పూర్తి ఎంగేజ్మెంట్తో మీ ఉద్యోగులను నిర్వహించండి

"మీరు ప్రజలతో వ్యవహరిస్తున్న విధంగా, మీరు చెప్పేది మరియు అలా చేస్తే వాటిని మానసికంగా ప్రభావితం చేస్తాయి, అన్ని విద్య, మేధస్సు లేదా అనుభవాలను మీ ఉద్యోగంగా చేయగలగటం కంటే ప్రజల్లో ఉత్తమమైన వాటిని తీసుకురావడంలో చాలా ముఖ్యమైనది."

ఈ పుస్తకము తొమ్మిది అధ్యాయాలుగా నిర్వహించబడుతోంది, అన్నింటికంటే సానుకూల, ప్రజల-సెంట్రిక్ క్లుప్త దృష్టిని ఉద్ఘాటిస్తుంది. కానీ అది ఒక ప్రేరణ వ్యాయామం నుండి చాలా దూరంగా ఉంది. ట్రేసీ ప్రజలను నిర్వహించాల్సిన సందర్భాన్ని అందిస్తుంది, కన్సల్టెంట్ అనుభవం యొక్క తన సంవత్సరాలు తన సలహాలను నింపడం. అతను గొప్ప మేనేజర్లు సాధారణంగా గొప్ప నిర్వాహకులుగా ప్రారంభం కాలేదని అతను నమ్మాడు కాబట్టి, సూటిగా ఉన్న భాషలో ఒకదానిగా ఎలా వ్రాయాలి అనే దాని గురించి లిఖిత పత్రం వివరిస్తుంది. రీడర్ వేగాన్ని ఎటువంటి మానసిక పడికట్టు లేదు, మరియు పూర్తి ఎంగేజ్మెన్ t దాని 213 పేజీల కోసం పూర్తిగా నిమగ్నమై ఉంటుంది.

సూచించిన చర్యలకు వ్యతిరేకంగా మీ పరిస్థితిని అంచనా వేయండి

పుస్తకం స్పష్టంగా వ్యాపార జట్లు లక్ష్యంగా ఉండగా, కొంత భాగం సంస్థాగత నిర్మాణం యొక్క సంక్లిష్టత కొన్నింటిని విస్మరించినట్లు అనిపిస్తుంది. ఉదాహరణకు, "సెలెక్ట్ ది రైట్ పీపుల్" అని పిలిచే ఒక విభాగం ఉద్యోగ అభ్యర్థులపై ప్రాథమిక చిట్కాలను అందిస్తుంది, కానీ సలహాలను సమర్థిస్తుంది, ధోరణులను నియమించడం కోసం అధ్యయనాలు లేదా డేటాకు మద్దతు ఇవ్వడం గురించి ప్రస్తావించలేదు. మరియు "హార్డ్ కార్మికులుగా ఉన్న వ్యక్తులు" నియమించాల్సిన సూచన ఉన్నప్పుడు, 80/20 పాలన ఎందుకు ఉపయోగించాలి వివరించడానికి "80 శాతం మంది ప్రజలు నేడు సోమరితనం."

ఇంటర్వ్యూలో గొప్ప అభిప్రాయాన్ని కలిగించే మంచి ప్రసంగమైన అభ్యర్థి అయినప్పటికీ, ఎటువంటి విలువైన పనిని అద్దెకు తీసుకోకుండా ఈ "చిట్కాల అసమర్థత" వంటి చిరస్మరణీయ వర్ణనలతో ఈ చిట్కాలు మిళితం అవుతాయి. కవర్ ఇతర అంశాలు:

• సంతృప్త ఉద్యోగులను సృష్టించే మరియు విక్రయానికి దారితీసే ఉద్యోగి ప్రేరణ చిట్కాలు
• ది రూల్ ఆఫ్ థీస్ చే ఉద్యోగి అభ్యర్థులను ఎంచుకోవడం
• పని వాతావరణంలో ఐదు కీస్ పీక్ ప్రదర్శన
• అధ్యాయము తొమ్మిది సూత్రం: ఉత్తమమైనదిగా ఉండండి

అత్యంత వర్తించే సూచనలు పూర్తి ఎంగేజ్మెంట్ పుస్తకం యొక్క తరువాతి భాగాలలో కనిపిస్తాయి. "ఐదుగురు కీస్ టు పీక్ పెర్ఫార్మెన్స్" సూచనలో, ట్రేసీ బృందం సభ్యుల మధ్య సంబంధాలను నియంత్రించే విలువలను గుర్తించడంలో సిబ్బందిని కలిగి ఉండటానికి చర్యలను సూచిస్తుంది.

వాస్తవానికి, ట్రేసీ యొక్క సలహా మరియు అభిప్రాయం మీరు నిజంగా ప్రోత్సాహక ఉద్యోగులకు బ్లూప్రింట్ లేనప్పుడు చాలా ఉపయోగకరంగా ఉండవచ్చు. వారి బృందాలను నిర్మించే యజమానులు ఈ పుస్తకం నుండి ప్రయోజనం పొందుతారు. పుస్తకం రిమోట్ జట్లు విషయం లోకి లోతుగా పరిశోధన చేయు లేదు, కాబట్టి పదార్థం మేనేజర్ నిర్వహణలో ప్రత్యేక ఏర్పాట్లు ఎలా పనిచేస్తుంది మీరే కోసం చదవడానికి మరియు న్యాయమూర్తి.

ఒక గమనిక: నేను సబ్వేలో ఉన్నప్పుడు, మరొక ప్రయాణీకుడు నా పుస్తకాన్ని నా కాపీని గమనించి, ట్రేసీ గురించి సంభాషణను చేసాడు. ప్రయాణీకుడు ట్రేసీ యొక్క పూర్వపు పుస్తకాలు చదివాడు, మరియు అతని సలహా నన్ను ట్రేసీ యొక్క ఇతర పేర్లలో కొన్ని చూసాడు. నా రెండు సెంట్లు: మీరు రచయిత నుండి గతంలో సమర్పణలలో కొన్ని అదనపు వివరాలను కనుగొనవచ్చు, మరియు ట్రేసీకి ఖచ్చితంగా అందించాలి.

నేను ముందు చెప్పినట్లుగా, పూర్తి ఎంగేజ్మెంట్ ప్రాప్యత చేయగల భాషలో రాయబడింది, అయితే ప్రతి వ్యాపార కార్యాచరణ అవసరాలను అందించలేకపోవచ్చు. ఇతరులతో పని చేసేటప్పుడు కొన్ని ప్రాథమిక ప్రేరణ మార్గదర్శకాలను కోరుకునే వారికి నిపుణులకి ఇది మంచిది. మరింత ఖచ్చితమైన ఫ్రేమ్వర్క్ మరియు గణాంకాలను కోరుతూ పాఠకులు మరింత వివరాలను అందించే ఇతర పుస్తకాలను పరిగణించాలనుకోవచ్చు. కానీ పూర్తి ఎంగేజ్మెంట్ ఒకే కక్ష్యలో ఉండటానికి ఉద్యోగి ప్రేరణ మరియు వ్యాపార ఫలితాల తరచుగా సుదూర ప్రపంచాలను ఉంచడానికి ఒక ఘన ప్రయత్నాన్ని అందిస్తుంది.

ఈ సమీక్ష లాగా? ప్రతి వారాంతం మేము చిన్న వ్యాపార యజమానులకు కనీసం ఒక పుస్తకాన్ని సమీక్షిస్తాము. మా దాదాపు 250 బిజినెస్ బుక్ సమీక్షలను బ్రౌజ్ చేయండి.