ఫెర్లౌగ్స్ కోసం నిరుద్యోగం సేకరణ పై మేరీల్యాండ్ లాస్

నిరుద్యోగ భీమా లాభాలు సాధారణంగా తొలగింపు లేదా ఇతర ఉపాధి కోల్పోయిన తరువాత ఉపయోగించుకునే నిలుపుదల కొలతగా భావించబడుతున్నప్పటికీ, మేరీల్యాండ్ యొక్క నిరుద్యోగ భీమా విభజన కారణంగా నిరుద్యోగులకు తాత్కాలికంగా నిరుద్యోగులుగా పనిచేసే కార్మికులకు ప్రయోజనాలు ఉంటాయి. Furloughed ఉద్యోగులు - కూడా గుర్తుకు లేదా తాత్కాలికంగా నిరుద్యోగులకు ఆ విషయం అని పిలుస్తారు - వారు మేరీల్యాండ్ రాష్ట్రంలో పని చేస్తే అన్ని కోల్పోయిన గంటలు ప్రయోజనాలు పొందవచ్చు.

$config[code] not found

తాత్కాలిక నిరుద్యోగం ప్రయోజనాలు

పేరోల్ బడ్జెట్లు నిర్వహించడానికి అనేక ప్రైవేట్ మరియు ప్రభుత్వ వ్యాపారాలు ఉపయోగించడంతో, అనేక మంది మేరీల్యాండ్ కార్మికులు స్వల్పకాలిక నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం అర్హత పొందుతారు. ఉద్యోగ స్థలంలో ఉంచిన ఉద్యోగులు - పేరోల్ సమస్యలు, వాతావరణ సంబంధిత పనితీరు తగ్గడం లేదా ఇతర మార్గాల కోసం - వారు కోల్పోయిన గంటలకు నిరుద్యోగ పరిహారాన్ని పొందేందుకు అర్హులు. అయితే, నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలు కోల్పోయిన గంటలకు మాత్రమే విస్తరించాయి, కాబట్టి నాలుగు రోజుల షెడ్యూల్లో ఉంచిన ఒక పూర్తి-స్థాయి ఉద్యోగి తన పనివారపు ఐదవ రోజున గడిపిన కొన్ని గంటలు మాత్రమే పరిహారాన్ని పొందవచ్చు.

ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి

నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను అభ్యర్థించడానికి నిరుద్యోగ కార్మికుడిగా ఫెర్లౌగ్ద్ కార్మికులు ఒక ప్రాధమిక హక్కును దాఖలు చేయాలి. రోజువారీ లబ్ధిదారుల ఆధారంగా నిరుద్యోగ భీమా మంజూరు ప్రయోజనాల మేరీల్యాండ్ డివిజెన్ వారి ప్రారంభ హక్కును దాఖలు చేస్తుంది, అందువల్ల వారి ఉద్యోగుల చెల్లింపు ప్రక్రియను వేగవంతం చేయడానికి ప్రారంభమైన వెంటనే ఉద్యోగులు దాఖలు చేయాలి. డివిజన్ యొక్క వాదనలు వెబ్సైట్ ద్వారా దరఖాస్తుదారులు మొదటి సారి చేయగలరు లేదా రాష్ట్ర వారాంతపు రోజులలో 7:30 గంటలకు మరియు 4 p.m. లబ్ధిదారుల వారు గత 18 నెలలలో పనిచేసిన ప్రతి యజమాని గురించి సమాచారాన్ని అదనంగా ప్రాథమిక వ్యక్తిగత సమాచారం అందించాలి, కాబట్టి దరఖాస్తు ప్రక్రియ ప్రారంభించే ముందు డాక్యుమెంటేషన్ సేకరించండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

పని శోధన మినహాయింపులు

మేరీల్యాండ్లో చాలా మంది నిరుద్యోగులైన కార్మికులు ప్రయోజనాలకు అర్హత సాధించడానికి పని శోధన అవసరాలను తీర్చవలసి ఉంటుంది, అయితే వారి ఉద్యోగం 10 వారాల కంటే తక్కువగా ఉంటే, వారి యజమాని ఒక ఖచ్చితమైన రిటర్న్ డేట్ను అందించినట్లయితే, అవసరమైన కార్మికుల నుండి మినహాయింపు పొందవచ్చు. వారి ప్రారంభ వాదనను దాఖలు చేసే లబ్ధిదారులకు వారి ఉద్యోగి వారి ఉద్యోగిగా లేదా అటాచ్డ్ కార్మికుడికి అర్హులైతే, పని-శోధన అవసరాలు తీర్చవలసిన అవసరం లేదు. పని శోధన మినహాయింపు సంపాదించని Furloughed కార్మికులు పూర్తి సమయం ఉపాధి శోధన ప్రతి వారం రెండు పరిచయాలు చేయాలి.

యజమాని యొక్క ధ్రువీకరణ

పని-శోధన మినహాయింపులను పొందేందుకు లబ్ధిదారుల యొక్క భువనేశ్వస్థ స్థితి వారి మాజీ యజమాని ద్వారా నిర్ధారించబడాలి. యజమానులు వారి వాదనను విభజన చేసిన తరువాత విభజన సమాచారాన్ని అభ్యర్థనపై సమాచారం అందించాలి. కార్మికుల సంఖ్యను తొలగించే ఉద్యోగులు తాత్కాలికంగా "తాత్కాలిక తొలగింపు / గంటలు తాత్కాలిక తగ్గింపు" ను ఎంచుకోవాలి. తాత్కాలిక తొలగింపు ఈ ఎంపికను చేస్తే గడువుకు తగ్గట్టుగా ఉన్న పని తేదీతో తప్పక పూర్తి చేయాలి.