ఇంటర్వ్యూలో ఒక అభ్యర్థిని ప్రశ్నించే ప్రశ్నలు

ఇంటర్వ్యూ నియామక విధానంలో కీలక భాగం, ఇది మీ అభ్యర్థి యొక్క గత పని చరిత్రను బాగా అర్థం చేసుకునే అవకాశాన్ని మీకు అందిస్తుంది, సమస్య పరిష్కారం మరియు జట్టుకృషిని పెంచుతుంది. ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు విస్తృత స్థాయిలో ఉండాలి, అయితే అభ్యర్థి, అవును లేదా సమాధానాలే కాకుండా నిర్దిష్ట ప్రతిస్పందనలను అందించగలడు, ఇంకా మీరు ప్రక్రియ సమయంలో మీరు అందుకున్న సమాచారంతో అనుగుణంగా ఉన్న ప్రశ్నలను అభివృద్ధి చేయగలవు.

$config[code] not found

పని చరిత్ర

మీరు ముందు అభ్యర్థి యొక్క పునఃప్రారంభం లేదా ఉద్యోగ అనువర్తనం అవకాశాలు ఉన్నాయి, కాబట్టి మీరు వారి ఇటీవల స్థానాలు మరియు శీర్షికల గురించి ఒక ఆలోచన ఉంది. వారు ముందు పనిచేసిన ప్రదేశాల గురించి అడిగేదాకా కాకుండా, మునుపటి స్థానాల్లో ఉన్న నిర్దిష్ట బాధ్యతలను వివరించడానికి అభ్యర్థిని అభ్యర్థించండి. నాయకత్వ పాత్రలు, జట్టుకృషి కార్యక్రమాలు, లక్ష్య నిర్దేశం మరియు గోల్ సమావేశాలు మరియు తన మునుపటి యజమానులకు తన గొప్ప విజయాలు మరియు సహకారాల గురించి ఆమె వివరించడానికి ఆమెను అడగండి. మీ వ్యాపారంలో ఇదే విధమైన సమస్యలు తలెత్తుతున్నాయని నిర్ధారించడానికి ఆమెను ఎందుకు వదిలివేస్తున్నారో తెలుసుకోండి. ఉదాహరణకు, ఆమె ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని వదులుకున్నప్పటికీ ఎందుకంటే ఆమె అభివృద్ధి కోసం ఎలాంటి గది ఉండదు, ఇంకా మీ సంస్థలో ఒక ఉన్నత నిర్వహణ స్థానానికి ఇంటర్వ్యూ చేస్తోంది, మీరు ఆమెను నియమించుకుంటే ఆమె అదే ప్రొఫెషనల్ రోడ్బ్లాక్లను త్వరగా ఎదుర్కోవచ్చు.

సమస్య పరిష్కారం

ఆమె సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలో ఒక ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థిని అడిగే బదులు, ఆమె మునుపటి స్థానాల్లోకి వచ్చిన అడ్డంకులను మరియు వాటిని ఎలా సంప్రదించాలో ప్రత్యేక ఉదాహరణలను ఇవ్వాలని ఆమెను అడగండి. ఈ ఆమె సమస్య పరిష్కార సామర్థ్యాలను గురించి ఒక మంచి అవగాహన ఇస్తుంది. మీ స్వంత పరిశ్రమ నుండి నమూనా దృశ్యాలు పోయండి మరియు ఉద్యోగం ఇచ్చినట్లయితే ఆమె వారిని ఎలా అధిగమించాలో ఆమెను అడగండి. ఇది ఆమె క్లిష్టమైన ఆలోచనా నైపుణ్యాలను పరీక్షిస్తుంది మరియు మీ సంస్థ లేదా పరిశ్రమకు సంబంధించిన తన జ్ఞానం గురించి మీకు ఒక ఆలోచనను అందిస్తుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

సమిష్టి కృషి

పని బృందాలు మరియు జట్టు ప్రాజెక్టులతో తన అనుభవాన్ని గురించి అభ్యర్థిని అడగండి. ఆమె గతంలో ఆమెకు చాలా సవాలుగా మరియు బహుమతిగా ఉన్నట్లు తెలుసుకోండి. నాయకుడిగా లేదా అనుచరుడుగా ఆమె సాధారణంగా పోషిస్తున్న పాత్రను వివరించడానికి ఆమెను అడగండి. ఆమె సహచరులతో వైరుధ్యాలను ఎలా నిర్వహిస్తుందనేది గురించి విచారిస్తున్నాను మరియు సమూహ కార్యక్రమాలు వచ్చినప్పుడు రాజీపడతాయి. ఇది ఇతరులతో బాగా పనిచేయగల మరియు బృందం యొక్క సహాయక సభ్యుడిగా ఉండటానికి గల సామర్ధ్యంపై మీకు మరింత అంతర్దృష్టిని ఇస్తుంది. ఆమె తనకు తాను పని చేయడానికి ఇష్టపడతాయని ఆమె చెప్పినట్లయితే, ఆమె వివరించడానికి ఆమెను అడగండి. స్వయంగా నడపబడే మరియు స్వయంగా ప్రేరేపించే ఒక స్వతంత్ర హార్డ్ వర్కర్ అని - లేదా ఆమె సహోద్యోగులతో ఆమెకు బాగా రాదు.

వృత్తి లక్ష్యాలు

అభ్యర్థి తన స్వల్ప మరియు దీర్ఘకాలిక వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలను విస్తృతంగా కలిగి ఉంటారు. ఇది ఆమెకు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న స్థానం కోసం మంచి సరిపోతుందని మీరు అంచనా వేయడానికి సహాయం చేస్తుంది. ఇది ఆమె ఎలా ఔత్సాహిక మరియు మీరు సంస్థ తో పెరగడం మరియు కొత్త ఎత్తులు అది తీసుకోవాలని సుముఖత లేదా సిద్ధంగా ఉంటే మీరు కూడా మీరు అంతర్దృష్టి ఇస్తుంది. మునుపటి స్థానాల గురించి అడగండి మరియు ఆమె ఇతర సంస్థలలో పదవులు ద్వారా వెళ్ళింది మరియు ఆమె ఆశించిన ఆమె కోరుతూ పాత్ర కోసం ఏమి ఉన్నాయి.

కీలక సామర్ధ్యాలు

తన ప్రస్తుత లేదా చివరి స్థానంలోని ఒక సాధారణ రోజు ద్వారా ఆమె కోర్ యోగ్యత నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి అభ్యర్థిని ఆహ్వానించండి. ఆమె తన సమయాన్ని ఎలా నిర్వహిస్తుందో మరియు పని పనులను ప్రాధాన్యతనివ్వండి. ఆమె కోరిన స్థానం లో ఆమె కలిగి ఉంటుంది మరియు ఆమె తన రోజు మరియు సమయం ప్రాధాన్యత ఎలా వివరించడానికి ఆమె అడుగుతుంది ఆమె ప్రత్యేక విధులు ఒక తక్కువైన ఇవ్వండి. ఆమె పని భరోసాని నిర్వహించగలదా అని అర్థం చేసుకోవడానికి ఇది సహాయపడుతుంది, ఆమె అడుగుల గురించి ఆమె ఎంత బాగా ఆలోచించగలదు మరియు ఆరంభం నుండి తన కొత్త అవకాశాల యొక్క లక్ష్యాలు మరియు బాధ్యతలను ఎలా పొందాలో ఆమెకు అవగాహన ఉందో లేదో ఆమెకు తెలుసు.