ముందస్తు చికిత్సపై ఉద్యోగి ఫిర్యాదులు ఎలా వ్యవహరించాలి

తోబుట్టువుల లేదా తోటి విద్యార్థుల గురించి ప్రాముఖ్యమైన చికిత్స పొందడానికి ఫిర్యాదు చేసే పిల్లలు మాత్రమే కాదు. ఉద్యోగ స్థలంలో ఉన్న పెద్దలు యజమాని పిల్లలతో సిబ్బందికి "అంతర్గత ట్రాక్" లేదా ఓక్స్ ప్రైజ్ వెకేషన్ సమయంతో సహోద్యోగిని ప్రోత్సహిస్తున్నప్పుడు అదే ఆరోపణలు చేస్తారు. ఉద్యోగం వారు ప్రోత్సాహానికి గురవుతున్నారని ఉద్యోగులు విశ్వసిస్తే, వారి లింగం, జాతి, మతం లేదా లైంగిక ధోరణి కారణంగా సహోద్యోగుల కంటే ఎక్కువ నిరూపణకు గురవుతారు లేదా మరింత పరిశీలనలో పాల్గొనడం సమస్య మరింత తీవ్రమవుతుంది.

$config[code] not found

పిల్లలు లేకుండా

పిల్లలతో సహోద్యోగులు కుటుంబ బాధ్యతల కోసం సమయాన్ని వెచ్చించేటప్పుడు సింగిల్ మరియు చైల్డ్లెస్ ఉద్యోగులు అదనపు పనితో భారాన్ని పొందుతున్నారు. ఒక 1996 పర్సనల్ జర్నల్ సర్వేలో 81 శాతం మంది ప్రతిఒక్కరూ పిల్లలను లేకుండా ఒకే కార్మికులు కార్యాలయంలో చాలా బాధ్యత తీసుకున్నారని అంగీకరించారు. అదే శాతం యజమానులు ఒంటరిగా, బాలలేమి పనివారి అవసరాలను పరిగణించరు. సమస్య తల్లులు కల్పించే కుటుంబ-స్నేహపూర్వక విధానాలను అనుసరించడానికి యజమానులు "వెనక్కి నెట్టడం" నుండి సంక్రమించవచ్చు. కానీ సింగిల్, పిల్లలేని వారు తమ పని కారణంగా వారు పనిలో కొంచెం తక్కువగా ఉన్నారని పేర్కొన్నారు, సిల్వియా ఆన్ హ్యూలెట్ CEO మరియు వర్క్ లైఫ్ పాలసీ కోసం స్థాపకుడు.

ప్రయోజనాలు మరియు విధానాలు ఎలా వ్యవహరిస్తాయనేదానిని అంచనా వేయడం ద్వారా పిల్లలతో ఒకే, బాలలేని ఉద్యోగులు మరియు వివాహిత కార్యకర్తలకు మధ్య అసమానతలను యజమానులు నివారించవచ్చు. పని-సంతులిత కార్యక్రమాల పేరును "పని-కుటుంబం" నుండి "పని-జీవితం" గా మార్చడం ఒక స్టార్టర్. మరొకటి వివాహం చేసుకున్న ఉద్యోగులకు పిల్లలను కుటుంబ వైద్య సెలవులకు కావాల్సిన అవసరం లేదని మరో ఊహాగానం లేదు. వృద్ధ తల్లిదండ్రులకు మరియు ఇతర బంధువులకు సింగిల్స్ తరచూ ప్రధాన సంరక్షకులుగా ఉంటారు. టెలికమ్యుటింగ్ ఒక ప్రయోజనం అయితే, జీవనశైలిపై కాకుండా ఇంట్లో పని చేయగల వారిని ఆధారంగా అందిస్తారు.

పెవేటైజేషన

బంధువులు, సన్నిహిత మిత్రులు లేదా ప్రాముఖ్యతలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం, ప్రోత్సహించడం మరియు చూపించే ఇతర పనులను చూపిస్తారు. నైపాటిజం ఉత్సాహం మరియు ఉత్పాదకతను తగ్గిస్తున్నప్పుడు సమస్యలు సంభవిస్తాయి. ప్రోత్సాహకాలు లేదా చెల్లింపు పెంపులు యజమానితో వ్యక్తిగత సంబంధాలపై ఆధారపడిన ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను నిర్వహించడానికి తక్కువ ప్రోత్సాహకాలు కలిగి ఉన్నారు. ఫలితంగా విలువైన కార్మికులను కంపెనీలు కోల్పోతాయి.

