విధాన నిర్ణేతలు వారి ఉద్యోగ సామర్థ్యాన్ని సృష్టించేందుకు యువతకు ఉన్నత వృద్ధి సంస్థలను ఇష్టపడ్డారు. ఏదేమైనా, ఈ కంపెనీలు వాస్తవానికి ఎంత అరుదుగా ఉన్నాయో అన్నది చాలా సరళంగా ఉంటాయి.
ఆర్ధిక అభివృద్ధి మరియు సహకార సంస్థ (OECD) ప్రచురణ ప్రకారం, 2011 లో ఒక ప్రదర్శనలో ఎంట్రప్రెన్యూర్షిప్, పది లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో కూడిన ఒక శాతం కన్నా తక్కువ ఉద్యోగులు గజల్లులు - పది లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంవత్సరాలు ఐదేళ్ల పాటు ఆపరేషన్లో పనిచేస్తున్న యజమానులు ఉపాధిని పెంచుకునే ఉద్యోగులు సంవత్సరానికి 20 సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంవత్సరాలు మూడు సంవత్సరాలు.
యునైటెడ్ స్టేట్స్ ఇతర అభివృద్ధి చెందిన దేశాల కంటే గజలే కంపెనీల చిన్న భాగాన్ని కలిగి ఉంది. 2007 లో, OECD US వ్యాపారాలలో ఉద్యోగ వృద్ధిని సాధించిన గత ఏడాది, ఒక శాతం కన్నా తక్కువ శాతం కంపెనీలు గెజెల్లు. మాంద్యం మరియు గందరగోళ పరిస్థితుల్లో గజ్జల వాటాపై నేను ఎటువంటి కఠినమైన డేటాను కలిగి లేనప్పటికీ, గెజెల్ల వాటా గణనీయంగా పెరిగిందని నేను అనుమానం వ్యక్తం చేస్తున్నాను.గెజెల్ల వాటా అంటే, ప్రతి సంవత్సరం యునైటెడ్ స్టేట్స్లో సృష్టించబడిన ఉద్యోగులతో సుమారుగా లక్షల కొత్త వ్యాపారాలు ఉండటం, 1,000 కంటే ఎక్కువ మంది గెజెల్లు ఉంటారు.
అంతేకాక, ఇతర కంపెనీల కన్నా వేగంగా పెరుగుతున్నప్పుడు చాలా రకాలైనవి, రాకెట్ లాంటి వేగంతో ఉద్యోగాలను జోడించవు. మూడు సంవత్సరాల తరువాత, పదిమంది ఉద్యోగులతో కూడిన ఒక సంస్థ కేవలం 17 మంది కార్మికులను మాత్రమే కలిగి ఉండాలి, ఇది ప్రతి సంవత్సరమునకు 20 శాతం కన్నా ఎక్కువ ఉద్యోగిత వృద్ధిని సృష్టించింది.
గాజెల్ పేస్ (సూపర్ గెజెల్లు) కంటే చాలా వేగంగా పెరిగే కంపెనీలు ఇప్పటికీ చాలా అరుదుగా ఉంటాయి - అవి అరుదుగా లెక్కించటం కష్టం.
మా ఎన్నికైన అధికారులు వారి ఉద్యోగ సృష్టి సామర్ధ్యాలకు ఇష్టపడే గెజెల్లు మరియు సూపర్ గెజెల్లు చాలా అరుదుగా గుర్తించాల్సిన అవసరం ఉంది. అధిక పెరుగుదల యువ సంస్థల వైపు విధానాలను రూపొందించినప్పుడు వారు ఆ సమాచారాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.
ష్యూటర్స్టాక్ ద్వారా గజేల ఫోటో
1
