నాణ్యతా ప్రతిభను శోధించడం ముఖ్యంగా ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులు మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్కరణల నేపథ్యంలో, కష్టం అవుతుంది. నిజానికి, ఇటీవలి NFIB నివేదిక (PDF) లో 41 శాతం మంది చిన్న వ్యాపార యజమానులు బహిరంగ స్థానాలకు అర్హత లేని అభ్యర్థులు మరియు 19 శాతం మంది ప్రస్తుత కాలంలో పూరించలేరని ప్రకటించారు.
మీ వ్యాపారం కోసం ఉత్తమ ఉద్యోగులను నిర్వహించడానికి, నేటి ఆర్ధిక వ్యవస్థలో ప్రస్తుత ఉన్నత-స్థాయి ఉద్యోగులను సంతృప్తిపరచడానికి వ్యాపార యజమానులు అవసరమైన చర్యలు తీసుకోవడం అత్యవసరం. సో చిన్న వ్యాపారాలు వారి కీ క్రీడాకారులు కొత్త అవకాశాలు కోసం విండో షాపింగ్ బదులుగా చుట్టూ కర్ర నిర్ధారించుకోండి చేయవచ్చు? ప్రస్తుత సిబ్బందిని నిలబెట్టుకోవటానికి మరియు ఉన్నత దరఖాస్తుదారులను ఆకర్షించడానికి ఒక మార్గం బలమైన ప్రయోజనకర ప్యాకేజీలను అందించడం.
$config[code] not found2013 అబ్లాక్ వర్క్ ఫోర్సెస్ రిపోర్ట్ (AWR) ప్రకారం, సుమారు 49 శాతం మంది ఉద్యోగులు వారి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలను మెరుగుపరుస్తారని వారి యజమాని తమ ఉద్యోగాలలో ఉంచడానికి చేయగల ఒక విషయం. మరియు తరువాతి 12 నెలల్లో కొత్త ఉపాధి కోసం కనీసం కొంతమంది చిన్న వ్యాపార నిపుణుల 51 శాతం మందితో పాటు, ప్రతిభావంతులైన ఉన్నతాధికారులను ప్రోత్సహించడానికి బలమైన ప్రయోజనకర ప్యాకేజీలు అవసరం.
వెల్నెస్ వర్క్స్
కార్మికులు సంతృప్తి పరుచుకునే ఒక మార్గం ప్రస్తుత ప్రయోజనాల సమర్పణలకు వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు జోడించడం. ఈ కార్యక్రమాలు నెలవారీ జిమ్ ఫీజు చెల్లించడానికి లేదా రోజువారీ ఆరోగ్యకరమైన భోజనం ప్రత్యామ్నాయాలు అందించే పెద్ద సంస్థల దావాను అనుసరించాల్సిన అవసరం లేదు.
ఆఫ్ ప్రారంభించడానికి ఒక సులభమైన మార్గం కేవలం ఉద్యోగులు సంస్థ ఆరోగ్య మరియు సంరక్షణ గురించి పట్టించుకుంటారు ఉంది. భోజన-నేర్చుకునేందుకు కార్యాలయానికి రావడానికి పోషకాహార నిపుణులను ఆహ్వానించండి. కార్యాలయ సామాన్య ప్రదేశాలు, ఇమెయిల్ సంపద చిట్కాలు లేదా ఉచిత స్థానిక వ్యాయామం గురించి సమాచారాన్ని అందించండి.
ఇవి ఆఫీసు ఆరోగ్యాన్ని మెరుగుపర్చడానికి సమర్థవంతమైన మార్గాలను కలిగి ఉంటాయి మరియు మీ సిబ్బంది యొక్క శ్రేయస్సు మీకు ముఖ్యమని నిరూపించడం.
యాక్షన్ లోకి స్వచ్ఛందంగా ఉంచండి
మీరు బలపరిచే ప్రయోజనకర ప్యాకేజీలు కంపెనీ ఆర్ధిక వ్యవస్థపై ఒక భారం పడతారని మీరు భయపడుతుంటే, దీనిని పరిగణించండి: స్వచ్ఛంద బీమా పాలసీలు.
