మీరు చాలా నిర్వాహకులను ఇష్టపడితే, ఉద్యోగములో మీ ఉద్యోగులు సానుకూల అనుభవాన్ని కలిగి ఉండాలని మీరు కోరుకోవచ్చు. ఈ లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి, మీరు సకాలంలో మరియు సమర్థవంతమైన పద్ధతిలో అవిధేయతతో వ్యవహరించాలి. ఒక ఉద్యోగి నుండి ప్రతికూల ప్రవర్తనలు మీకు హాని కలిగించవు, కానీ ఉద్యోగి మరియు మీ మిగిలిన సిబ్బందికి కూడా.
ఎక్స్పెక్టేషన్స్ కమ్యూనికేట్
ప్రతి ఒక్కరూ వేర్వేరు పెంపకాన్ని మరియు నేపథ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారు, అంటే ప్రతి ఒక్కరూ వేర్వేరు ప్రమాణాలను కలిగి ఉంటారు మరియు ఏది సరిగ్గా లేదు. స్పష్టంగా మరియు నిలకడగా ఉద్యోగుల యొక్క అంచనా ఏమిటో తెలియచేయడం తప్పుగా అర్థం చేసుకోవచ్చు. బాడీ లాంగ్వేజ్, ఉదాహరణకు, సాధారణంగా తప్పుగా అర్థం అవుతుంది మరియు ఎవరైనా మీ అధికారాన్ని అణిచివేసే విధంగా తప్పుగా గ్రహించవచ్చు. బాడీ లాంగ్వేజ్ యూనివర్శిటీ ప్రకారం, మహిళల అశాబ్దిక సమాచార ప్రసారం అనేది వెచ్చగా మరియు ప్రోత్సహించేదిగా ఉంటుంది. మహిళలు వినడానికి మరియు సంభాషణ సందర్భంగా ముందుకు సాగుతూ ఉంటారు. మెన్, మరోవైపు, వారి అశాబ్దిక సమాచార ప్రసారంలో అధిక ఆధిపత్యం కలిగి ఉంటారు మరియు తరచూ నేరుగా, పదునైన సంజ్ఞలను ఉపయోగిస్తారు. ఉద్దేశ్యం నిజంగా ఎప్పుడు లేనప్పుడు ఇటువంటి భేదాభిప్రాయాలు చోటుచేసుకుంటాయి.
$config[code] not foundఅంగీకార యోగ్యత
వాస్తవానికి, మీ ఉద్యోగంలో కొన్ని సందర్భాల్లో మీ ఉద్యోగి మీ అధికారాన్ని సవాలు చేసుకొని ఉద్దేశపూర్వకంగా సతమతమవుతున్నప్పుడు ఉద్యోగం అసంబద్ధంగా ఉంటాడు. గాలప్ బిజినెస్ జర్నల్ ప్రకారం, యునైటెడ్ స్టేట్స్లో 22 మిలియన్ల మంది విరమించిన కార్మికులు ఉన్నారు. ఈ కార్మికులు మీరు విస్మరించి, మీ గురించి మాట్లాడారు లేదా మీరు మాట్లాడేటప్పుడు వారి కళ్ళు రోలింగ్ చేయడం ద్వారా మీరు నిర్లక్ష్యంతో సహా పలు మార్గాల్లో వారి అసంతృప్తిని చూపుతుంది మరియు వినిపించవచ్చు. ఇది జరిగినప్పుడు, సమస్యను త్వరితంగా పరిష్కరించడం ముఖ్యం, లేకుంటే మీ విశ్వసనీయత మరియు కార్యాలయం ధైర్యాన్ని బాధ్యులు.
సొల్యూషన్స్పై దృష్టి పెట్టండి
మీరు మీ అధికారాన్ని అవ్యక్తంగా తగ్గించినట్లు విశ్వసిస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగితో ప్రైవేట్గా ఉన్న సంభాషణను కలిగి ఉండండి. మీరు ఏది ప్రశాంతతలో, గౌరవప్రదమైన రీతిలో జరుగుతుందో తెలుసుకుని ఉద్యోగి వివరించడానికి అనుమతించు. సంభాషణ యొక్క మెజారిటీ భవిష్యత్తు కోసం పరిష్కారాల గురించి మాట్లాడటం మరియు మీకు కావలసినది కాకుండా మీకు కావలసినది ఏమిటంటే ఖర్చు పెట్టండి. సమస్యలకు బదులుగా పరిష్కారాలపై దృష్టి కేంద్రీకరించడం వలన మీకు మరియు మీ ఉద్యోగి బృందంగా భావిస్తాడని మరియు విజయానికి సంభావ్యతను పెంచుతాడు. మీరు ఇద్దరూ అంగీకరించారని మరియు భవిష్యత్తులో ఈ కట్టుబాట్లను అనుసరించే పత్రాన్ని తెలియజేయండి.
లోతుగా తవ్వు
మీ అధికారాన్ని అణగదొక్కడమే ఒక లోతైన సమస్యకు సూచనగా ఉండవచ్చు. ఇది కేవలం అగౌరవం మరియు కఠినమైన ఉద్యోగి ఆఫ్ వ్రాయడానికి సులభం, కానీ అనేక సార్లు ఈ ప్రవర్తనలు ఫలితంగా జరగబోతోంది ఏదో ఉంది. ఒక కార్మికుల వ్యక్తిగత జీవితం మరియు పని జీవితం బాగా అనుసంధానించబడి ఉంటుందని గుర్తుంచుకోండి. గాలప్ బిజినెస్ జర్నల్ ప్రకారం, ఇంట్లో ప్రతికూలంగా మరియు చురుకుగా విడదీసే పనిలో సహసంబంధం ఉంది, దీనిలో సహ-కార్మికులను నటన మరియు తగ్గించడం ఉన్నాయి. అనేక సమకాలీన సామాజిక సమస్యలు జాత్యహంకారం, సెక్సిజం, హింస, ఔషధ మరియు మద్యం దుర్వినియోగం, పేదరికం మరియు మానసిక అనారోగ్యం వంటి కార్యాలయాలను ప్రభావితం చేస్తాయి. కాబట్టి, మీరు మీ ఉద్యోగితో మాట్లాడేటప్పుడు, మీరు ఏవైనా అంతర్లీన సమస్యలు ఆమె ప్రవర్తనను ప్రభావితం చేస్తాయా అని తెలుసుకోవడానికి సహాయపడే ప్రశ్నలను అడగండి.