నోటోటిజం కోసం సహనం లేని యజమానులు అంటినాప్టిజం విధానాలు లేదా ప్రవర్తన యొక్క యాంటీఫ్రాట్రేనిజేషన్ సంకేతాలు కలిగి ఉంటారు. కొన్ని విధానాలు ఉద్యోగుల బంధువులు నియామకం నిషేధించాయి. కుటుంబ సభ్యుడు ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా మరొకరికి నివేదించినప్పుడు మాత్రమే ఇతర కుటుంబాలు బంధువులు నియామకం చేయకూడదు. యాంటీఫ్రటోరిజేషన్ విధానాలు సాధారణంగా కార్యాలయంలో డేటింగ్ చేయనివ్వవు. ఉద్యోగులు నియోప్టిజంను చెక్లో ఉంచడం ద్వారా ఉద్యోగులకు వివాదాస్పదమైన లేదా వ్యక్తిగత స్నేహితుడికి ప్రయోజనం కలిగించే ఏ నిర్ణయాలు తీసుకున్నారో లేదో బహిరంగంగా వివాదాస్పద అంశాలపై సంతకం చేయాలి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

అభిమానము

కొంతమంది ఉద్యోగుల హక్కులు మరియు సమాన సహకార కార్మికులపై లాభాలను అందించడం ద్వారా నిర్వాహకులు అభిమానాన్ని ప్రదర్శిస్తారు. ఉద్యోగస్తులు యజమాని ఫిర్యాదు చేసుకోవడం, యజమాని యొక్క ఇష్టమైనవి ప్లం పనులను పొందడం, మొత్తాన్ని పెంచుకోవడం, ప్రమోషన్లు మరియు మరింత మర్యాదపూర్వక చికిత్స మొత్తం గురించి ఫిర్యాదు చేస్తారు. ఉత్పాదకత నుండి స్వల్పంగా బాధపడుతున్న కార్మికులను కోపంగా ఉంచుతుంది. వారు తరచుగా మంచి పనితీరును విలువైన కంపెనీకి పని చేయాలని కోరుకుంటారు.

మార్షల్ గోల్డ్స్మిత్, Ph, D., ఒక ఎగ్జిక్యూటివ్ అధ్యాపకుడు మరియు కోచ్, ఇష్టాలు తరచూ బాస్ కు స్కాంఫాంట్లు ఉండటం ద్వారా తమ హోదాను సంపాదించినారు. ఒక వ్యాసంలో "హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ," అనే పేరుతో, "టీచ్ యువర్సెల్ఫ్ టు ఎవేడ్ ఫేజరిటిసం" అని వ్రాసాడు. పని నాణ్యత లేదా విశ్వసనీయత ఆధారంగా కారణం ఉందా? మేనేజర్లు తమ సొంత ప్రవర్తనను పర్యవేక్షిస్తారని అతను సిఫార్సు చేస్తాడు, తద్వారా కంపెనీకి వ్యక్తిగత లాయల్టీ లేదా స్నేహం అనుకూలంగా కాకుండా, సంస్థకు ఉద్యోగుల రచనలను వారు గుర్తిస్తారు.

వివక్ష

జాతి, లింగం, రంగు, జాతీయ మూలం లేదా మతం కారణంగా 1964 పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII ను ఉల్లంఘిస్తున్న కారణంగా ఉద్యోగులను నిరాకరించిన మేనేజర్లు, ప్రమోషన్లు మరియు ఇతర అవకాశాలను పెంచుతున్నారు. ఫెడరల్ చట్టం వయస్సు మరియు శారీరక వైకల్యం ఆధారంగా వివక్షకు వ్యతిరేకంగా కార్మికులను కూడా రక్షిస్తుంది. వారు లక్ష్యంగా ఉన్నట్లు విశ్వసించే ఉద్యోగులు ఇతర కార్మికులను అభిమానించే సమూహంగా భావించారు. వారు మానవ వనరులతో ఫిర్యాదులు దాఖలు చేయవచ్చు లేదా ఫెడరల్ ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనిటీ కమీషన్, ఇది విరుద్ధమైన చట్టాలు మరియు సమీక్షలు మరియు పరిశోధనా కేసులను అమలు చేస్తుంది.

యజమానులు సున్నా-సహనం విధానంతో వివక్షకు వ్యతిరేకంగా కొంత రక్షణతో కార్మికులను అందించవచ్చు. ఉమ్మడి పని ప్రాంతాల్లో తప్పనిసరి విరుద్ధంగా పోస్టర్లను ఉంచి, వెబ్సైట్లు మరియు ఉపాధి ప్రకటనల్లో నోటీసులతో సహా, పాలసీ అమలుచేస్తుంది. కార్యాలయ పద్ధతుల గురించి ఏటా ఉద్యోగులు సర్వేయింగ్ అనేది పాలసీ యొక్క ప్రభావాన్ని పరీక్షించడానికి ఒక మార్గం.