సంస్థకు అదనపు ప్రయోజన వ్యయాలకు అనేక అనుబంధ విధానాలు ఇవ్వబడ్డాయి. కంపెనీలు ప్రీమియం యొక్క కొంత భాగాన్ని దోహదపరుచుకోవచ్చు లేదా ఉద్యోగుల కొనుగోలు కోసం అందుబాటులో ఉన్న ఉత్పత్తిని తయారుచేసుకోవచ్చు. కొన్ని వాహకాలు కూడా వ్యాపారాలకు ప్రత్యక్ష ఖర్చు లేకుండా పేరోల్ తగ్గింపును అందిస్తాయి.
ప్రయోజనాలు మార్క్టర్ ఉండండి
మీ ఉద్యోగులకు బలమైన లాభాలను అందించడం సరిపోదు - మీరు బహిరంగ ప్రవేశ సీజన్ కంటే మీ ప్రయోజనాలను కమ్యూనికేషన్ విస్తరించవలసి ఉంటుంది. AWR ప్రకారము, చిన్న వ్యాపారవేత్తలలో డెబ్బై-తొమ్మిది శాతం మందికి మంచిగా తెలియజేసే ప్రయోజనాలు అందించే కార్యక్రమాలు వారి ఉద్యోగాలను వదిలివేయటానికి తక్కువగా ఉంటాయి. ప్రయోజనాలు సాధారణంగా చెల్లింపుల నుండి నేరుగా తీసివేయబడతాయి కాబట్టి, కార్మికులు వారి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీ యొక్క గొప్ప అంశాలను గురించి మర్చిపోతే సులభం.
మొత్తం పరిహారం, ఉద్యోగి సహాయం కార్యక్రమాలు మరియు కొనసాగుతున్న ప్రాతిపదికన మీరు అందించే వెల్త్ ప్రోత్సాహకాలు గురించి కమ్యూనికేట్ చేయడానికి సృజనాత్మక మార్గాలను రూపొందించండి. ఇక్కడ మీరు మీ ప్రయోజనాలను ఎంపిక చేసుకోగల మార్గాలు ఉన్నాయి:
- ప్రయోజనాలు చిట్కాలు, రిమైండర్లు మరియు అధిక ట్రాఫిక్ ప్రాంతాల్లో బులెటిన్ బోర్డులపై ఉద్యోగి టెస్టిమోనియల్లు పోస్ట్ చేయండి.
- తెల్ల కాగితానికి బదులుగా రంగు కాగితంపై ప్రయోజనాలను కమ్యూనికేట్ చేసుకోవడం త్వరగా వ్యక్తుల దృష్టిని ఆకర్షిస్తుంది.
- ఉద్యోగి అవగాహన పెంచడానికి మరియు కుటుంబ సభ్యులతో సంభాషణను ప్రోత్సహించడానికి ఉద్యోగుల గృహాలకు నేరుగా మెయిల్ ప్రయోజనాలు సమాచారం.
- ఉద్యోగులను HR ప్రొఫెషినల్ లేదా ఒక సందర్శించే ఏజెంట్ లేదా బ్రోకర్తో సంబంధించి ఏదైనా ప్రయోజనాలను చర్చించడానికి ఉద్యోగులు డ్రాప్ చేసేటప్పుడు ప్రయోజనాలు "కార్యాలయం గంటలు".
- ఉద్యోగులకు లభించే వివిధ ప్రయోజనాల అవగాహనను ఇవ్వడానికి సిబ్బంది సమావేశంలో లేదా టౌన్ హాల్లో సమయాన్ని కేటాయించండి.
ప్రయోజనాలు మరియు ఉద్యోగి విశ్వసనీయత మధ్య తిరస్కరించలేని కనెక్షన్ తో, మీరు ఖచ్చితంగా ఉద్యోగులు వారి వ్యక్తిగత జీవనశైలి కోసం తగిన ఎంపికలు తో ఆయుధాలు, కానీ వారు వారి ఎంపికలు పూర్తిగా తెలుసు అని నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటున్నాము.
షట్టర్స్టాక్ ద్వారా వెల్నెస్ ఫోటో / చిన్న>
10 వ్యాఖ్యలు ▼
