సంస్థ యొక్క ఉత్పాదకతను, సామర్థ్యాన్ని మరియు కీర్తిని ప్రోత్సహిస్తుంది. కొన్ని కంపెనీలు మరింత వేయబడిన తిరిగి, సాధారణం కార్యాలయ సంస్కృతులకు తరలి ఉన్నప్పటికీ, చాలా కంపెనీలు, ముఖ్యంగా క్లయింట్-ఆధారమైనవి అయినప్పటికీ, వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన అలంకరణల యొక్క బాగా స్థిరపడిన కోడ్ను నిర్వహించడానికి ఇప్పటికీ కృషి చేస్తున్నాయి. నైపుణ్యానికి ఒక వాయువును సృష్టించడం తరచూ అగ్రస్థానం నుండి మొదలవుతుంది, నిర్వాహకులు మంచి ఉదాహరణను ఉంచడానికి మరియు ప్రవర్తనకు నిర్దిష్టమైన మార్గనిర్దేశకాలను ఏర్పాటు చేయడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంటారు.

$config[code] not found

క్లియర్ ఎక్స్పెక్టేషన్స్ సెట్

మీ ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో ఆశించిన లేదా అనుమతి ఉన్నట్లు అంచనా వేయకూడదు. మీ సంస్థ తప్పనిసరిగా విరామ సమయాలను, కార్యాలయంలో వ్యక్తిగత సంభాషణలు, కార్యాలయ సంబంధాలు మరియు కార్యాలయం సంఘర్షణ వంటి విషయాల కోసం నియమాలను స్పష్టంగా వివరించే హ్యాండ్ బుక్ని కలిగి ఉండాలి. ఈ హ్యాండ్బుక్ ఉద్యోగులకు ఒక మార్గదర్శిగా మరియు ఒక ఉద్యోగి లైన్ నుండి బయలుదేరినప్పుడు నిర్వాహకులకు సూచనగా పనిచేస్తుంది. హ్యాండ్బుక్ కంపెనీ విఫణి విధానాన్ని బలోపేతం చేయడానికి పరిణామాల గురించి సమాచారాన్ని అందించాలి. ఈ పర్యవసానాలు అధికారిక రచన-అప్లు, పేస్ లేకుండా సస్పెన్షన్, లేదా ఫైరింగ్ వంటివి, నేరం యొక్క తీవ్రతను బట్టి ఉంటుంది. పర్యవసానాలు ఉద్యోగి విరామాల సంఖ్యతో కూడా పెరుగుతాయి. అయితే, ఈ పర్యవసానాలు ఎప్పటికీ ఆశ్చర్యకరంగా ఉండకూడదు, కంపెనీ మాన్యువల్ లేదా హ్యాండ్బుక్లో వారు స్పష్టంగా మరియు స్పష్టంగా సాధ్యమైనంత నిర్వచించబడాలి. ఈ హ్యాండ్బుక్ వారి మొదటి రోజు అన్ని కొత్త ఉద్యోగులకు ఇవ్వాలి, మరియు చేతిపుస్తకంపై ఏవైనా మార్పులు ఇవ్వాలి లేదా ఇప్పటికే ఉన్న అన్ని ఉద్యోగులకు ఇమెయిల్ ద్వారా పంపాలి.

దుస్తుల కోడ్ను సెట్ చేయండి

వృత్తిపరమైన దుస్తులు మరియు ప్రదర్శన వారి పనిలో వృత్తిపరమైన ఉద్యోగుల భావాన్ని పెంచుతుంది, అలాగే తమను మరియు వారి సహచరులలో వారి విశ్వాసం. వాస్తవానికి అనుమతి ఉన్న విషయం ఏమిటంటే, హ్యాండ్బుక్లో అధికారిక, రాసిన దుస్తుల కోడ్ ఉండాలి. సాధారణ కార్యాలయ దుస్తులు తరచూ పురుషులకు దుస్తులు స్లాక్స్ మరియు బటన్-డౌన్ చొక్కాలు, దుస్తులు ప్యాంటు, జాకెట్లు మరియు తగిన స్కర్ట్స్ మరియు స్త్రీల దుస్తులను కలిగి ఉంటాయి. అనేక కంపెనీలు జీన్స్, టీ షర్టులు మరియు ఓపెన్-టెడ్ బూట్లు లేదా స్నీకర్లని నిషేధించాయి, అయితే కొన్ని కార్యాలయాలు సాధారణం శుక్రవారాలలో ఈ అంశాలను అనుమతిస్తాయి. మీ దుస్తుల కోడ్ సరైన కార్యాలయ దుస్తులు అంటే ఏమిటో వివరిస్తుంది మరియు అసందర్భంగా డ్రెస్సింగ్ కోసం పరిణామాలు లేదా శిక్షల కోసం ఒక గైడ్ను అందిస్తుంది. మళ్ళీ, మీరు ఒక ఉద్యోగిని నిందిస్తూ ఉండాలి ఉంటే సూచనగా పనిచేస్తుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

వృత్తి పర్యావరణాన్ని అందించండి

వృత్తిపరమైన ప్రదర్శన మాత్రమే ఉద్యోగులను కలిగి ఉండదు. ఆఫీసు కూడా ఒక వృత్తిపరమైన పర్యావరణంగా ఉండాలి, ఇందులో ఫర్నిచర్, క్లీనింగ్ మరియు నిర్వహణ సేవలు మరియు యంత్రాలు మరియు సామగ్రి ఉన్నాయి. పరిశుభ్రమైన, సుందరమైన మరియు ఉత్తేజకరమైన వాతావరణం ఉద్యోగులు కార్యాలయ పరిస్థితుల కంటే వారి పనిపై దృష్టి పెట్టేందుకు వీలు కల్పిస్తాయి. ఉద్యోగులు వారి స్వంత కార్యాలయాల శుభ్రత మరియు సంస్థను నిర్వహించడానికి ప్రోత్సహిస్తారు మరియు మీరు అతని డెస్క్, ఆఫీసు లేదా క్యూబిక్ యొక్క స్థితిలో ఉద్యోగిని నిరాకరిస్తూ ఉంటే, మీరు లెగ్ను మరింత కాలుస్తారు. కార్యాలయం నిరంతరం స్థిరాస్తిగా మరియు అసంతృప్త స్థితిలో ఉన్నట్లయితే అతను తన డెస్క్ని నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉన్న ఉద్యోగికి చెప్పడం మీకు కష్టంగా ఉంటుంది.

అధికారిక అభిప్రాయాన్ని అందించండి

మీ ఉద్యోగులు నిపుణులగా వ్యవహరిస్తారని మీరు ఆశించినట్లయితే, మీరు నిపుణులగా వ్యవహరించాలి. కంపెనీకి వారి రచనలను మీరు పర్యవేక్షిస్తారా, అర్థం చేసుకుని, విలువ ఇస్తారని తెలియజేయడం ఉద్యోగులకు తెలియజేయడం, నైపుణ్యానికి మరియు ధైర్యాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది. వారి ప్రాజెక్టులు, బలాలు, బలహీనతలు మరియు పురోగతిని చర్చించడానికి ఉద్యోగులతో నెలసరి లేదా త్రైమాసిక సమీక్ష సెషన్లను నిర్వహించండి. అయితే, ఈ సమీక్ష సెషన్లు రోజువారీ విధుల మరియు ఫలితాలపై సాధారణ అభిప్రాయాన్ని మరియు వ్యాఖ్యానం యొక్క స్థలాన్ని తీసుకోకూడదు. మీ ఉద్యోగులు తరచూ నోట్స్, అభిప్రాయాలు మరియు వివరణలను ఇవ్వండి, కాబట్టి అధికారిక సమీక్ష సెషన్లో చెప్పబడినది ఆశ్చర్యంగా రాదు. సమీక్షా సెషన్లు ఉద్యోగులను తగని కార్యాలయ ప్రవర్తనలను సరిచేయడానికి అడగడానికి కూడా ఒక మాధ్యమంగా చెప్పవచ్చు, అయితే ఆ ప్రవర్తనలను వీలైనంత త్వరగా ప్రసంగించడం ఉత్తమం.